Top.Mail.Ru
Probusiness Youtube
  • 2,49 USD 2,485 -0,0074
  • 2,93 EUR 2,9267 -0,0197
  • 3,43 100 RUB 3,4303 +0,0043
Управление персоналом «Про бизнес» 24 июля 2020

«Даже в кризис не боятся класть заявление на стол» — что поможет вам в поиске работы

Фото с сайта unsplash.com
Фото с сайта unsplash.com

Рынок труда впервые за последние годы «качнулся» в сторону работодателя. С другой стороны, любой кризис обостряет «болячки» компании, повышается напряженность. Средние доходы некоторых специалистов стали критически низкими. Все это приводит к тому, что в сложное время люди не боятся «класть заявление на стол». О правилах поиска работы в кризис рассказала руководитель кадрового агентства «Экселект», консультант по персоналу и управлению бизнесом Екатерина Покало.

— Увольнение — это не конец. Даже Стива Джобса уволили из собственной компании. Первое, что мы делаем, принимая решение, — смотрим на реальное положение дел, без розовых очков и излишнего пессимизма. Можно даже нарисовать себе табличку для примитивного SWOT-анализа: свои сильные и слабые стороны, возможности и угрозы рынка.


Екатерина Покало
Екатерина Покало
Руководитель кадрового агентства «Экселект», консультант по персоналу и управлению бизнесом

Честно отвечаем на вопросы:

1. Как долго я могу позволить себе не иметь постоянного заработка и на какие компромиссы готов пойти?

Среднее время поиска работы сейчас увеличилось до 3−4 месяцев. Отсюда рекомендация — не затягивать с началом подбора нового варианта, «отдыхая». У большинства наших соотечественников накоплений или нет, или они минимальны, их хватит на 2−3 месяца привычной жизни. Поэтому стоит сократить расходы и активизироваться в поиске.

Многие рекрутеры скептически относятся к большим перерывам в профессиональной деятельности. Время «без работы» обычно играет против соискателя (потеря навыков, мотивации, ощущение невостребованности и т.д.). Это не значит, что нужно быть «всеядным», но это повод изучить предложения рынка и запросы коллег по поиску, адекватно оценить свою «стоимость».

Предложения по зарплате суперспециалистам сохранились на прежнем уровне, больше того, по отдельным позициям даже выросли, для «середнячков» снизились примерно на 15−20%, для низкоквалифицированного персонала — еще существеннее. Нужно «грести веслами» и повышать свою компетентность, чтобы получать лучшие условия при возросшей конкуренции.

Фото с сайта unsplash.com
Фото с сайта unsplash.com

2. Насколько пострадала от кризиса область в целом? Как долго будет восстанавливаться?

Если сильно пострадала и будет долго восстанавливаться (сфера развлечений, туризма и т.п.) — ситуация усложняется. Вряд ли многие из таких компаний сейчас занимаются наймом сотрудников. Релевантный опыт всегда является значительным преимуществом, но тут нужно делать ставку на свои универсальные навыки, которые могут быть успешно применены в других областях (например, хорошему продавцу везде будут рады).

3. Насколько сильны конкретно ваши позиции?

Есть убеждение, что на рынке сейчас «черная пятница» для работодателей, когда отличных сотрудников можно получить «за недорого». Да, бизнесы сворачиваются, направления закрываются, но за реально классных игроков работодатели держатся изо всех сил. Поэтому на рынке труда кандидатов прибыло, но число настоящих «звезд» изменилось незначительно.

Впрочем, многие сильные сотрудники сейчас тоже не рискуют принимать офферы других компаний, предпочитая стабильность. «Хантить» сложнее. Зато это хороший момент, чтобы договариваться о взаимных ожиданиях с нынешним работодателем и идти друг другу навстречу. Если назрели недопонимания и спорные вопросы — точно надо общаться, очевидные риски способствуют конструктивности переговоров.

Если вы — продуктивный или уникальный специалист, с востребованными техническими навыками или круто продающий (т.е. можете быстро принести компании доход, сейчас тактика «бьет» стратегию), вам будет проще сохранить место или найти новую работу. Если вы топ-менеджер — на передний план выходят навыки антикризисного управления, гибкость и способность действовать в условиях дефицита ресурсов. К примеру, соискателю на должность финансового директора в резюме обязательно стоит указать, что он умеет работать в условиях кассового разрыва и с кредитами, юристу — отметить свои успехи по возврату дебиторской задолженности.

Работодатели вынуждены считать деньги и оценивать ценность персонала, его показатели эффективности. В группе риска недавно принятые сотрудники, дорогостоящие проектные менеджеры «на перспективу», работники с низкой квалификацией, админперсонал. На функции, к примеру, штатных эйчаров или бухгалтеров сейчас работодатели чаще подозрительно смотрят с позиции «оптимизации» расходов и численности, возможности передачи на аутсорс. Естественно, если вы действительно хороши как эксперт, ваши заслуги перед компанией очевидны, имя известно хотя бы «в узких кругах» и вам регулярно поступают звонки от хедхантеров с предложениями — вы рискуете незначительно. Но шагать в неизвестность, не имея таких козырей на руках, сейчас я бы не советовала.

Что может сыграть на руку в карьере в кризис?

Если вы еще в найме, имеет смысл выйти к работодателю с инициативами, которые помогут ему пережить непростые времена. Демонстрируйте ответственность и дисциплину, беритесь за новые задачи, пусть даже не входящие в должностную инструкцию, — и кризис может стать батутом для карьерного роста.

Если же вы уже в поиске — первое, что нужно демонстрировать потенциальному работодателю — адекватность и понимание ситуации, четкое представление, какую пользу вы принесете его бизнесу.

На руку как в поиске работы, так и в борьбе за существующее рабочее место сыграет и ваша способность быть «универсальным солдатом». Когда вы можете закрывать кучу вопросов в своей области ответственности («на мне и найм, и мотивация, и корпоративная культура, и бизнес-процессы»). Посчитайте, сколько денег вы прямо или косвенно заработали или сэкономили своему настоящему или бывшему работодателю, выиграв сложный процесс или сократив издержки. Говорите на языке цифр и результатов, сейчас это лучшие аргументы.

Фото с сайта unsplash.com
Фото с сайта unsplash.com

Имеет смысл задуматься об осознанном построении карьеры, посмотреть на перспективы своего дальнейшего развития, «прокачать» ключевые компетенции в этом направлении. Общаясь с некоторыми соискателями, я вижу, что пока это достаточно хаотичный процесс, и целенаправленный курс в карьере и логика в резюме прослеживается слабо. Совершенно нормально искать себя, но нужно помнить про «правило 10 000 часов», за которые нарабатываются действительно уверенные навыки.

Не обязательно расти именно по вертикали. Можно развиваться и повышать свою капитализацию на рынке труда за счет смежных областей (к примеру, рекрутер может освоить HR-аналитику, работать с бюджетом и показателями эффективности, освоить копирайтинг и маркетинг для построения бренда работодателя и т.д.).

Самопрезентация и правильное позиционирование сейчас приближаются по значимости к профессионализму. Для многих должностей это уже серьезный стартовый критерий оценки. Количество соискателей выросло, и сейчас важно привлечь внимание именно к своей кандидатуре.

У Черчилля было правило «1 к 30», когда на каждую минуту его выступления уходило около 30 минут подготовки, не говоря уже о письменных материалах. Поэтому его помнят и цитируют до сих пор. Не скромничайте и обдумывайте самопрезентацию основательно.

Как можно повысить свои шансы?

1. Будьте активны. К сожалению, часто бывает так, что поиск работы соискателем сводится к «обновил резюме на сайте» и «жду ответа». Поиск работы — это тоже работа. Пользуйтесь новыми инструментами поиска, а не только традиционными работными площадками, создайте или проведите ревизию профилей в соцсетях, посмотрите на них глазами работодателя. Иногда проникновенный или веселый пост в Фейсбуке о том, что вы в поиске, становится «вирусным» и помогает привлечь внимание рекрутеров.

  • Заведите LinkedIn, который становится все более популярным
  • Вступите в профессиональные сообщества (их много, они посещаемы)
  • Расскажите о том, что вы в поиске, своим знакомым
  • Позвоните в серьезные кадровые агентства, прежде чем направить им свое резюме, душевно пообщайтесь и постарайтесь запомниться
  • Составьте список компаний, в которых вам было бы интересно поработать, зайдите на их карьерные странички в интернете, активно предложите себя.

Ходите по собеседованиям, даже если это не совсем работа мечты. Это хорошая тренировка, отработка навыка, особенно если вам давно не приходилось искать работу. Точно вскроются некомфортные вопросы и неубедительные ответы, ваши слабые стороны и пробелы в знаниях — и на следующем собеседовании вы будете молодцом, если поработаете с этим.

Фото с сайта unsplash.com
Фото с сайта unsplash.com

2. Пересмотрите резюме:

  • Сделайте краткое (2−3 листа А4), но емкое структурированное резюме. Откликаясь на интересные вакансии, редактируйте его в соответствии с важными для этой должности нюансами
  • Не перечисляйте все свои должностные обязанности. Выберите ключевые и дополните их результатами и достижениями. Покажите, что вы приносили конкретную пользу работодателю
  • Обзаведитесь рекомендациями
  • Оцените, как давно вы повышали свою компетентность. Возможно, ваши навыки требуют серьезного апгрейда и обновления. Особенно если вы долго работали в одной компании или вы уже в солидном возрасте. Работодатель может задаваться вопросом о вашей готовности к изменениям и инновациям. Важно не переусердствовать и не перечислять все вебинары, онлайн-марафоны и прочитанные бизнес-книги.

Если у вас был перерыв в карьере, вы в это время подрабатывали по договору подряда, вели проекты на фрилансе — укажите это, ответив на немой вопрос работодателя.

3. Всегда пишите сопроводительные письма. Именно они выделяют вас на самой первой стадии сорсинга резюме. Напишите так, чтобы вас обязательно захотелось пригласить на собеседование: человечно и в то же время с указанием на свое соответствие именно этой вакансии («Вы хотите завоевать соседние рынки — у меня это уже получилось и хочу повторить», «Вам нужен педантичный кладовщик — у меня даже дома одежда развешена по цветам» и т.д.).

Фото с сайта unsplash.com
Фото с сайта unsplash.com

4. Если ваш опыт работы минимален или нет выдающихся результатов — предложите вариант бесплатной стажировки. С формулировкой «давайте я покажу в течение этой недели, на что способен, а вы примете решение» (все равно сидите без работы, а тут как минимум приобретете опыт и посмотрите, чего вам недостает). Я сама так устроилась на свое первое серьезное рабочее место без требуемого образования и опыта.

В зарубежных резюме часто указывают волонтерские инициативы, это хороший показатель не только материальной мотивации человека.

5. Стоит рассматривать варианты релокации в другой город, удаленной работы — есть привлекательные вакансий для людей, готовых к переменам в жизни.

Сейчас нужно задействовать весь накопленный багаж знаний и умений, критично посмотреть на то, каких навыков недостает, «прокачать» их и поменять свое отношение к «упаковке» себя. Это для многих позиций уже принципиально важный навык. Не стесняйтесь пользоваться «цепочкой рукопожатий» и активно предлагать себя интересным работодателям. Легко не будет, но сейчас именно та ситуация, когда сама жизнь заставляет стремительно расти, концентрироваться и выходить на новый профессиональный уровень. И, как говорили древние, можно спрятаться за стеной или поставить парус и поймать свежий ветер.

Читайте также

Сейчас на главной