7 октября
Суперакция на размещение рекламы на Про бизнес до 31 октября — не пропустите!
2 | 1 |
Пробовали ли вы искать сотрудника через таргетированную рекламу? Бренд Exponenta среди всех способов выбрал этот и за $ 16 получил отличный отклик и результат. Кейсом делятся руководитель проектов в интернет-маркетинге Евгений Метельский и бренд-менеджер Exponenta Анастасия Сокол.
— Найти хорошего SMM-специалиста через привычные сайты поиска персонала довольно проблематично. Обычно идеальный кандидат не находится в активном поиске и не просматривает размещенные вакансии. Поскольку сотрудник нам требовался «как можно раньше», то было решено искать кандидата через таргетированную рекламу.
Офис компании находится в Минске. Хоть вакансия предполагала в большей степени удаленную работу, все же подразумевала регулярные встречи в офисе. Поэтому радиус поиска мы ограничили Минском. Возраст — 18−25, интересы — все, что близко к интернет-маркетингу.
В плане рекламных креативов на первом тесте мы решили не заморачиваться и отрисовали самый простой понятный баннер в фирменных цветах. Первые же тесты по цифрам показали, что на этом баннере можно остановиться и ничего больше не отрисовывать.
Кликая по рекламе, пользователи попадали на гугл-форму, оформленную в фирменном стиле. Нужно было оставить данные о себе, канале связи, а также финансовых ожиданиях. Также в гугл-форме были прописаны требования к специалисту, как это обычно делается в вакансиях.
Поскольку отклик на рекламное объявление был гораздо больше, чем мы ожидали, то мы его выключили уже через сутки. За это время мы успели получить 55 целевых заявок от соискателей (потрачено $ 16,38 со средней ценой за клик в $ 0,04).
Заявок было слишком много, чтобы собеседовать каждого кандидата, поэтому логичным решением сузить список кандидатов являлось тестовое задание. Кандидату необходимо было провести анализ аккаунта бренда из сети Instagram и предложить варианты оформления и контента. Также было необходимо сделать пример поста для Instagram (текст + фото) на любую актуальную тему.
Мы не ожидали, что получим какие-либо прорывные идеи в ответах кандидатов. Прежде всего оценивалось, как человек умеет структурировать свои идеи, а также насколько грамотно он пишет с точки зрения орфографии и пунктуации: «Безграмотный SMM-щик — горе в компании».
Задание рассылали в понедельник по каналу связи, который указал в гугл-форме кандидат. Затем мы звонили кандидату, чтобы напомнить о нашем письме.
Дедлайн выполнения тестового задания приходился на окончание четверга. Перед дедлайном каждый кандидат, не сдавший тестовое задание, получал телефонный звонок, где ему напоминали об этом.
В пятницу принимали решение, кого из кандидатов звать на следующий этап — личное собеседование.
В понедельник следующей недели всем кандидатам, приславшим тестовое задание, озвучивали решение.
Такое тестовое нам прислал кандидат, которого мы в итоге наняли:
На данном этапе больше обращали внимание на то, насколько у кандидата «горят глаза», как человек себя ведет и в целом насколько располагает к себе.
7 октября
Суперакция на размещение рекламы на Про бизнес до 31 октября — не пропустите!
4 октября
Сотрудники банка пришли на работу вместе с животными, а клиенты поддержали благотворительную акцию Pet friendly
3 октября
«Айгенис» представляет интересы «Активлизинг» как эмитента облигаций на фондовом рынке Беларуси
2 октября
Банковское кредитование и альтернативные инструменты: все возможности финансовой поддержки бизнеса на одной площадке Ярмарки Финансирования
1 октября
Инвесторы, стартапы и скейлапы вновь встретятся на eXit 2.0: что обещает участникам обновленный формат?
30 сентября
Новый уровень защиты: подписка Kaspersky Plus теперь и для домашнего интернета от А1
26 сентября
А1 выходит на рынок виртуального хостинга и предлагает доступное решение для бизнеса
24 сентября
Ивент Intro Day от ZBORKA LABS — 30 сентября 2024, присоединяйтесь!