16 августа
Командная интерактивная бизнес-симуляция Celemi EnterpriseTM и открытый диалог о стратегии на встрече Клуба Про бизнес 26.08.2022
2 | 1 |
Пробовали ли вы искать сотрудника через таргетированную рекламу? Бренд Exponenta среди всех способов выбрал этот и за $ 16 получил отличный отклик и результат. Кейсом делятся руководитель проектов в интернет-маркетинге Евгений Метельский и бренд-менеджер Exponenta Анастасия Сокол.
— Найти хорошего SMM-специалиста через привычные сайты поиска персонала довольно проблематично. Обычно идеальный кандидат не находится в активном поиске и не просматривает размещенные вакансии. Поскольку сотрудник нам требовался «как можно раньше», то было решено искать кандидата через таргетированную рекламу.
![]() Руководитель проектов в интернет-маркетинге |
![]() Бренд-менеджер EXPONENTA |
Офис компании находится в Минске. Хоть вакансия предполагала в большей степени удаленную работу, все же подразумевала регулярные встречи в офисе. Поэтому радиус поиска мы ограничили Минском. Возраст — 18−25, интересы — все, что близко к интернет-маркетингу.
В плане рекламных креативов на первом тесте мы решили не заморачиваться и отрисовали самый простой понятный баннер в фирменных цветах. Первые же тесты по цифрам показали, что на этом баннере можно остановиться и ничего больше не отрисовывать.
Кликая по рекламе, пользователи попадали на гугл-форму, оформленную в фирменном стиле. Нужно было оставить данные о себе, канале связи, а также финансовых ожиданиях. Также в гугл-форме были прописаны требования к специалисту, как это обычно делается в вакансиях.
Поскольку отклик на рекламное объявление был гораздо больше, чем мы ожидали, то мы его выключили уже через сутки. За это время мы успели получить 55 целевых заявок от соискателей (потрачено $ 16,38 со средней ценой за клик в $ 0,04).
Заявок было слишком много, чтобы собеседовать каждого кандидата, поэтому логичным решением сузить список кандидатов являлось тестовое задание. Кандидату необходимо было провести анализ аккаунта бренда из сети Instagram и предложить варианты оформления и контента. Также было необходимо сделать пример поста для Instagram (текст + фото) на любую актуальную тему.
Мы не ожидали, что получим какие-либо прорывные идеи в ответах кандидатов. Прежде всего оценивалось, как человек умеет структурировать свои идеи, а также насколько грамотно он пишет с точки зрения орфографии и пунктуации: «Безграмотный SMM-щик — горе в компании».
Задание рассылали в понедельник по каналу связи, который указал в гугл-форме кандидат. Затем мы звонили кандидату, чтобы напомнить о нашем письме.
Дедлайн выполнения тестового задания приходился на окончание четверга. Перед дедлайном каждый кандидат, не сдавший тестовое задание, получал телефонный звонок, где ему напоминали об этом.
В пятницу принимали решение, кого из кандидатов звать на следующий этап — личное собеседование.
В понедельник следующей недели всем кандидатам, приславшим тестовое задание, озвучивали решение.
Такое тестовое нам прислал кандидат, которого мы в итоге наняли:
На данном этапе больше обращали внимание на то, насколько у кандидата «горят глаза», как человек себя ведет и в целом насколько располагает к себе.
16 августа
Командная интерактивная бизнес-симуляция Celemi EnterpriseTM и открытый диалог о стратегии на встрече Клуба Про бизнес 26.08.2022
9 августа
Вторая закрытая встреча AMDG Club пройдет в формате Golf!
4 августа
Доступное «облако» для больших белорусских компаний
27 июля
Райская неделя на Сейшелах — на яхтах. Путешествие для руководителей и собственников от «Про бизнес»
14 июля
Digital-агентство AMDG впервые проведет исследование популярности лекарственных препаратов в Байнете
9 июня
Жаркая пора для вашего бизнеса — «Про бизнес» запускает летнюю акцию
13 мая
Почему вашему бизнесу нужен видеомаркетинг? «Про бизнес» запустил новую услугу
13 мая
Помогаем заявлять о себе — «Про бизнес» запускает новую услугу