Top.Mail.Ru
Войти
Управление персоналом
«Про бизнес» 26 октября 2017

«Около 70% вакансий закрываем без рекрутера». Сергей Дутин (KFC) об автоматизированном поиске лучших кадров

Фото: Александр Глебов, probusiness.io
Фото: Александр Глебов, probusiness.io

Первый Саммит работодателей, организованный Альфа-Банк (Беларусь) совместно с «Про бизнес», собрал около 800 представителей белорусского бизнеса. Событие состоялось 25 октября в Prime Hall.

Большинство выступлений Саммита было посвящено взаимодействию трех поколений — X, Y, Z. И особое внимание было уделено игрекам: их количество заметно растет на рынке труда. Как без лишних затрат привлекать в компанию, работающую на высококонкурентном рынке, лучших сотрудников, а также как подстроиться под потребности игреков — об этом в своем кейсе рассказал Сергей Дутин, директор «Бел Фуд Сервис» (сеть ресторанов KFC в Беларуси).

— Компания «Бел Фуд Сервис» занимается развитием ресторанов KFC на территории Беларуси с 2015 года. Этот год был бумом прихода международных брендов в сфере общественного питания. С тех пор эти бренды активно развиваются и в отрасли наблюдается высокая конкуренция за кадры. Чтобы привлечь лучших из них, мы используем в своей работе несколько каналов поиска сотрудников, которые делим на 2 группы: онлайн и офлайн.

Онлайн-каналы привлечения сотрудников

Соцсети. С самого начала своей работы мы используем их как простой и доступный канал привлечения кандидатов, точно попадающих в нашу целевую аудиторию. При этом абсолютно бесплатно. И чем выше узнаваемость бренда, чем больше у нас ресторанов, тем популярнее наши паблики в соцсетях. Этот канал работает все лучше и лучше.

РАБОТА.TUT.BY (HeadHunter). Грешно было на первом этапе нашей работы не воспользоваться возможностями лидера среди подобных ресурсов. Этот канал эффективнее всех других при поиске узкоспециализированных сотрудников.

Фото: Павел Поташников, probusiness.io
Фото: Павел Поташников, probusiness.io

M.A.R.S. — многофункциональная автоматизированная рекрутинговая система. Это наша внутренняя корпоративная разработка. Как она работает? Каждый ресторан заполняет в системе необходимое количество вакансий, которые им требуется в данный момент закрыть, и система начинает поиск сотрудников с помощью контекстной рекламы. Она сама размещает ее на профильных сайтах по поиску работы, в топиках, на форумах и просто на новостных каналах. Чем больше нам нужно персонала, тем активнее рекламная кампания.

1. Кандидат, кликая на эту рекламу, сразу попадает на специальный раздел нашего сайта, где заполняет сначала краткую автобиографическую анкету.

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Получите доступ к этой статье всего за 5 BYN (≈2 USD), подписавшись на Витамин А на сутки, или выберите другой тариф и регулярно получайте полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности

Новости компаний