Войти
  • 1,96 USD 1,955 -0,0027
  • 2,31 EUR 2,3075 -0,0031
  • 3,4 100 RUB 3,3984 -0,0027
Менеджмент
«Про бизнес» 22 сентября 2017 3

«План дня — до минуты, рутина записана на подкорку». А вы бы дали работу маме с маленьким ребенком?

Ксения Хаит. Фото с личной страницы на Facebook
Ксения Хаит. Фото с личной страницы на Facebook

Чего скрывать — брать на работу женщин с маленькими детьми, да еще и матерей-одиночек, в постсоветских странах не любят. Но сами мамы эту позицию не принимают. Недавно мы прочитали интересный пост на эту тему, который разместила на своей личной странице в Facebook Ксения Хаит, соучредитель, управляющий партнер российского рекламного агентства Sreda Digital. Мнение Ксении о том, что если у вас нет детей, про тайм-менеджмент и планирование вы знаете мало, вызвало горячее обсуждение. Мы решили разместить ее пост и попросили прокомментировать его эксперта по управлению людьми Дмитрия Новицкого.

Вот что написала Ксения Хаит

— Меня недавно спрашивали, берем ли мы на работу женщин с детьми, в том числе одиноких. Я посчитала про себя до 10 и ровно ответила, что да, берем, конечно, родителей любого пола. А теперь созрела пояснить.

Если у вас нет или не было маленьких детей, скорее всего, про тайм-менеджмент и планирование вы знаете мало, а про распределение ресурсов и приоритетов еще меньше. Я серьезно.

У меня двое детсадовцев, у которых 3−4 занятия в бассейне в неделю, и у меня 4 силовых тренировки в зале. И агентство. Нормальная такая, среднестатистическая ситуация работающей мамы.

Фото со страницы Ксении Хайт на Facebook
Фото со страницы Ксении Хайт на Facebook

А вот еще факты. Мы встаем в 6:40, потому что они завтракают дома. Все мои нерабочие активности распланированы до минуты, рутина записана на подкорку. Одежда, рюкзаки, ссобойки и купальники с вечера даже не обсуждаются. Я разбираю посудомойку за полторы минуты, пока греется каша. Пока дети сегодня ужинали, я приготовила завтрашний ужин — потому что завтра в духовке будет хлеб, и послезавтрашний — чтобы в середине недели полчасика вечером отдохнуть. У меня заказаны продукты на четверг и написана раскладка на отдых с палатками в выходные. 

В офисе я с 8:30 до 15:50. И никакого «доделаю вечером». Это значит:

  • Не открываю ленту на компе (ФБ в режиме мессенджера)
  • Делегировано все, включая подписание договоров
  • Я трекаю свое время и постоянно работаю над эффективностью взаимодействия с командой.

А еще я ложусь до 11 вечера. Каждый день. Потому что иначе эффективность падает.

Так вот, отвечаю на вопрос «берем ли мы на работу родителей маленьких детей?». Да, была б возможность, только их бы и брала.

Мнение эксперта

Работодатели стараются перестраховаться и не брать на работу матерей с маленькими детьми. Считается, что во время нахождения в декрете женщина теряет свои навыки и у нее могут поменяться приоритеты


Дмитрий Новицкий
Консультант по управлению людьми, бизнес-тренер «Центра комфортного общения Натальи Шеиной»

Есть также мнение, что если возникает вопрос, что важнее — семья, дети или работа — молодая мама выберет первые два пункта. Дети часто болеют, их надо забирать из садика и проводить с ними все свободное время.

В результате часто при рассмотрении соискателей на вакансию, наличие детей до 6 лет и отсутствие помощи со стороны мужа или родственников для матери, воспитывающей ребенка одной, может стать фактором, из-за которого наниматель предпочтет другого кандидата.

Развитие навыков тайм-менеджмента. Появление ребенка в любом случае заставляет пересмотреть свое отношение к планированию времени и распределению приоритетов. Уход за детьми требует внимания. И самое главное, женщина уже не может отказать запросам своего малыша. Остается меньше времени на себя и другие дела. Сама ситуация подталкивает женщину стать более организованной и целеустремленной, особенно если у нее нет поддержки семьи в виде бабушек или мужа. Я считаю, что нужно рассматривать вопрос шире:

1. Эффективность женщины, которая воспитывает маленьких детей, как работника, скорее зависит от ее личных качеств. Если до появления ребенка она могла организовывать свое время и справляться с задачами, то изменение статуса не должно сказаться на ее ритме жизни и качестве работы. Просто кто-то не может без работы и при первой возможности возвращается к привычному образу жизни. Для помощи в уходе приглашают наемных нянь или людей из числа своих родственников.

Рекомендация: из таких мам получаются хорошие бизнес-леди и управленцы. Работодателю стоит про это подумать.

Фото с сайта promodu.com
Фото с сайта promodu.com

2. Если же для женщины важнее семья, то это ее выбор и его стоит уважать и принимать во внимание при найме на работу.

Рекомендация: для таких сотрудниц лучше подойдет работа по нормированному графику с отсутствием командировок и возможностью работы удаленно из дома в случае необходимости побыть на больничном с ребенком.

Читайте также

Подпишитесь и читайте нас в Facebook!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
telegram.me/probusiness_io

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Виола16.10.2017

Уважаю таких женщин!

Марина Петрова22.09.2017

Я сама пока не хочу выходить на прежнее место работы, семья для меня на первом месте сейчас. Маленькие дети требуют много внимания, но это не значит, что не нужно работать совсем. Для меня идеальной является удалённая работа. Заказы получаю на бирже фриланса https://globalfreelance.by/economics , работаю в удобное для меня время. Денег зарабатываю достаточно.

Mila Malinina22.09.2017

Не понимаю, почему такая дискриминация? Многие мамы с детьми - успешные женщины. Я беру на работу хороших специалистов, независимо от социального статуса.

Платный контент

20170626
Подпишитесь на рассылку «Про бизнес»