15 января
Бизнес-реалити «Ожидание и реальность»: ищем смелых бизнесменов для нового проекта
2 | 2 | 6 |
После выступления на форуме «Бизнес Будущего — 2016» Олега Кондрашова, основателя и управляющего инженерным катализатором EnCata, представители бизнеса стали обсуждать, что в Беларуси перспективы есть не только у ИТ-отрасли, но и у продвинутых технологичных компаний, занимающихся инженерными разработками. Мы подумали, что наверняка для их развития нужны высококлассные специалисты – и заинтересовались, как обстоят дела с вакансиями инженеров: в каких компаниях они открыты и какие условия предлагаются. А также каково соотношение спроса и предложения по этим специальностям. Вот подробности и комментарий эксперта.
По данным РАБОТА. , конкуренция на инженерные позиции в целом в 2016 году составила 5,5 резюме на 1 вакансию. За последние три месяца на сайте было размещено 2167 вакансий и 16 580 активных резюме на инженерные позиции в разных профобластях (с августа по октябрь 2016). И сейчас наблюдается увеличение спроса на эти вакансии: за этот период конкуренция составила 7,7 человек на одну позицию.
В августе-октябре 2016 года наиболее популярными по специализации «инженер» стали следующие профобласти: «Производство», «Строительство», «Информационные технологии, интернет, телеком». Самая большая конкуренция в сфере производства — 7,4 человека на одну вакансию.
В сегменте «производство» самые востребованные специализации — «инженер-технолог» и «инженер-конструктор», в «строительстве» — «главный инженер».
Что касается уровня оплаты труда, у озвученных специальностей, по данным РАБОТА. , в этих сферах такой порядок зарплат:
Мы посмотрели конкретные вакансии: в каких компаниях сейчас нужны инженеры (по этим специализациям и не только), какие требования к ним предъявляются и какие зарплаты предлагаются:
Компания «АДАНИ» — один из мировых лидеров в создании и внедрении инноваций в сегменте рынка наукоемкого рентгеновского оборудования медицинского назначения, неразрушающего контроля и обеспечения безопасности. Приглашает ведущего инженера-конструктора. Среди требований к специалисту:
Уровень зарплаты не указан. Отмечено, что компания предлагает «конкурентную заработную плату с системой премий (определяется с каждым кандидатом индивидуально)».
Компания «Бримстон-Бел», производитель торгового холодильного оборудования, ищет ведущего инженера-конструктора. Предлагаемый уровень зарплаты — от $ 1100. К вакансии внушительный список обязанностей. Требований тоже немало:
Кроме того, в компании открыта вакансия инженера-технолога с зарплатой от $ 1000 и тоже довольно длинными списками обязанностей и требований.
Как указано в объявлении, «компания по производству сложных радиоэлектронных систем управления с удовольствием примет в свою команду профессионального инженера-системотехника». Требований к вакансии немного:
Уровень зарплаты: от $ 700 до 1200
Предприятию, создающему роботов, которые обслуживают оборудование и автоматизируют процессы на предприятиях, требуется инженер-конструктор (механик). В его обязанности будет входить:
Требований к вакансии нет, уровень зарплаты не обозначен.
Компании «Формэль» («Марк Формэль», «Формэль» и «Гранд-Партнер») требуется главный инженер, в обязанности которого входит:
Предлагаемая зарплата — от 1000 руб.
Мы попросили нашего эксперта прокомментировать ситуацию с инженерами на рынке труда и рассказать о тенденциях.
— Говоря об инженерных кадрах, особенно в производственной сфере, нельзя не отметить тенденцию: мы наблюдаем повышение спроса на опытных специалистов, успевших реализовать себя в «звучных» белорусских компаниях и в представительствах зарубежных брендов. Последние активно развиваются на нашем рынке, в особенности в сфере переработки продукции сельского хозяйства, а также поставок высокотехнологичного оборудования для учета и контроля в энергетической сфере.
Обозначать некие общие «вилки» зарплатных предложений — сложно. Определяющую роль здесь играет и полученный кандидатом опыт (конкретные функции на предыдущем месте работы), и уровень ответственности и самостоятельности, и финансовые возможности компании.
Еще один тренд: растет стремление компаний провести мониторинг ситуации на рынке в собственном сегменте и подстроить систему мотивации кадров под ее реалии.
Этот путь видится нам оптимальным с точки зрения решения главных задач: экономия собственных средств и удержание специалистов.
Из практики работы нашей компании приведем еще одну тенденцию. Активным спросом у руководителей представительств иностранных торговых компаний пользуются специалисты инженерного профиля, которые сами могут заниматься продвижением высокотехнологичного оборудования.
То есть налицо желание получить кандидата «2 в 1»: специалиста, который может не только вести переговоры и презентовать продукт на уровне ЛПР, но и обеспечить техническое сопровождение процесса монтажа, обучить персонал компании-покупателя основам эксплуатации, а также вести послепродажное обслуживание.
Говоря о квалификации инженерных кадров в производственной сфере, отмечу следующее. Наиболее успешные компании предпочитают брать на работу опытных специалистов (не менее 5 лет стажа в конкретной отрасли по специальности). Эта тенденция скорее свидетельствует не о качестве знаний выпускников вузов, а о меньшей скорости изменения и относительной устойчивости базовых производственных процессов. Т.е. нет практической необходимости брать студентов старших курсов и растить/адаптировать их под нужды компании вслед за меняющимися технологиями (как это принято, например, в ИТ). Здесь нужен опытный специалист, способный быстро войти в производственный процесс, а в идеале — полифункционал, как уже было сказано.
15 января
Бизнес-реалити «Ожидание и реальность»: ищем смелых бизнесменов для нового проекта
15 января
Ищем экспертов для участия в рубрике “Вопрос-ответ”
10 января
«Народная марка»: у Betera лучшее мобильное приложение для ставок на спорт
30 декабря
150 молодых специалистов и 40 социальных проектов, меняющих наше общество: как прошел ночной Social Impact Hackathon&Accelerator
27 декабря
Плоская кровля: как ПВХ-мембраны решают проблемы проектировщика, монтажника и заказчика
26 декабря
Разреши себе вести бизнес по-королевски с Белинвестбанком!
26 декабря
Максимальное вдохновение и мотивация: Беларусбанк выпустил очень добрый корпоративный календарь
26 декабря
Как избежать протечек и износа кровли: почему важна жесткость основания под гидроизоляцию