Сколько платят белорусским инженерам и каким компаниям они нужны

После выступления на форуме «Бизнес Будущего — 2016» Олега Кондрашова, основателя и управляющего инженерным катализатором EnCata, представители бизнеса стали обсуждать, что в Беларуси перспективы есть не только у ИТ-отрасли, но и у продвинутых технологичных компаний, занимающихся инженерными разработками. Мы подумали, что наверняка для их развития нужны высококлассные специалисты – и заинтересовались, как обстоят дела с вакансиями инженеров: в каких компаниях они открыты и какие условия предлагаются. А также каково соотношение спроса и предложения по этим специальностям. Вот подробности и комментарий эксперта.

По данным РАБОТА. , конкуренция на инженерные позиции в целом в 2016 году составила 5,5 резюме на 1 вакансию. За последние три месяца на сайте было размещено 2167 вакансий и 16 580 активных резюме на инженерные позиции в разных профобластях (с августа по октябрь 2016). И сейчас наблюдается увеличение спроса на эти вакансии: за этот период конкуренция составила 7,7 человек на одну позицию.

В августе-октябре 2016 года наиболее популярными по специализации «инженер» стали следующие профобласти: «Производство», «Строительство», «Информационные технологии, интернет, телеком». Самая большая конкуренция в сфере производства — 7,4 человека на одну вакансию.

В сегменте «производство» самые востребованные специализации — «инженер-технолог» и «инженер-конструктор», в «строительстве» — «главный инженер».

Что касается уровня оплаты труда, у озвученных специальностей, по данным РАБОТА. , в этих сферах такой порядок зарплат:

• Инженер-технолог — от 360 до 1880 рублей
• Инженер-конструктор — от 390 до 1800 рублей
• Главный инженер в строительстве — от 450 до 2460 рублей

Мы посмотрели конкретные вакансии: в каких компаниях сейчас нужны инженеры (по этим специализациям и не только), какие требования к ним предъявляются и какие зарплаты предлагаются:

«АДАНИ»

Компания «АДАНИ» — один из мировых лидеров в создании и внедрении инноваций в сегменте рынка наукоемкого рентгеновского оборудования медицинского назначения, неразрушающего контроля и обеспечения безопасности. Приглашает ведущего инженера-конструктора. Среди требований к специалисту:

• Владение программами 3D проектирования (Сгео)
• Знание ЕСКД, стандартов РБ, ГОСТов
• Умение руководить работой небольшой группы сотрудников (распределение работ, постановка задач, контроль сроков выполнения, проверка КД).
• Знания приемов создания технологичных, экономичных и эффективных конструкций

Уровень зарплаты не указан. Отмечено, что компания предлагает «конкурентную заработную плату с системой премий (определяется с каждым кандидатом индивидуально)».

«Бримстон-Бел»

Компания «Бримстон-Бел», производитель торгового холодильного оборудования, ищет ведущего инженера-конструктора. Предлагаемый уровень зарплаты — от $ 1100. К вакансии внушительный список обязанностей. Требований тоже немало:

Кроме того, в компании открыта вакансия инженера-технолога с зарплатой от $ 1000 и тоже довольно длинными списками обязанностей и требований.

«Неро Электроникс»

Как указано в объявлении, «компания по производству сложных радиоэлектронных систем управления с удовольствием примет в свою команду профессионального инженера-системотехника». Требований к вакансии немного:

• Опыт разработки электрических схем и (или) опыт разработки кода программ для микроконтроллеров по заданным алгоритмам, разработка алгоритмов (не 3-х лет)
• Творческий подход в решении поставленных задач
• Приветствуются знания Altium Disigner

Уровень зарплаты: от $ 700 до 1200

«Белробот»

Предприятию, создающему роботов, которые обслуживают оборудование и автоматизируют процессы на предприятиях, требуется инженер-конструктор (механик). В его обязанности будет входить:

Требований к вакансии нет, уровень зарплаты не обозначен.

«Формэль»

Компании «Формэль» («Марк Формэль», «Формэль» и «Гранд-Партнер») требуется главный инженер, в обязанности которого входит:

• Организация работы по комплексному обслуживанию, реконструкции, капитальному и текущему ремонту зданий и сооружений
• Согласование и получение разрешительных документов
• Ведение деловой переписки с заказчиками, подрядчиками
• Контроль качества и сроков выполнения строительно-монтажных работ, еженедельные выезды на объекты
• Составление ТЗ на ремонтные работы, проектирование, подготовка графиков производства ремонтно-строительных работ, контроль сроков и качества выполнения проектных, строительных и ремонтных работ

Предлагаемая зарплата — от 1000 руб.

Мы попросили нашего эксперта прокомментировать ситуацию с инженерами на рынке труда и рассказать о тенденциях.

— Говоря об инженерных кадрах, особенно в производственной сфере, нельзя не отметить тенденцию: мы наблюдаем повышение спроса на опытных специалистов, успевших реализовать себя в «звучных» белорусских компаниях и в представительствах зарубежных брендов. Последние активно развиваются на нашем рынке, в особенности в сфере переработки продукции сельского хозяйства, а также поставок высокотехнологичного оборудования для учета и контроля в энергетической сфере.

Обозначать некие общие «вилки» зарплатных предложений — сложно. Определяющую роль здесь играет и полученный кандидатом опыт (конкретные функции на предыдущем месте работы), и уровень ответственности и самостоятельности, и финансовые возможности компании.

Еще один тренд: растет стремление компаний провести мониторинг ситуации на рынке в собственном сегменте и подстроить систему мотивации кадров под ее реалии.

Этот путь видится нам оптимальным с точки зрения решения главных задач: экономия собственных средств и удержание специалистов.

Из практики работы нашей компании приведем еще одну тенденцию. Активным спросом у руководителей представительств иностранных торговых компаний пользуются специалисты инженерного профиля, которые сами могут заниматься продвижением высокотехнологичного оборудования.

То есть налицо желание получить кандидата «2 в 1»: специалиста, который может не только вести переговоры и презентовать продукт на уровне ЛПР, но и обеспечить техническое сопровождение процесса монтажа, обучить персонал компании-покупателя основам эксплуатации, а также вести послепродажное обслуживание.

Говоря о квалификации инженерных кадров в производственной сфере, отмечу следующее. Наиболее успешные компании предпочитают брать на работу опытных специалистов (не менее 5 лет стажа в конкретной отрасли по специальности). Эта тенденция скорее свидетельствует не о качестве знаний выпускников вузов, а о меньшей скорости изменения и относительной устойчивости базовых производственных процессов. Т.е. нет практической необходимости брать студентов старших курсов и растить/адаптировать их под нужды компании вслед за меняющимися технологиями (как это принято, например, в ИТ). Здесь нужен опытный специалист, способный быстро войти в производственный процесс, а в идеале — полифункционал, как уже было сказано.