Украл, поломал — лишился свободы. Чем чревато для сотрудников уничтожение имущества и информации

О нарушениях, которые наниматели допускают по отношению к персоналу, известно много. Но про случаи, когда сами работники наносят ущерб бизнесу, говорится нечасто. Мы решили опубликовать серию тематических материалов, которые помогут сотрудникам понять, чем чреват обман родной компании.

В первом материале мы рассказывали о таком нарушении, как манипуляция с бонусными баллами. Следующая статья — также от юристов компании VERDICT. Они рассказывают о двух распространенных нарушениях, связанных с порчей имущества.

—  Нарушения со стороны сотрудников могут возникнуть и во время их работы, и на этапе увольнения.

Действия таких работников негативно сказываются на нанимателях, собственниках бизнеса, которые из-за «мелочей» могут потерять крупные суммы. Рассмотрим две ситуации.

Уничтожение имущества

Раздосадованный сотрудник не всегда способен держать себя в руках. Поэтому не исключена вероятность «расставания со скандалом»: когда не только стулья летят, но и портятся дорогостоящее оборудование, компьютеры и другое.

Что с этим делать? Работнику можно предъявить гражданско-правовой иск, но этим история не заканчивается. За уничтожение имущества в размере 40 и более базовых величин (на сегодня — около $ 490 и более) лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по статье 218 УК. За данное преступление могут устанавливаться следующие санкции:

• Общественные работы
• Штраф
• Исправительные работы на срок до 2 лет
• Арест
• Ограничение свободы на срок до 2 лет.

За уничтожение имущества на сумму, меньше указанной, работник может быть привлечен к административной ответственности (статья 10.9 КоАП). Последствия: штраф до 50 базовых величин (на сегодня — около $ 660).

Уничтожение (удаление) информации

Некоторые работники заходят еще дальше в желании отомстить своему начальству и удаляют важную для компании информацию с рабочих компьютеров. Например, базы данных клиентов, финансовые расчеты и т.д. В итоге это может обернуться для компании колоссальными убытками. Что делать в этом случае?

• Можно заявлять гражданско-правовой иск
• Кроме того, в действиях работника могут быть усмотрены признаки преступления (статья 351 УК) — компьютерный саботаж. За данное преступление предусмотрена санкция в виде лишения свободы до 5 лет.

И самое главное. Это лишь одни из многочисленных примеров, когда работник в силу совершения им неправомерных действий может попасть под суд по статье УК. Причина таких нарушений кроется не только в финансовых затруднениях или в образе мыслей. Больше всего она заключается в непонимании реальных последствий, которые эти действия могут повлечь.

А с какими нарушениями закона со стороны сотрудников сталкивались вы? Пишите в комментариях в нашем посте на Facebook.