Похищение бонусных баллов: что ждет продавцов белорусских магазинов за такие махинации

О нарушениях, которые наниматели допускают по отношению к персоналу, известно много. Но про случаи, когда сами работники наносят ущерб бизнесу, говорится нечасто. Мы решили опубликовать серию тематических материалов, которые помогут сотрудникам понять, чем чреват обман родной компании. Наказание за это может быть гораздо жестче, чем увольнение.

Первый материал — от юристов компании VERDICT. Они рассказывают об одном из распространенных нарушений среди продавцов: незаконном использовании акционных программ, карт лояльности магазина, в котором те работают, чтобы начислять бонусные баллы. 

Недобросовестных работников стало больше?

— В практике юридических фирм и адвокатских контор появляется все больше и больше случаев, когда мелкие на первый взгляд нарушения могут быть квалифицированы как преступление.

Значит ли это, что число недобросовестных сотрудников выросло? Скорее всего, нет. Раньше наниматель сам, как правило, использовал не до конца белые схемы — например, в оплате труда. Это давало осведомленным работникам рычаг в переговорах, и увольнение — если сотрудник допускал нарушения — происходило без предъявления претензий. Сейчас, с учетом повышения прозрачности и конкурентности бизнеса, такие действия работников не остаются без адекватного ответа.  

Причем работники идут на те или иные нарушения, не всегда понимая всю тяжесть своих проступков. В этом материале мы рассмотрим один из распространенных сегодня видов нарушения, особенно в сфере розничной торговли.

Манипуляция с бонусными баллами

Одним из распространенных нарушений является манипуляция с бонусными баллами, которые начисляют ритейлеры своим покупателям. Например:

• Ситуация 1. Продавец приобретает накопительную (бонусную) карту магазина, в котором работает.
• Ситуация 2. Продавец использует чужую карту, к примеру, оставленную покупателем.

Когда приходит покупатель и не предъявляет свою карту, продавец зачисляет бонусные баллы на собственную накопительную карту. За счет собранных баллов продавец впоследствии осуществляет покупку в магазине, которая для него становится практически бесплатной или более выгодной.

При этом обычно работник совершает такие действия постоянно, долгое время. В результате за время работы в магазине на льготных условиях он может приобрести товар на значительную сумму.

Это преступление? Да. Небольшое «злоупотребление» со стороны работника оборачивается преступлением: эти действия посягают на частную собственность компании (юридического лица) или индивидуального предпринимателя.

Почему? В результате неправомерных действий работника происходит хищение имущества нанимателя. Совершая подобные действия, работники редко задумываются, что увольнение — не самое страшное последствие для них.

За такие нарушения работодатель имеет право подать в суд. И если дело доходит до этого, в действиях «похитителей бонусных баллов» могут быть усмотрены нарушения закона, вплоть до лишения свободы.

Чем грозит

В суде наказание за такие нарушения не административное, а уголовное. В частности, действия могут рассматривать по нескольким статьям:

1. Признаки мошенничества — статья 209 УК. Лица, виновные по этой статье, могут быть лишены свободы на срок до 3 лет, а в случае, если мошенничество совершается в крупном размере (на сегодняшний день — 6125 белорусских рублей (чуть больше $ 3000), — на срок до 7 лет.

2. Действия работников могут рассматриваться и как совершение хищения с использованием компьютерной техники — если лицо неправомерно вносит корректировку в компьютерную информацию о начисленных бонусных баллах и таким образом в итоге приобретает товар бесплатно или со скидкой. В таких действиях могут быть усмотрены признаки преступления по статье 212 УК. Лица, признанные виновными по данной статье, могут быть лишены свободы на срок до 3 лет.

3. Нужно отметить, что само по себе зачисление бонусных баллов на карточку без получения товара может рассматриваться как приготовление к совершению преступления и также уголовно наказуемо. Иными словами, совсем не обязательно устанавливать факт завладения имуществом путем обмана, достаточно показать, что работник начал предпринимать действия, охваченные умыслом на завладение имуществом.

А с какими нарушениями закона со стороны сотрудников сталкивались вы? Пишите в комментариях в нашем посте на Facebook.