20 декабря
А1 улучшил мобильную связь в 33 районах Беларуси
5 | 8 | 9 | 21 |
Впервые за несколько последних лет рынок труда временно становится «работодательским». Если раньше компании охотились за специалистами и вкладывались в развитие HR-бренда, то сегодня в отдельных профессиональных сферах могут без долгих поисков и уговоров привлечь в команду «самый цвет» рынка труда. Поговорили со Светланой Шапоровой, директором сервиса rabota.by о том, в каких сферах дефицит вакансий ощущается сильнее всего и как компаниям стоит действовать сегодня, чтобы заполучить лучших специалистов в штат.
— С 24 февраля рынок труда в Беларуси стремительно изменил вектор. Если раньше козыри были на руках у работников, особенно в востребованных профессиональных сферах, то сегодня бал правит работодатель.
Но, к сожалению, это не говорит о том, что бизнес сейчас в каком-то выгодном положении. Скорее, данные свидетельствуют о том, что большинство компаний, предчувствуя кризис, свернули найм или вовсе приступили к сокращению штата. А «выброшенные» на рынок сотрудники испытывают трудности с поиском новых рабочих мест.
С начала 2022 года до конца февраля среднее количество ежедневнодоступных активных вакансий, размещенных на rabota.by, держалось примерно на одном уровне — около 28 000. Однако начиная с 24 февраля мы наблюдаем уменьшение количества вакансий. При этом обратная тенденция — в количестве размещаемых на сайте rabota.by резюме.
В среднем количество вакансий в Беларуси в начале марта по отношению к середине февраля снизилось на 18,5%. Самое заметное сокращение их числа наблюдается в Гомельской области, Минске и Брестской области.
Сейчас в Беларуси на одну позицию в среднем приходится 11 резюме кандидатов. Для понимания, еще месяц назад эта цифра была почти в 2 раза меньше. Это значит, что конкуренция на рынке труда среди соискателей существенно выросла.
Если рассматривать ситуацию в отдельных регионах, то на данный момент самая высокая конкуренция — среди соискателей в Гомельской, Витебской и Могилевской областях.
Сейчас ситуация на рынке труда приблизилась к той, что складывалась весной 2020 года во время начала пандемии COVID-19. Но при этом мы еще не дошли до самой низкой точки — в 2015 году во время мирового финансового кризиса ситуация складывалась еще более напряженно.
Если обратить внимание на сферы, где количество вакансий сократилось заметнее всего, то можно увидеть неожиданные результаты: это ИТ-сектор, маркетинг, PR и реклама, а также сфера туризма и ресторанного бизнеса.
Белорусский бизнес довольно быстро отреагировал на изменения ситуации и новости о возможных будущих экономических сложностях. В частности, ИТ-компании заметно сократили или вообще прекратили найм новых сотрудников и переключили свое внимание на сохранение текущего штата и релокацию. Последствия оттока кадров мы увидим только со временем.
Мы также отметили, в каких профессиональных сферах количество вакансий сократилось меньше всего. Работодатели все еще в поисках административного персонала, специалистов по финансовому и бухгалтерскому учету, а также работников в сфере транспорта и логистики.
Активнее всего сейчас ищут работу соискатели, которые только начинают карьеру, и студенты, а также специалисты в сфере продаж, ИТ и административный персонал.
Меньше всего новых резюме появилось от соискателей рабочих специальностей, бухгалтеров и строителей.
На основе собранных данных мы определили 10 сфер, в которых среди соискателей на данный момент самая высокая конкуренция. Именно в этих сферах работодатели сейчас могут нанять сотрудников на более выгодных для компаний условиях.
Сервис rabota.by регулярно проводит опросы среди руководителей и собственников, а также директоров и специалистов HR-отделов белорусских компаний, чтобы понимать, какие настроения и планы сейчас преобладают. Чуть более недели назад мы также провели подобный опрос.
Большинство компаний сейчас оценивают свои перспективы дальнейшего развития и работы как негативные — почти 60%. При этом 30% даже заявили о возможном сокращении штата, а почти 50% — о приостановке найма.
При этом сейчас самое время для найма на те позиции, которые давно не удавалось закрыть. Рынок труда в отдельных профессиональных сферах временно становится «работодательским». Это происходит впервые за последние пару лет. Однако это ненадолго: будет происходить сокращение дисбаланса на рынке труда. Первые соискатели, которые отправляются на поиски работы сейчас, быстро «растворятся» в спросе, найдут для себя новые рабочие места, и через некоторое время работодатели снова столкнутся с кадровым голодом. Также никуда не исчезнет ситуация с «демографической ямой».
Уже сейчас рынок ощущает дефицит самой желанной для работодателя категории кандидатов — это молодые люди в возрасте от 20 до 35 лет. А по прогнозам к 2026 году дефицит таких кадров еще больше усугубится.
Компаниям, которые не ушли в режим жесткой экономии и сокращения штата, можно нанять людей на те позиции, которые давно не удавалось закрыть. Причем это можно сделать теми кандидатами, которых раньше не могли себе позволить.
Поэтому мы рекомендуем: если компания чувствует себя стабильно — обязательно размещайте вакансии. Именно сейчас можно найти классных специалистов за адекватное вознаграждение.
20 декабря
А1 улучшил мобильную связь в 33 районах Беларуси
19 декабря
BYNEX запустила ICO-платформу: новые возможности для инвесторов и бизнеса
19 декабря
В Новый год с новым гаджетом. Гид по устройствам Huawei со скидками до 700 рублей
18 декабря
Поздравить близких, начать с Нового года новую жизнь и уехать на электрокаре.
evo wellness club запускает невероятную предновогоднюю игру
16 декабря
Team's Day от Zborka Labs: Ищем кофаундеров для стартапов!
16 декабря
Успейте получить бесплатные БелВЭБ-Кассы от Банка БелВЭБ, соответствующие новым требованиям, вместе с доступным эквайрингом!
12 декабря
Компания А1 получила награду за успешное развитие Яндекс 360 на белорусском рынке
11 декабря
Трансформация бизнеса: когда ИП нужно становиться организацией и при чем здесь бухгалтер?