«Собрались в стриптиз — пусть и меня позовут!» Какие стереотипы разрушают эти девушки из ИТ

«Айтишник суров, бородат и молчалив» — по мнению героинь этого материала, вокруг ИТ много стереотипов, но их можно и нужно разрушать. Девушки тоже успешно участвуют в разработке искусственного интеллекта, занимаются машинным обучением, тестированием, дизайном интерфейсов и возглавляют целые направления в сфере. Топ-менеджеры известных российских ИТ-компаний рассказали о том, как пришли в профессию, с какими трудностями и стереотипами столкнулись.

«Пришла в ИТ, чтобы выйти замуж»

— Я занимаюсь проведением испытаний разрабатываемого оборудования и программного обеспечения. Если вы видите в магазине наше кассовое оборудование, то с высокой долей вероятности его тестировала именно я.

Конечно, я сталкивалась со стереотипами и предрассудками в отношении девушек в IT и на протяжении учебы, и в работе. Расскажу о самых распространенных:

1. Девушке в IT легко: достаточно просто улыбаться, тут же практически одни мужчины. Это не так. Чтобы войти, остаться и развиваться в лучших ИТ-компаниях, девушке надо быть на уровне или даже обладать бОльшими навыками и профессиональными качествами, чем у мужчин, быть быстрее и убедительнее. Такой подход позволяет переубедить даже самых закоренелых скептиков.

2. Инженер не может так выглядеть. Когда я знакомлюсь с новыми людьми из ИТ или из других сфер и говорю, что я инженер, некоторые удивляются или не верят, потому что в их представлении инженер выглядит не так. Почему-то до сих пор к человеку из ИТ, который не ходит в растянутой толстовке, относятся с некоторым подозрением. Конечно, обычно в ИТ-компаниях отсутствует дресс-код, но я считаю, что человек должен одеваться так, как ему нравится и удобно, не превращать свободный стиль в униформу.

3. Пришла в IT, чтобы выйти замуж. Все индивидуально. Конечно, пары создаются, и у меня есть такие знакомые. Но здесь это проявляется не больше, чем в любых других профессиях и офисах, где люди проводят достаточное время, общаясь друг с другом. Я думаю, что у каждого из нас есть равные шансы встретить своего человека как на работе, так и просто прогуливаясь по улице.

Путь в профессию был увлекательным путешествием

— Некоторые истории в нашей статье достойны экранизации. IT-сфера не всегда и не всех принимает с распростертыми объятиями, но упорство, труд и дух авантюризма — решают.

Я «лайтово» влилась в ИТ-сферу. Процесс был, скорее, долгим. Путь в профессию оказался увлекательным путешествием от офис-менеджера в туристической компании до руководителя направления дизайна. Как так вышло?

Если кратко, то после окончания факультета математики и информационных технологий мне захотелось драйва и путешествий. Почему-то казалось, что именно в офисе туристической компании смогу получить вот это все, а получила только опыт в сканировании документов. Хотела сбежать и использовать знания, полученные в вузе по назначению, но директор предложил сначала переквалифицироваться в сисадмина и отправил на курсы CISCO (это программа электронного обучения в области технологий интернета). А потом подкидывал задачки по наполнению корпоративного сайта.

Тогда я начала сама изучать HTML, основы дизайна, скачала курсы по этим предметам и училась, набивала руку.

Однажды, просматривая вакансии, откликнулась на позицию дизайнера одного из топовых банков России, меня позвали принять участие в хакатоне и пообщаться. В банк работать я не пошла, но хакатон стал решающим событием, которое определило мое будущее, потому что там я познакомилась с ребятами из компании «Инфомаксимум», которая создала систему учета рабочего времени СrocoTime.

Тогда в команде было человек 15. Сейчас — 75, растет штат, растет список задач. Ребята продолжают разработку сложных систем для бизнес-аналитики, я отвечаю за направление дизайна. Участвовать в создании таких продуктов — большая ответственность. Но я обдуманно выбрала направление деятельности. Поэтому за любую задачу, даже самую сложную, берусь с большим интересом и осознанием, что ошибка — тоже опыт.

Честно скажу, что когда мы, например, выпустили релиз Proceset — первой российской системы класса process mining — это было не просто вау, а как в космос слетать!

Бояться «суровой бородатой айтишки» не стоит — сложностей в профессии не больше, чем в любой другой. Надо постоянно учиться, прокачивать знания, коммуникативные навыки. Да и назвать это сложностями — сложно:)

Нравится сидеть в шумной серверной

— Я как инженер сервисного центра выезжаю к заказчику, если нужно провести осмотр оборудования, сделать его апгрейд, инсталлировать или деинсталлировать, заменить какой-то компонент, вышедший из строя.

В основном я имею дело с массивами, но иногда сталкиваюсь с коммутаторами и серверами. А иногда — с удивлением со стороны клиентов: мол, ждали инженера, а приехала девушка (смеется).

Порой знакомство со мной вызывает интерес, коллеги расспрашивают, как я оказалась в такой «мужской» профессии. Но это случается крайне редко. Для заказчика главное — выполнена ли работа, и не важно, сделают ее руки с маникюром или без. Тот факт, что я девушка, моей работе ничуть не мешает, даже наоборот, — коллеги более охотно соглашаются на встречу со мной, если мне требуется подробное объяснение по проекту. Конечно, помогать монтажнику, где нужно поработать мускулами, я не поеду. А в остальном не вижу различия между работой, сделанной специалистами-мужчинами и мной.

Мне очень нравится то, чем я сейчас занимаюсь: ездить к заказчику, сидеть в шумной серверной, устанавливать оборудование. Или если я настраиваю оборудование удаленно, мне приятно видеть на веб-консоли, как мои настройки отражаются на его работе. Я испытываю большое удовлетворение от работы. Наверное, потому что смогла найти себя в профессии.

Доказывала, что не планирую декрет

— В 2014 году я пришла на свою первую работу в ИТ с дипломом управленца в руках, заниженной по всем параметрам самооценкой и страстным желанием быть полезной.

Это до смешного банально, но из года в год мне приходилось доказывать коллегам и руководству, что я все еще хочу от своей работы большего и не планирую уходить в декрет. Я работала денно, нощно и без перерыва на обед, максимально вовлекаясь во все задачи и инициативы компании. И так до тех пор, пока бородатые двухметровые ребята не стали воспринимать меня как равную.

Интересно, что когда в группе коллег-айтишников я оказалась единственной девушкой, мне пришлось приучать коллег и руководителей принимать меня и мой пол как что-то естественное, а не смущенно игнорировать. Например, если мои коллеги и партнеры собираются в стрип-клуб — пусть зовут меня, без домыслов и предрассудков.

Из опыта могу сказать: если средний менеджерский состав все еще иногда с опасением смотрит на появление коллеги-женщины, которая намерена тотально погрузиться в работу, то топ-менеджмент сейчас очень открыт к тому, чтобы компании были гендерно сбалансированы. И уже есть масса историй о том, как успешные женщины покоряли сферу ИТ.

Одна из них — моя. Спустя 6 лет работы в двух ИТ-компаниях я нашла свое призвание в реализации организационных изменений и работе над развитием управленческих компетенций команды.

Я хотела «защитить мир от хакеров»:)

— Я прошла путь в информационной безопасности от инженера первой линии поддержки до системного архитектора и далее руководителя отдела.

Меня с детства интересовали компьютеры и техника, поэтому вопрос выбора основной деятельности передо мной и не стоял. Необходимо было только определиться с конкретным — тут помогли юношеский романтизм и тяга к «защите мира от хакеров».

В начале 2000-х были очевидные сложности с трудоустройством девушек по моей профессии. И, к сожалению, существовало море стереотипов. Например, на одном из собеседований мне явно указали на гендер: «Но вы же девушка, вы уверены, что справитесь?»

Но я знаю, что, как правило, стереотипам подвержены люди, обладающие менее критическим мышлением и упрощенным менталитетом. Так что сейчас ситуация заметно выровнялась, и девушка в ИТ никого уже не удивляет. Что доказывает ментальную зрелость нашего ИТ-рынка.

Сегодня гендерный перекос в любую сторону, на мой взгляд, не должен быть критерием принятия решений в найме.

Стереотипы? Это о чем вообще?

— В школе мне всегда нравилась и легко давалась математика, примерно с 8-го класса я знала, что хочу заниматься программированием и буду двигаться в этом направлении.

В 19 лет уже работала техником в ИТ-отделе организации, в которую попала во время практики. Работа была разная, начиная с сопровождения сервера на Red Hat Linux и заканчивая запусками скриптов для самописной биллинговой системы.

Потом я вплотную занималась разработкой, пока супруг не пригласил меня в новый увлекательный проект — декретный отпуск.

Во время декрета поняла, что хочу попробовать что-то новое в своей сфере, уход за ребенком в дневное время перепоручила детсаду и в 2015 пришла в аналитику данных, чем и занимаюсь по сей день.

В данный момент я возглавляю подразделение, отвечающее за Data Warehouse, BI, ETL и Data Governance инструменты в нашем банке. В моей команде работают замечательные люди и профессионалы своего дела: системные аналитики, разработчики, тестеры, инженеры сопровождения и архитектор.

Не знаю, о каких стереотипах в сфере может идти речь, XXI век за окном все-таки.

Про «мужскую» профессию спрашивают с восхищением

— Мое первое знакомство с программированием началось в пятом классе школы на ЭВМ ЕС-1840. И это был Basic-86. Мечтала ли я в тот момент стать программистом? Скорее нет, чем да.

Но мне безумно нравилось выстраивать логические цепочки, и я получала огромное удовольствие не только от результата, но и от самого процесса создания программного кода. В 10−11 классах я начала изучение PASCAL, тогда-то и поняла, что это то, чем хочу заниматься в своей жизни.

Каждый день моей жизни подтверждает, что я сделала правильный выбор, и на это есть много причин. Например, я занимаюсь своим любимым делом, встречаю на проектах людей с широким кругозором, многие из которых становятся моими друзьями. Я получаю нестандартные задачи, и мне интересно искать для них разные решения.
Гендерные стереотипы, конечно, еще есть у людей. Но сейчас я уже все реже получаю вопросы из серии «Почему ты выбрала „мужскую“ профессию?» И, как правило, в них уже нет негативного подтекста, а, скорее, наоборот, они звучат с долей восхищения.

А атавизмам — не место в современном обществе. Специалиста следует оценивать исходя из его опыта, знаний, личных качеств и стремлений, а не половой принадлежности.

Меня это вдохновляет

— В ИТ я попала случайно — сделала хобби своей работой. Много играла в одну онлайн-игру и была такой активной на форуме, что ко мне постучался комьюнити-менеджер компании — разработчика этой игры и предложил работу в штате.

Я успела поработать у них и автором гайдов и статей для игроков, и мастером службы поддержки, и бета-тестами поруководить. Когда встал вопрос, кем я все же хочу быть, «когда вырасту»:), выбрала тестирование и так в нем и осталась.

Сейчас я старший специалист в компании. Тестирую мобильные приложения, преподаю тестирование начинающим. Считается, что в тестировании больше женщин, а в программировании — мужчин, потому что женщины более внимательны и дотошны. Это не так. В жизни я очень неорганизованная и рассеянная, но работу выполняю хорошо и мне нравится то, что я делаю. Это был логичный шаг — после службы поддержки сдвинуться на одну линию обороны глубже.

С момента, как пришла в ИТ, новую работу при необходимости всегда находила легко. Я считаю, что программное обеспечение создается, чтобы решать проблемы живых людей. А тестирование необходимо, чтобы программы не создавали людям новых неожиданных проблем. То есть в сухом остатке мы делаем мир лучше и приятнее для жизни и приносим большую пользу. Меня это очень вдохновляет.

Читайте также

• «Просто „гадить“ нужно меньше» — как общепит готовится к запрету на пластиковую посуду
• Вот как предприниматели заряжают себя по утрам — наш опрос
• 7 книг, которые помогут узнать о маркетинге больше