Top.Mail.Ru
Управление персоналом
«Про бизнес» 5 июля 2019

Спортзал за счет компании — так себе стимул. Что влияет на вовлеченность сотрудников

Фото с сайта factroom.ru
Фото с сайта factroom.ru

Что сделать руководителям, чтобы повысить уровень вовлеченности сотрудников? Центр развития HR-бренда компании РАБОТА.TUT.BY провел небольшой онлайн-опрос на эту тему. И выяснил несколько интересных фактов.

Вовлеченность — это состояние сотрудников (физическое, эмоциональное, интеллектуальное), мотивирующее их работать как можно лучше: эффективно и результативно. В онлайн-опросе о том, как компании работают с этим фактором, приняли участие более 230 белорусских компаний (ответы присылали HR-менеджеры, руководители линейных подразделений, топ-менеджеры). В более чем 60% бизнесов численность сотрудников не превышает 100 человек.

Итак, две трети участников опроса подтвердили, что знают, что такое вовлеченность персонала. Почти все признают важность этого фактора для эффективной работы.

Более 60% согласны — высокий уровень вовлеченности влияет на прибыльность и успешность бизнеса.

(нажмите, чтобы увеличить)

Данные: Центр развития HR-бренда компании РАБОТА.TUT.BY
Данные: Центр развития HR-бренда компании РАБОТА.TUT.BY

Однако несмотря на то, что почти все участники опроса подтвердили, что с вовлеченностью сотрудников важно и нужно работать, только 19% отметили — в их компаниях измеряется этот показатель.

При этом в большинстве случаев показатель вовлеченности измерятся раз в год.

Более половины компаний, в которых вовлеченность измеряется, отметили — ее уровень достаточно высокий (оценили этот показатель в 65+%).

Как компании измеряют вовлеченность. Более 85% компаний измеряют уровень вовлеченности самостоятельно. Наиболее популярные способы:

  • Онлайн- и офлайн-анкетирование
  • Индивидуальные беседы с сотрудниками по заранее составленным вопросам
  • Наблюдение за тем, как работают сотрудники.

Что помогает и не помогает повысить вовлеченность

Обучение и корпоративные праздники — наиболее эффективные мероприятия. После их проведения уровень вовлеченности менялся в положительную сторону.

(нажмите, чтобы увеличить)

Данные: Центр развития HR-бренда компании РАБОТА.TUT.BY
Данные: Центр развития HR-бренда компании РАБОТА.TUT.BY

А вот, например, оплата расходов на занятия спортом — не самый эффективный шаг, по мнению участников опроса.

(нажмите, чтобы увеличить)

Данные: Центр развития HR-бренда компании РАБОТА.TUT.BY
Данные: Центр развития HR-бренда компании РАБОТА.TUT.BY

Над чем можно подумать

Итак, участники опроса подтверждают: чем выше уровень вовлеченности, тем успешнее и прибыльнее компания. Это важный показатель. Однако только каждая пятая из опрошенных компаний понимает, какой уровень вовлеченности их сотрудников в работу.

А вы — знаете, какой уровень вовлеченности у ваших сотрудников?

Новости компаний

Сейчас на главной

Платный контент