Войти
  • 2,04 USD 2,0378 +0,0082
  • 2,39 EUR 2,3937 +0,0022
  • 3,45 100 RUB 3,4463 -0,0038
Рынок труда
«Про бизнес» 5 декабря 2017 8

Говорят, молодые специалисты не нужны? А это предприятие не может уговорить их прийти работать

Фото из архива компании «ТоргСпецМеталл»
Фото из архива компании «ТоргСпецМеталл»

Машиностроительному предприятию в Бресте понадобился инженер. Но найти на эту вакансию специалиста с необходимыми навыками, опытом работы, а особенно в регионе, довольно сложно. Поэтому компания решила, что возьмет выпускника, или даже студента последних курсов, и выучит его «под себя». Но и это оказалось непростой задачей. Своим опытом поиска молодого специалиста делится начальник сбыта и маркетинга компании «ТоргСпецМеталл» Дмитрий Литвинчук.

— Я часто слышу о том, что молодому специалисту очень сложно трудоустроиться, особенно если речь идет про регионы. Расскажу о нашем опыте: как мы, наоборот — пытались привлечь молодого специалиста.


Дмитрий Литвинчук
Дмитрий Литвинчук
Начальник сбыта и маркетинга компании «ТоргСпецМеталл»

Наше предприятие находится в Бресте. Компания работает в сфере машиностроения: делаем конвейеры; емкости; оборудование для общепита, ветеринарии и фармацевтики, а также пищевой промышленности. У нас работают 36 сотрудников, возраст — от 19 и до 78 лет. Компания довольно успешно развивается на рынке. Зарплаты — выше, чем в государственном секторе. 

В какой-то момент мы задумались о том, чтобы взять в штат еще одного инженера-конструктора, чтобы увеличить производительность конструкторского отдела. Но, как показывает практика, найти инженера в нашем городе — задача не из простых, даже несмотря на то, что в Бресте есть технический университет. К поиску решили привлечь меня, маркетолога.

Тест для молодого специалиста

Да, сначала у нас были амбициозные желания: чтобы у соискателя был минимум 5-летний стаж в машиностроении. Но объективно мы понимали, что найти такого будет очень сложно. Поэтому решили не ставить завышенные требования и готовы были взять даже молодого специалиста, чтобы самим его подготовить под наши потребности. Более того, мы согласны были рассмотреть и студентов последних курсов университета…

Но возник вопрос объективности оценки способностей таких кандидатов. Решили прибегнуть к такому инструменту, как тестовое задание, т.к. это, на мой взгляд, хороший фильтр на рынке труда.

Я сам раньше имел опыт работы во фрилансе и поэтому предложил коллегам такой формат подбора персонала — по принципу подбора фрилансера в команду.

Тестовое задание на дому — более легкий способ определить потенциал кандидата, а также сэкономить и наше, и его время на разговоры и встречи.

Мы определились, что:

  • Задание не должно быть слишком сложным и долгим по выполнению. Специалист в нормальном рабочем режиме должен был сделать его за 4−5 часов. Это нормальное время, чтобы между основной деятельностью справиться за 1−2 вечера
  • Кандидат должен выполнить задание бесплатно.
Фото из архива компании «ТоргСпецМеталл»
Фото из архива компании «ТоргСпецМеталл»

Что помогает выявить в кандидате тестовое задание?

1. Почему бесплатно: если специалист способен сделать безвозмездно какое-то задание сегодня, чтобы получить работу завтра, то это лучший показатель того, что во времена аврала или долгоиграющих проектов он будет работать на результат, а не «от звонка до звонка».

2. Изначально не стоит ставить сроки на исполнение — пусть кандидат сам определит, сколько времени ему нужно. Если он взял задание и в течение недели не ответил, можно связаться с ним и уточнить — выполнил или нет. И если не выполнил, то по какой причине. В этом случае можно будет сразу оценить реакцию кандидата и сделать выводы: выдумывает отговорки или же у него на самом деле были объективные причины. Если человек врет, то и дальше будет врать — и не будет сдавать свои задачи в срок. Плюс можно понять, способен ли человек признавать свои ошибки.

3. Тайм-менеджмент.

Бывает, что кандидат отлично выполняет задание, но у него не получается планировать время. Если он честно это признает, то научить его планированию своего рабочего времени можно и потом.

Здесь вопрос только за работодателем — есть ли у него ресурсы обучить нового сотрудника.

4. Вовлеченность. В нашем случае задание было творческое. Конкретно мы не производим ту продукцию, которую предложили разработать кандидатам. Мы понимали, что в большей степени это будет концепт, а не продукт с полностью готовой конструкторской документацией, т.к. времени мы дали все-таки мало. Но никто при этом не запрещает кандидату посмотреть аналоги в Интернете, попытаться найти слабые стороны аналогов и сделать свое задание чуть лучше, чем от него ожидают.

5. Способность искать. Очень важная черта современного специалиста — желание самостоятельно развиваться. Если есть такие задатки и/или готовые «шаблоны в работе», то в выполнении задания обязательно это будет видно. К примеру: «Я посмотрел в Интернете и нашел вот такие варианты. Но мне кажется, что нужно доработать здесь и здесь».

Фото из архива компании «ТоргСпецМеталл»
Фото из архива компании «ТоргСпецМеталл»

Как мы искали кандидатов

Первым делом — по друзьям и знакомым. Но специфика частного машиностроительного предприятия в том, что приходится работать много и быстро. Даже за зарплату выше, чем на государственном предприятии люди не хотят менять работу, выходить из зоны комфорта.

Логика у них простая и понятная: «Лучше меньше зарплата, но в течение дня никто никуда не подгоняет».

Объявления в газетах и на интернет-площадках тоже не дали особого результата — откликов не было, а если и были, то кандидаты рассматривали лишь вариант с зарплатой в два раза больше, чем на прежней работе.

Тогда мы придумали вот что. Собрали контакты всех инженеров-конструкторов (в том числе выпускников вузов, молодых специалистов), которых только смогли найти в открытых источниках. И предложили всем поучаствовать в нашем конкурсе на вакансию. Мы отправили 200 приглашений. Результат нас удивил:

  • Отозвались и запросили техническое задание лишь 9 кандидатов
  • 1 прислал некорректно выполненное задание: конструктивно его продукт не смог бы долго эксплуатироваться, были сомнения и в правильности сборки отдельных элементов конструкции
  • Остальные 8 кандидатов даже не связались с нами и не сообщили, что отказываются делать задание. Мы связались с ними сами, но получили от всех отказ.

Почему так вышло? Как мы думаем, кандидаты не желают делать что-то бесплатно (даже простое и за небольшой срок). Для них предпочтительнее прийти на испытательный срок — а это 2−3 месяца. И иногда, даже если этот специалист оказывается слабым — он остается работать… Потому что никто не хочет заниматься его увольнением и поиском нового сотрудника.

Следующим шагом стало то, что мы сами пошли к потенциальным кандидатам.

В нашем городе проходила открытая дискуссия «Перспективы трудоустройства молодого специалиста». Мы узнали об этом и сразу же предложили себя в роли спикеров — со своим кейсом по поиску инженера-конструктора. После дискуссии мы обсудили проблемы рынка труда:

  • Молодые специалисты считают, что «государство» обязано трудоустроить их
  • Даже слабый специалист рассчитывает на работу в престижной компании и высокую зарплату
  • У малого и среднего бизнеса так много работы, что времени искать новых сотрудников просто нет.
Фото из архива компании «ТоргСпецМеталл»
Фото из архива компании «ТоргСпецМеталл»

Эта проблема существует давно: большинство студентов уверены, что государство обязано предоставить им рабочие места после окончания вуза — и обязательно в лучших компаниях страны и за очень большие деньги со старта. Государство списывает эту ответственность на вузы. Вузы же еще не имеют достаточного положительного опыта в работе с рынком труда и ничего масштабного не могут сделать для своих выпускников. По крайней мере, такая ситуация у нас в Бресте.

Остаются лишь преподаватели, которые смогли разглядеть в своих лучших студентах перспективу: зачастую именно они пытаются трудоустроить хорошего выпускника через свои знакомства, выпускников прежних лет.

Дискуссия, к сожалению, нам тоже ничего не дала — мы так и не встретили там подходящих кандидатов. И продолжаем искать инженера.

От редакции: предлагаем присоединиться к обсуждению материала. А готовы ли в вашей компании брать на работу молодых специалистов и какие проблемы с этим связаны?

Подпишитесь и читайте нас в Facebook!

Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
telegram.me/probusiness_io

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Честный Джо8.12.2017

Тут то как раз все очень просто. И я могу легко объяснить почему не находите специалиста. Первое это то что ваша вакансия требует 3-6 лет опыта и дофига скилов. Что отметает молодых специалистов. Но если специалист все же хочет попробовать то он естественно что то хочет узнать о компании и ищет о ней отзывы в интернете, и что он видит первой же строкой на одном не без известном сайте ? "Уровень ниже гаражных мастерских. Берутся за любую работу, не имея понятия как это будет сделано. Дилетанты на всех уровнях. Учредитель Расул - кадр еще тот. Уровень вокзал базар, а требования .... Зарплаты платить не хотят. Ответ один "Денег нет..." Не связывайтесь с этим гадюшником." Ваша компания сама загадила себе карму и нормальные работники или молодые не будут ставить эксперименты на себе нанимаясь к вам.

Пасичнык Евгений7.12.2017

Еще пример: искал я сам работу. Но не горело - просто резюме выкинул.. Звонили по пять раз в день... Предлагали зарплату втрое меньше той, что я получал на тот момент... А требований было втрое больше... Ну ни как не поймут наниматели, что квалификация стоит денег... Чего стоит только в вакансиях строчка: "зарплата от 500 до 1000". Это на сделке!!! А если я наработаю на 3000? Не заплатите? Вам нужны только ленивые работники?

Пасичнык Евгений7.12.2017

Еще два примера диаметрально противоположных:
1) Искали в одной конторе работников (инженеГров) на оклад 1300$. Никакой экзотики - обычных конструкторов.... Позвонило 2 человека... Ни один не пришел на собеседование...
2) Второй такой же случай ( уже в кризис, тунеядцев опять же стали прижимать) - пришло 2 человечка стали выставлять условия - работа на дому, сделка и т.п. Когда им сказали. что нужно бывать в офисе и РАБОТАТЬ - слились...

Так что у нас и наниматели обнаглевшие и работники избалованные...

Пасичнык Евгений7.12.2017

ПЛАТИТЬ НЕ ПРОБОВАЛИ?
А разговоры типа "зарплаты у нас выше. чем на госпредприятиях" - пустой треп! Классный специалист не пойдет работать ни на гос. завод за 300 рублей, ни к частнику за 350.. Если остались 50-60-летние работники - их и эксплуатируйте. А молодежь еще не привязана ни квартирой, ни семьей - ей проще уехать в Минск и получать там втрое больше, или в Москву на вдесятеро бОльшую зарплату... А когда наберутся опыта - зарплаты там удвоятся, а в Бресте так и будут платить 350 рублей...

Марк Ходил7.12.2017

Как человек и руководитель со стажем и огромным опытом поясню.
Эти две вышесказанные фразы от работодателя
(- "Зарплаты — выше, чем в государственном секторе."
- "Почему бесплатно: если специалист способен сделать безвозмездно какое-то задание сегодня, чтобы получить работу завтра, то это лучший показатель того, что во времена аврала или долгоиграющих проектов он будет работать на результат, а не «от звонка до звонка».")
однозначно определяют подход предприятия к поиску кандидатов. Нужны терпилы, которые будут работать за идею, воспетую руководством, за их сказки и обещания- большего они не получат.

Kirill Avron6.12.2017

Здравствуйте! Немного о себе: студент, одного из ведущего технического ВУЗа РБ, не первого и не последнего курса. Прочитав данную статью, хочется оставить некоторые комментарии по поводу студентов инженерного профиля.
1) Вы хотите нанять к себе в штат конкретного специалиста, инженера-конструктора, но наши ВУЗы не могут подготовить специалистов по конкретным направлениям. Сегодня они выпускают просто инженеров.
2) В вузах слабая техническая и материальная база. Преподаватели не могут объяснить то про что они рассказывают и очень часто они просто льют текст. Студенты чтобы не быть отчисленными вынуждены где-то качать пиратское ПО, потому что объём чертежей велик, и они просто физически не успеют начертить от руки. В ВУЗах довольно часто для работ дают не корректные задания без различных описаний по сборке, материалу, обработке и т.д. и поэтому все конструкторские расчеты - не правильны. Все чертежи (кроме диплома) в ВУЗах чертятся не по ЕСКД.
3) Что касается тайм-менеджмента, в последнее время студентов стали жестко контролировать за посещением учебных занятий, примерно половина из них добираются до ВУЗа сами, нормы нагрузок домашних заданий никак не регулируются и очень часто студенты перегружены. Также не будем забывать, что в ВУЗах есть вредные преподаватели, и большая часть студентов вынуждена подрабатывать.
4) Про деньги. БПМ на студента 192р. В среднем у студента стипендия около 60-80 б.р. (30 рублей стоит проездной в метро). Если студенту дали общагу (которая разваливается) то ему очень повезло и ему не надо искать себе место, где снять жилье. Вы не поверите - но в магазине еду мы покупаем за деньги. Поэтому студенты начинают искать подработку со 2 курса просто, чтобы выжить, очень часто это работа не очень сложная и расположена не далеко от учебы или места проживания.

A potentia ad actum — «от возможного к действительному»=(

Дима Лазарьотредактирован 6.12.2017

Уважаемый Евгений, чувствуется у Вас в подчинении только токарный и имеется (не обижайтесь).<br>
Автор использует верные инструменты, и в его случае нужно в добавок только терпение и удача. Такова характеристика нашего рынка труда. Говорю это не голословно - личный опыт. Не привередничая в поиске, у меня была замечательная, интересная, а не за долгим и выгодная во всех смыслах работа, еще до получения диплома об ВО; подбирая же себе помощника нашел перспективного, идейного, инженера, хотя и без пяти минут дипломированного (сам таким был). В каждом случае - "практическое тестирование" по пунктам автора, повторяю - в полном соответствии. Были пробы "обскакать" эту систему, НЕТ, б е с п о л е з н о! Попадаешь на деньги. Такие персонажи как "дай денег больше, я все могу", "на кульмане я быстрее вас чертеж выдам" даже при господдержке уложат кого хочешь. Молодого, главное желающего реализоваться и учиться гораздо проще, выгоднее, применить чем уже сформированного "спеца", но тут нужно иметь опыт отделять зерна от плевел, ибо...

Евгений Токарь6.12.2017

Сам работаю руководителем, но то что я сейчас прочитал о требованиях к кандидату это надо иметь такую бурную фантазию, чтоб такое напридумывать, неудивительно, что к вам никто необращается. Молодежь в наше время интересует в первую очередь какую заработную плату вы готовы платить, и в зависимости от того сколько вы будете платить, они настолько будут вас и ценить, а все остальное никому неинтересно. Что касается выполнить задание бесплатно, сейчас только дураки забесплатно работают. Выполнит раз, значит на нем и дальше можно ездить. Выполнил задание получи расчет с бонусом. Зарплата конкретно в цифрах у вас тоже не указана выше чем в государственном секторе, вопрос чью зарплату вы имеете ввиду воспитателя среднего сада, учителя санитарки или врача. Ну и что касается молодых специалистов, сами были молодыми и зелеными, пришел на предприятие засучил рукава и пошел работать, вникая все на практике.

Платный контент

0059026
Подпишитесь на рассылку «Про бизнес»