«Это первый шаг завязать отношения». Как снять видеовакансию, чтобы у вас захотели работать

Когда нужно найти сотрудников по востребованной или редкой специальности, стандартные объявления о найме не всегда срабатывают. В этих случаях лучше сделать видеовакансию или видеовизитку о компании.

Она поможет вызвать позитивные эмоции у соискателя, показать, как организована работа, помочь в формировании HR-бренда. Ролики, созданные для этих целей, появляются на корпоративных сайтах и страницах в соцсетях, на ресурсах с резюме и вакансиями все чаще. В рамках проекта «Smart-бизнес», который мы запустили вместе с Samsung Galaxy S9|S9+, мы рассказываем, как можно самостоятельно сделать такое видео.

«Smart-бизнес» — проект о мобильных технологиях, которые помогают в бизнесе. Мы доказываем, что с помощью смартфона легко управлять ежедневными процессами — контролировать финансы, запускать маркетинговые активности, налаживать взаимоотношения с сотрудниками, защищать коммерческие данные и достигать других целей.

Что должно быть в видеовакансии: комментарий РАБОТА.

Светлана Шапорова, директор РАБОТА.

— Для того чтобы снять хорошее видео, прежде всего необходимо:

1. Определить целевую аудиторию и цель видео (визитка о компании для формирования HR-бренда, видеовакансия).

Видео, отснятое на смартфон, может больше располагать и вызывать доверие, чем очень крутой постановочный ролик, где все выверено до мельчайших деталей и вызывает вопрос: «А настолько ли я хорош для этой крутой компании?»

Запомните: главные герои вашего фильма — ваши реальные сотрудники.

2. Подготовить подробный сценарий. Если вы нанимаете подрядчика для помощи в изготовлении видеоролика, предоставьте ему не только четкий покадровый сценарный план, но и техническое задание к ролику. Не забывайте и о брендбуке: фирменные цвета, стиль и прочее. Чем подробнее сценарий и план съемки, тем быстрее и качественнее вы сделаете ролик.

Как сделать видеовакансию или визитку о компании? Рекомендует Светлана Шапорова:

Вот как может выглядеть примерный краткий сценарий ролика на тему «Один день из жизни компании»:

1. Съемка с улицы. Показываем вход в офис. Если рядом есть важные для сотрудников объекты, можно представить и их: удаленность от метро, остановки, парковка для автомобилей, велосипедов.

2. Заходим внутрь. Что видим? Встречает ли нас офис-менеджер? Как выглядит офис изнутри: кабинеты (проводим экскурсию по ним) или это open space (показываем на видео).

3. Есть ли кухня, переговорные, комната отдыха? Если да, включаем в видео.

4. Крупным планом показываем рабочее место сотрудника или производство, если предполагается работа на нем. Знакомим с коллегами, которые работают в разных подразделениях.

5. Несколько ярких коротких моментов, в которых сотрудники компании комментируют свою работу: интересный случай, воспоминание о первом рабочем дне и т.д.

6−7. Если компания известна хорошим корпоративным отдыхом и гордится этим, показываем примеры с корпоративов: приглашенных звезд, масштаб праздников, места проведения, насыщенность площадки активностями, душевность обстановки, непринужденный формат праздника и т.д.

Если работодатель развивает активности в сфере КСО, отражаем в видео, как сотрудники в этом задействованы: сажают деревья, помогают людям старшего поколения, коллективно сдают кровь, устраивают утренники для воспитанников детских домов и т.д.

Если компания обладает действительно широким пакетом дополнительного медицинского страхования, можно сделать акцент и на этих примерах.

Еще идеи? Смотрите, какое видео делают известные компании:

1. Заведующий магазином МЕГАТОП берет интервью у сотрудников, которые рассказывают о плюсах работы в компании, а заодно знакомит со своей историей карьерного роста

2. Группа компаний Gurtam устроила экскурсию по своему офису и показала не только как работают, но и как отдыхают сотрудники

3. Настоящие эмоции всегда подкупают: один рабочий день водителя-курьера, компания Menu.by

4. Видеовизитка APS — крупного международного грузоперевозчика с собственным автопарком

5. Сотрудники аутсорсинговой компании Andersen за 2 минуты знакомят соискателей со своей работой, рассказывают о плюсах

​​Как правильно снять ролик на тему HR: советует студия «Биография»

Игорь Матусевич, продюсер студии «Биография»

— Люди общаются, работают, сотрудничают не с компаниями, а с другими такими же людьми. И уж когда речь идет о теме HR — какой еще должна быть коммуникация, если не лицом к лицу, честно и напрямую?

HR — это про отношения. А HR-видео помогают сделать первый шаг, чтобы эти отношения завязать. ​​​​

Снимать эффективные видео на смартфоны точно можно. У смартфонного видео с участием сотрудников особенно хорошо получится передать настроение и атмосферу, превратить канцеляризмы текста — в жизненные факты. Позволить увидеть что-то более глубокое и неформальное. Так почему бы не использовать именно сильные стороны этого инструмента?

Мы сами достаточно регулярно практикуем использование смартфонных съемок в своих работах. Если стилистика фильма позволяет внедрение любительских кадров, то у них есть несколько ярких преимуществ:

• Спонтанность. Смартфон всегда с собой, поэтому на него могут быть сняты невероятно жизненные моменты, которые невозможно спланировать или воссоздать. Например, незапланированная и трогательная речь уходящего на пенсию сотрудника.
• Искренность. Чаще всего на смартфон снимает кто-то знакомый, а за его спиной не стоит команда из 10 человек съемочной команды. В таких условиях не приходится прикладывать усилия, чтобы оставаться настоящим перед камерой.
• Гибкость. Если среди ваших преимуществ — удовольствие от заграничных командировок, то почему бы не рассказать об этом прямо в самолете на фоне заката в иллюминаторе? Согласование подобной съемки на профессиональное оборудование заняло бы немало сил.
• Скорость и простота. Смартфон готов снимать в течение пары секунд после того, как вы достали его из кармана. Собрать и подготовить к съемке профессиональную камеру занимает несравнимо дольше (да, это могут быть часы времени).

Но если вы собираетесь делать это самостоятельно — не надейтесь на какую-то одну статью: как и в любом деле, тут придется набить шишек и хорошенько вникнуть.

Чего опасаться? Если вы, наконец, решились снять ролик своими силами и на смартфон, сперва прочите про 3 самые частые ошибки:

1. Свет. Когда на лице жесткие тени, глаза еле видны или вдруг появляются несуществующие морщины и подбородки — это никого не украсит. Если в проекте нет бюджета на профессиональный персонал и оборудование, то позаботьтесь сами о том, чтобы свет был мягкий и равномерно освещал лицо.

Прежде всего вашими друзьями станут большие пасмурные окна, а вот одиночных потолочных светильников лучше избегать. Перед съемкой проверьте лишний раз, как человек выглядит в кадре, попробуйте разные положения человека и камеры. Пощелкайте выключателями в помещении, пока не будете полностью довольны картинкой.

2. Звук. Чтобы зрителю не пришлось напрягать слух и пытаться читать по губам, не увлекайтесь записью на встроенные микрофоны.

В большинстве HR-роликов звук будет важнее картинки, а смысл важнее красоты.Купите собственный петличный микрофон (цены на любительские неподделки от $ 20) или возьмите в прокат профессиональный (цены в Минске от $ 4). Стремитесь записывать звук в тишине. Если шум неизбежен — убедитесь, что голос слышен гораздо громче фона.

3. Ориентация. Не забудьте повернуть смартфон горизонтально. Это остается самой распространенной ошибкой начинающих операторов. Задумайтесь, где ваш зритель будет смотреть ролик? Если хоть сколько-нибудь значительная часть людей увидит это видео на горизонтальном экране — снимайте горизонтально! Вертикальные видео неудобно смотреть на экранах компьютеров, хоть и очень привычно смотреть на смартфонах.

Работа над сценарием. В случае с видео подготовка — даже не 50%, а все 80% успеха. Хорошая подготовка позволит сформулировать ровно одну главную мысль, которую вы хотите передать зрителю. Впоследствии это сделает ролик гораздо эффективнее и сэкономит вам кучу сил.

1. Задайте себе вопрос: где и при каких обстоятельствах соискатель будет смотреть видео?

Незачем пытаться впихнуть в сценарий все, что вы могли бы передать в тексте.

Помните: на любой площадке, где вы разместите ролик, у вас будет возможность добавлять дополнительное текстовое описание и ссылки. Поэтому заранее продумайте, какое действие должен совершить зритель после просмотра и помогите ему сделать этот шаг. Видео должно сыграть свою роль и передать эстафету дальше.

2. Постарайтесь выделить из всего стога информации те месседжи, которые особенно хорошо раскроются через речь живых людей. Например, рассказ об истинной мотивации сотрудников работать именно в вашей компании.

Как говорить? Мы в «Биографии» пропагандируем живые интервью. Они помогают вызвать больше эмпатии, лучше раскрыть личность говорящего, завязать разговор со зрителем вместо того, чтобы просто диктовать ему заготовленную речь.

Учитывая, что сниматься у вас будут не актеры, мы не рекомендовали бы давать заготовленный текст. Постарайтесь завязать диалог с героем, чтобы происходящее было больше похоже на приятную беседу. Свои вопросы вы успеете убрать на монтаже, зато речь героя заметно оживет.

Еще один совет — не стесняйтесь сказать больше, чем нужно. «Наговорите» с запасом, сделайте несколько дублей. Все лишнее вы, повторюсь, потом вырежете. Но если герой будет пытаться говорить идеальными фразами — съемка выйдет зажатой.

В какой программе монтировать? В работе мы обычно пользуемся Adobe Premiere Pro или Final Cut Pro X (у обеих программ есть бесплатные пробные периоды).

Рейтинги приложений для монтажа на смартфоне возглавляют:

• Adobe Premiere Clip
• Kinemaster
• Quik

Следите за будущими сериями! Рубрика создается в партнерстве с ООО «Самсунг Электроникс Рус Компани».