Top.Mail.Ru
Probusiness Youtube
  • 2,62 USD 2,6227 +0,0248
  • 2,73 EUR 2,7307 -0,0093
  • 4,76 100 RUB 4,7598 -0,0988
Управление персоналом Вероника Малыщиц, «Про бизнес» 3 июня 2022

«Работай в офисе или уходи». Илон Маск запретил сотрудникам Tesla удаленку, но, кажется, это может стать ошибкой

Источник: robb. report

Американский предприниматель Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать удаленно. Соответствующее письмо, по данным агентства Bloomberg, он отправил сначала топ-менеджерам, а затем и остальным работникам. Такое решение вызвало неоднозначную реакцию в сети. «Про бизнес» узнал подробности истории и мнение HR-специалиста.

«Пусть притворятся, что работают в другом месте»

В письме миллиардер заявляет, что «любой, кто хочет работать дистанционно, должен находиться в офисе „как минимум“ 40 часов в неделю». Тем, кто не согласен с требованием, Илон Маск предложил покинуть компанию.

Но он готов лично рассмотреть исключительные случаи, если человек не может работать в офисе, и одобрить их.

Кроме того, в письме сказано, что «офис» должен быть главным местом компании Tesla, а не удаленным филиалом для тех, чьи обязанности с ним не связаны. Например, HR обязан находиться непосредственно на фабрике, работать на ней.

Источник: experience.dropbox.com

Далее история развивалась довольным привычным образом. Скриншот письма прислали Маску в Twitter — социальную сеть, которую основатель Tesla недавно решил купить за 44 миллиарда долларов, а потом слегка передумал и сбил цену.

У Илона спросили: «Многие говорят об этом письме. Есть какие-нибудь дополнительные комментарии для людей, которые думают, что приход на работу — это устаревшая концепция?».

На что миллиардер ответил: «Пусть притворятся, что работают в другом месте».

Как стало известно Reuters, запрет удаленной работы распространяется на всех сотрудников. Илон Маск отправил еще одно письмо. На этот раз всем работникам, а не только топ-менеджерам.

В письме Илон Маск заявляет, что в офисе нужно проводить 40 часов в неделю, а если этого не делать,
то в компании решат, что сотрудник уволился.

Вот какие комментарии пишут по этой теме в Twitter:

«Меня всегда удивляло, что есть люди, которые также защищают и поддерживают Илона Маска. Я просто нахожу его отношение таким презрительным к своим сотрудникам 🤬»

«Вот почему Илон Маск — гений, и он понимает, что когда в комнате появляется куча креативности, происходит волшебство. Это невозможно сделать виртуально, практически любая группа звучит хорошо, когда они вместе, и это похоже на создание чего-то волшебного. Так что прямо на Илона Маска и постройте нам что-то великое»

Напомним, в конце мая в США ежедневно все еще регистрировались в среднем около 110 000 новых случаев заболеваний COVID-19, что примерно на 30% больше, чем за последние две недели. То есть удаленная работа все еще может быть необходимой мерой.

«Собственникам компаний стоит лучше подбирать слова и проявлять эмпатию». Мнение HR


Ольга Мекеко
Ex HR Lead белорусской площадки объявлений «Куфар»

Решения, касающиеся удаленной работы и работы в офисе, зависят в первую очередь от компании, объясняет HR Lead белорусской площадки объявлений «Куфар» Ольга Мекеко:

— В Tesla большая часть сотрудников трудится на заводе, поэтому физическое присутствие важно. В том числе и для HR-специалистов. Здесь я согласна с Илоном Маском.

Вообще мне, как эйчару, проще работать в офисе — так лучше чувствуешь людей, их настроения, проще выстраивать диалог. К тому же, действительно, никто не отменял командный дух.

Другой вопрос связан с культурой в компании. Если рассматривать ситуацию с Tesla и оценивать заявление Маска, считаю, что он довольно резко высказался. Но, возможно, кому-то такая культура подходит. Вообще в каждой компании она своя и со своими правилами. Всегда будут «свои люди», кому такое взаимодействие нормально.

Заявление, на мой взгляд, грубое. Из-за чего реакция после прочтения негативная. Поэтому собственникам компаний, директорам, кажется, стоит лучше подбирать слова и проявлять эмпатию.

Читайте также