«Работай в офисе или уходи». Илон Маск запретил сотрудникам Tesla удаленку, но, кажется, это может стать ошибкой

Американский предприниматель Илон Маск запретил сотрудникам Tesla работать удаленно. Соответствующее письмо, по данным агентства Bloomberg, он отправил сначала топ-менеджерам, а затем и остальным работникам. Такое решение вызвало неоднозначную реакцию в сети. «Про бизнес» узнал подробности истории и мнение HR-специалиста.

«Пусть притворятся, что работают в другом месте»

В письме миллиардер заявляет, что «любой, кто хочет работать дистанционно, должен находиться в офисе „как минимум“ 40 часов в неделю». Тем, кто не согласен с требованием, Илон Маск предложил покинуть компанию.

Но он готов лично рассмотреть исключительные случаи, если человек не может работать в офисе, и одобрить их.

Кроме того, в письме сказано, что «офис» должен быть главным местом компании Tesla, а не удаленным филиалом для тех, чьи обязанности с ним не связаны. Например, HR обязан находиться непосредственно на фабрике, работать на ней.

Далее история развивалась довольным привычным образом. Скриншот письма прислали Маску в Twitter — социальную сеть, которую основатель Tesla недавно решил купить за 44 миллиарда долларов, а потом слегка передумал и сбил цену.

У Илона спросили: «Многие говорят об этом письме. Есть какие-нибудь дополнительные комментарии для людей, которые думают, что приход на работу — это устаревшая концепция?».

hey elon a lot of people are talking about this leaked email, any additional comment to people who think coming into work is an antiquated concept? https://t.co/E3qSBVrJIJ

— Whole Mars Catalog (@WholeMarsBlog) June 1, 2022

На что миллиардер ответил: «Пусть притворятся, что работают в другом месте».

They should pretend to work somewhere else

— Elon Musk (@elonmusk) June 1, 2022

Как стало известно Reuters, запрет удаленной работы распространяется на всех сотрудников. Илон Маск отправил еще одно письмо. На этот раз всем работникам, а не только топ-менеджерам.

В письме Илон Маск заявляет, что в офисе нужно проводить 40 часов в неделю, а если этого не делать,
то в компании решат, что сотрудник уволился.

Вот какие комментарии пишут по этой теме в Twitter:

«Меня всегда удивляло, что есть люди, которые также защищают и поддерживают Илона Маска. Я просто нахожу его отношение таким презрительным к своим сотрудникам 🤬»

Ich find es immer überraschend, dass es Leute gibt die Elon Musk auch noch verteidigen und unterstüzen. Ich finde seine Haltung einfach sowas von verachtend gegenüber seinen Angestellten 🤬 https://t.co/BneerL0e4y

— Tim (🏡 & 💉💉💉) (@flyingdev86) June 2, 2022

«Вот почему Илон Маск — гений, и он понимает, что когда в комнате появляется куча креативности, происходит волшебство. Это невозможно сделать виртуально, практически любая группа звучит хорошо, когда они вместе, и это похоже на создание чего-то волшебного. Так что прямо на Илона Маска и постройте нам что-то великое»

This is why Elon Musk is a genius he realizes when you get a bunch of creativity in a room magic happens. That can’t be done virtually any band sounds good when they’re together and it’s just like building something magic. So right on Elon Musk and build us something great

— Chris Locadia (@Chris_Locadia) June 2, 2022

Напомним, в конце мая в США ежедневно все еще регистрировались в среднем около 110 000 новых случаев заболеваний COVID-19, что примерно на 30% больше, чем за последние две недели. То есть удаленная работа все еще может быть необходимой мерой.

«Собственникам компаний стоит лучше подбирать слова и проявлять эмпатию». Мнение HR

Решения, касающиеся удаленной работы и работы в офисе, зависят в первую очередь от компании, объясняет HR Lead белорусской площадки объявлений «Куфар» Ольга Мекеко:

— В Tesla большая часть сотрудников трудится на заводе, поэтому физическое присутствие важно. В том числе и для HR-специалистов. Здесь я согласна с Илоном Маском.

Вообще мне, как эйчару, проще работать в офисе — так лучше чувствуешь людей, их настроения, проще выстраивать диалог. К тому же, действительно, никто не отменял командный дух.

Другой вопрос связан с культурой в компании. Если рассматривать ситуацию с Tesla и оценивать заявление Маска, считаю, что он довольно резко высказался. Но, возможно, кому-то такая культура подходит. Вообще в каждой компании она своя и со своими правилами. Всегда будут «свои люди», кому такое взаимодействие нормально.

Заявление, на мой взгляд, грубое. Из-за чего реакция после прочтения негативная. Поэтому собственникам компаний, директорам, кажется, стоит лучше подбирать слова и проявлять эмпатию.

Читайте также

• «Готовность к риску у инвестора должна просто зашкаливать». Узнали, что происходит на рынке М&А сделок в Беларуси

• «Слишком большие потери могут быть из-за санкций». Нужно ли отказываться от зарубежных логистических платформ и чем их заменить

• «Торговаться — это не стыдно». Как научить сотрудников не бояться переговоров о ценах