Управление персоналом «Про бизнес» 6 июля 2020

«Кажется, я завязла в болоте»: 3 вопроса, которые надо себе задать перед сменой работы в кризис

Заколебала ежедневная текучка, считаете, что выгорели и пора искать другую работу? Прислушайтесь к себе: это решение принимается «на эмоциях» или действительно время пришло?

Инна Можайская, эксперт в сфере HR, учредитель компании «Можайская Executive», рассказывает, как правильно распознать собственные желания и решить, менять работодателя или нет. Особенно внимательными важно быть сейчас: из-за кризиса рынок труда не слишком привлекателен для соискателей.

Нужно ли менять работу в кризис?

— «Иногда я чувствую себя как стакан с водой, налитый до краев. А я все собираю и собираю информацию, все думаю и думаю над тем, чего я хочу дальше? Пока в мой стакан не упадет последняя капля, и я буду готов сделать шаг…»

«Кажется, что я попала в болото. Стараюсь выдернуть ногу, но не могу. Это какое-то бессмысленное времяпрепровождение. А мне-то хочется нового статуса, карьерного роста».

Вы топчетесь на одном месте, не растете: вот эти чувства заставляют вас замереть и не делать резких движений.

Внешне-то у вас все хорошо, а в душе — ураган страстей от самобичевания, от депрессий до неуправляемой кипучей и бессмысленной деятельности.

Скажем откровенно: карьера никогда не бывает простой, последовательной, линейной.

Лично мне в такие моменты снились сны, как будто я опаздываю на самолет, но никак не могу добраться до аэропорта. Все время отвлекаюсь на что-то, физически не могу двигаться быстрее. Вот как в том болоте.

От такого состояние никто не застрахован и все это давно изучено и описано учеными мужами. Это называется лиминальность — эмоциональное переживание переходного состояния.

3 вопроса, которые надо задать себе в этот момент

Вспомните кризисные моменты в вашей карьере — прошлое (ушедший интерес к задачам) делает вас слабым, безынициативным, а неопределенное будущее пугает настолько, что вы не можете сделать первый шаг.

Любой внешний кризис (экономический и, как сейчас, еще и эпидемиологический) усугубляет ваше чувство неудовлетворенности. И вот вы смотрите в свой стакан, который уже полон не на половину, а налит, как говорила моя прабабушка, «всклен», и решаете шагнуть в никуда.

Спросите себя:

Действительно ли вы принимаете это решение, понимая, что вы хотите?
Или вы стараетесь сбежать от давящего состояния скуки?
Вы идете К (чему-то) или уходите ОТ (чего-то)?

На практике бывает так — в результате этих эмоциональных метаний вы можете уволиться на эмоциях и оказаться без работы. Потому, что вы ушли от чего-то. Но никуда не пришли. И куда себя продвигать, к какой позиции, какой компании стремиться, вы пока не знаете.

А в кризис и вакансий-то еще не так много, чтобы повыбирать.

Хорошо. Что делать-то?

Если не решается — не решайте. Не увольняйтесь: насобирайте еще капелек. Вот что это может быть:

Во-первых, новые знания, новые инструменты, которые вы можете использовать в своей профессии. Даже если вы почитаете статьи на сайтах о предпринимательстве, интересные Телеграм-каналы, это существенно повысит вашу бизнес-эрудицию. А количество, как известно, переходит в качество.

Какие навыки для вашей карьеры будут востребованы после пандемии? Какие уроки мы вынесем?

Урок 1. Век живи, век учись. Мы, конечно, это знали. Но кто бы мог подумать, что за пару дней мы перекочуем на новое место работы в виде собственной квартиры, дачи или дивана? Кто бы мог подумать, что нам всем (!) придется освоить неведомый ранее Zoom, мобильные приложения-планировщики и нашумевший в прошлом Telegram? Директора по персоналу впервые в жизни разрабатывали стандарты безопасной работы. Топ-менеджеры в спешном порядке осваивали инструменты оценки эффективности труда и дистанционного управления удрученными сотрудниками. Досталось всем.

Урок 2. Никогда не расслабляйся! Мы уже давно живем в проектном режиме. План-техзадание-ресурсы-контроль-сроки… и главное в сухом остатке для руководителя — полученные навыки. Ситуация с коронакризисом этот подход узаконила.

Нам пришлось в сжатые сроки разработать новые стандарты, новые продукты, новые бизнес-модели. Не просто разработать, но и внедрить. Досталось всем, кто старался выжить.

Урок 3. Если не можешь изменить реальность, просто прими ее как есть! Не трать энергию на отрицание, научись справляться с депрессией. Да, случаются обстоятельства непреодолимой силы, о которых мы раньше читали в стандартных договорах. Мы учимся жить по странным правилам, в сложных психологических условиях.
Здесь-то точно досталось всем, особенно тем, кто работал на «удаленке» или остался без работы.

Кто же будет горячо желаемым кандидатом для наших работодателей завтра?

5 навыков, без которых вам просто не продать себя:

1. Гибкость. Умение не просто адаптироваться к новым меняющимся условиям, но и менять бизнес и даже мир. А для того, чтобы менять его эффективно, нужна...

2. Креативность. Умение включать воображение, придумывать и предлагать нестандартные решения. И создавать новые бизнес-модели. Это было решающим в последние 3 месяца.

3. Самоорганизованность. И это не только про умение организовать рабочий процесс, но и сохранить здоровый психологический настрой. А вам еще и людьми управлять!

4. Знание современных технологий и инструментов. Все наши заказчики хотят диджитальных топ-менеджеров. И это понятно.

5. Профессиональный личный бренд. Конкуренция среди кандидатов нарастает. И если вы не сможете интеллигентно рассказать миру, какой вы суперпрофессионал, вы проиграете эту битву. Если вас не убедила в этом доэпидемиологическая ситуация, теперь точно придется осваивать все онлайн-инструменты.

Во-вторых, как известно, чтобы продать себя на управленческую позицию, без нетворкинга вам точно не обойтись. Вспомните всех тех, с кем вы давно не общались, реанимируйте старые связи (простите за медицинский термин).

В конце концов, вы узнаете массу полезной информации о рынке!

В-третьих, побудьте сами себе коучем. Задайте вопросы, которые вам помогут определиться с тем, что вы хотите. Иначе, если вы не будете знать, что именно вы хотите, вы никогда это не встретите. Ну, или путь будет путанным и длинным:

Что именно я хочу?
Чем работа мечты отличается от того, что у меня есть сейчас?
Кто или что мне мешает достичь большего?
Что моя нынешняя работа дает мне такого, что я еще здесь? Какая поддержка и от кого мне сейчас нужна?
Главное — ответьте на эти вопросы вслух. Это важно. Вы точно не обманете себя.

Не случайно же нам это кризисное время дается. Уже и природа настолько очистилась, что мы можем позволить себе пока наслаждаться этим.