Top.Mail.Ru
Войти


Менеджмент
«Про бизнес» 3 марта 2015

Как организовать бизнес-процессы по обучению персонала

Фото с сайта skycenter.aeroФото с сайта skycenter.aeroФото с сайта skycenter.aero
Фото с сайта skycenter.aero

– Как и процессы найма, адаптации и мотивации, о которых я писал в прошлых материалах, деятельность по обучению персонала должна реализовываться системно, преследовать корпоративные цели. Она является частью общей системы бизнес-процессов компании. О том, как организовать систему обучения, используя процессный подход, я расскажу в этой статье.

Начнем, как обычно, с построения структуры бизнес-процессов обучения.  Выделим их, исходя из:

  • типов и задач обучения;
  • инициирующих обучение процессов;
  • конечного продукта процессов.

Первоначальное обучение

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйетсь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Эксперты и инвесторы, банковские услуги и уникальный контент — все на одной платформе для бизнеса за 50 BYN/месяц. Оставьте заявку, чтобы узнать подробности.

Платный контент

0067482