Top.Mail.Ru
Войти


Менеджмент
«Про бизнес» 4 января 2018

«Идеальный английский, кастинг в Барселоне, и не подонок». Как нанимают топ-менеджеров — опыт Куфара

Михаил Сендер. Фото из архива "Куфара"
Михаил Сендер. Фото из архива Куфара

Редкий случай, когда найти подходящего сотрудника легко, а если речь о поиске топ-менеджера, то задача усложняется еще больше. Это доказывает опыт классифайд-площадки Куфар. В конце 2017 ее директор Михаил Сендер объявил, что уходит со своей позиции. Новым топ-менеджером стал Артем Рабцевич, ранее руководивший ресурсом Онлайнер.

Замену искали около года. Как это было — опытом делится Михаил Сендер.

— Мы старались найти замену на белорусском рынке. Региональному руководству концерна Schibsted, которое находится в Барселоне это было сложно сделать — в том числе из-за почти полного отсутствия в Беларуси международных рекрутинговых агентств. Поэтому в какой-то момент я стал заниматься этим вопросом сам. Мне не хотелось беспокоить локальную команду и перекладывать ответственность на плечи HR — все же руководителя должен собеседовать руководитель. Это позволяет уже при знакомстве понять, похожи ли ваши взгляды и сможет ли новый менеджер продолжить выбранный курс развития.

Каким должен быть директор: чек-лист

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйетсь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Эксперты и инвесторы, банковские услуги и уникальный контент — все на одной платформе для бизнеса за 50 BYN/месяц. Оставьте заявку, чтобы узнать подробности.

Платный контент

0067482