Закрыться, создать компанию за границей или продолжить работу в Беларуси? Юрист объяснил, что делать бизнесу в условиях санкций

Белорусский бизнес внезапно оказался окружен экономическими санкциями. Сейчас компании срочно ищут способы, как продолжить работу. Закрываться никто не хочет, но и такой сценарий, к сожалению, не стоит отбрасывать. Какие варинты есть сейчас для бизнеса и как каждый из них реализовать юридически правильно? Об этом порталу «Про бизнес» рассказала юрист ООО «Юридическая компания ЮКОН» Ирина Андриевская. По ее мнению, есть три базовых сценария работы в новых реалиях.

«Отслеживайте изменения в работе банков»

Вариант первый — продолжать работать. В этом случае, возможно, придется оптимизировать затраты, перестраивать рабочие процессы, искать новых клиентов, партнеров, открывать расчетные счета в банках, которые не попали под санкции.

Сейчас в процессе работы мы рекомендуем контролировать расчеты с контрагентами, которые находятся за рубежом. Отслеживайте изменения в работе банков-корреспондентов, попадание вашего банка под санкции. По возможности указывайте банки-корреспонденты, которые точно работают с Беларусью (эту информацию, как правило, можно получить у менеджера вашего банка). Имеет смысл рассмотреть вариант открытия расчетного счета в другом банке или даже банках.

При оптимизации кадровых затрат важно не забывать о требованиях трудового законодательства.

Во-первых, важно говорить со своими работниками и доносить свою позицию честно и открыто. Во-вторых, необходимо помнить, что уменьшение заработной платы является изменением существенных условий труда и об этом необходимо уведомить работника не позднее чем за один месяц. В-третьих, если вы планируете увольнения, продумайте и просчитайте все заранее. Целесообразно проверить срок действия контрактов работников и, если он заканчивается, письменно уведомить работника за один месяц о нежелании его продлевать.

Если мы говорим про сокращение штата, то по данному основанию увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. При этом необходимо не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении или с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Также работнику при увольнении выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении необходимо предлагать работнику другую имеющуюся в компании работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации.

Сейчас некоторые белорусские компании столкнулись с тем, что иностранные контрагенты отказываются от работы с ними из-за репутационных рисков. В данном случае можно попробовать использовать возможности работы через иностранные партнерские компании в целях обеспечения продолжения работы и для того, чтобы не потерять иностранного клиента. При использовании этого варианта необходимо заранее продумать всю схему работы, оценить риски.

«К использованию компаний-посредников за рубежом надо подходить очень обдуманно»

Вариант второй — продолжать работать, но при этом регистрировать компанию за рубежом и переводить деятельность полностью или частично на иностранную компанию.

Здесь важно выбрать подходящую вам юрисдикцию и разобраться в том, как компания должна функционировать, как будет выстраиваться процесс. При этом если собственники занимаются построением компании в иностранной юрисдикции, белорусская компания может быть передана местной управляющей компании, которая будет осуществлять менеджмент и управление на месте или постепенно завершать все процессы.

При наличии компании в иностранной юрисдикции необходимо не забывать контролировать сделки и любые валютные операции между белорусской и иностранной компанией. Мы предлагаем подходить обдуманно к вопросу использования компаний-посредников за рубежом, заранее оценивать возможные налоговые и финансовые риски, а также прорабатывать юридическую и налоговые схемы работы еще до начала регистрации компании в иностранной юрисдикции.

«Полностью закрыть компанию за один день не получится»

Вариант третий — полное прекращение деятельности: уход в ликвидацию или банкротство. Не стоит забывать, что и ликвидация, и банкротство — процесс небыстрый, особенно если компания крупная и давно на рынке. Полностью закрыть компанию за один день не получится.

До принятия решения о ликвидации рекомендуем провести предварительный анализ. Необходимо проанализировать:

• Размеры дебиторской задолженности, поскольку ее наличие может затянуть процесс ликвидации.
• Размеры кредиторской задолженности. Этот шаг позволит минимизировать риски потенциального банкротства и субсидиарной ответственности участников.
• Какое имущество есть на балансе компании и какое имущество целесообразно реализовать до ухода в ликвидацию.

• Кадровый состав. Это позволит определить размер компенсаций за увольнение в связи с ликвидацией, так как при расторжении трудового договора (контракта) в связи с ликвидацией необходимо не менее чем за два месяца до увольнения письменно предупредить работника о предстоящем увольнении или с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Также работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
• Включена ли компания в план выборочных проверок. Если компания находится в плане проверок, то ликвидация до проведения и завершения проверки невозможна.

После проведения анализа можно определять примерные сроки ликвидации, а также количество денег, которое позволит завершить процедуру ликвидации без банкротства. Сам процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации.После того, как решение о ликвидации принято, необходимо оплатить услуги по опубликованию сведений о ликвидации в журнале «Юстиция Беларуси», а также в 10-дненый срок предоставить в регистрирующий орган документы, уведомляющие о начале ликвидации.

Затянуть ликвидацию может процесс погашения дебиторской/кредиторской задолженности (если она не была погашена до ликвидации), а также тот факт, что при ликвидации компания проходит проверки на предмет задолженности по платежам в бюджет. Непосредственно сам процесс ожидания проверки иногда может занять до полугода.

Еще больше бизнеса — в нашем Telegram-канале. Подпишись!

Банкротство — еще более сложный и долгий процесс. Процедура признания компании экономически несостоятельной (банкротом) производится в судебном порядке. И процесс может быть начат только в случае, если неплатежеспособность компании имеет или приобретает устойчивый характер. При этом законодательством установлены четкие критерии оценки неплатежеспособности компании.

В целом мы рекомендуем не паниковать и здраво оценивать все риски, прорабатывать различные варианты своих действий.

Читайте также

• «Будем продавать все, что есть на складе». Что происходит на авторынке Беларуси после санкций

• «За 4 месяца выросли в 10 раз». Как на столичной мануфактуре лепят пельмени и вареники

• «Выбросьте плащ супермена». Что делать руководителю для спасения бизнеса и сотрудников в кризис