Ваш сотрудник легко может стать конкурентом — как уберечь от этого компанию

Как уберечь компанию от того, чтобы сотрудник «своими же руками» не создал вам нового конкурента на рынке? У резидентов ПВТ в Беларуси такой инструмент предусмотрен Декретом № 8 — они могут заключать соглашение о неконкуренции. Как это работает — рассказывает юрист «Юридической компании ЮКОН» Вероника Шилак.

— Соглашение о неконкуренции пришло к нам из английского права, где данное понятие появилось еще в XVIII веке. Во многих странах оно называется пактом или же соглашением об ограничении конкуренции. Есть другая категория стран, в которых предусмотрена возможность заключения данного соглашения в рамках трудового законодательства, — в их числе, например, Казахстан, что позволяет урегулировать условие о неконкуренции в рамках трудового договора.

Суть соглашения о неконкуренции заключается в том, чтобы не дать возможность работникам «свободно» использовать навыки, знания, которые они получили от компании, в которой ранее работали.

Возможность заключать соглашения о неконкуренции с работниками предусмотрена Декретом № 8 от 21.12.2017 «О развитии цифровой экономики».

Оно может быть заключено между нанимателем и работником. Согласно ему работник берет на себя ряд обязательств:

• Не заключать трудовых договоров с конкурентами нанимателя

• Не заключать договоры подряда, оказания услуг и иные гражданско-правовые договоры с конкурентами нанимателя

• Не осуществлять конкурирующую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя

• Не выступать учредителем (участником) организации, являющейся конкурентом бывшего нанимателя

• Не выполнять функции руководителя у конкурента бывшего нанимателя

• Не выступать членом коллегиального органа управления у конкурента бывшего нанимателя.

Если говорить обобщенно, то работник не должен «своими руками» создать нового конкурента на рынке для своего бывшего нанимателя.

Заключать соглашения о неконкуренции могут только резиденты Парка высоких технологий (далее — резиденты ПВТ), так как это условие предусмотрено декретом.

Выделим особенности данного соглашения на территории Беларуси:

1. Оно может быть заключено между работником и нанимателем, где последний является резидентом ПВТ.

2. Нет ограничения, с кем из своих сотрудников резидент ПВТ может заключить такое соглашение.

Т.е. не важно, человек работает менеджером по продажам или программистом, на полную ставку или с неполным рабочим временем: считаете актуальным и необходимым заключить такое соглашение — заключайте.

Но в данном вопросе, само собой, должна присутствовать рациональность. Считаем, что соглашение должно заключаться с ключевыми работниками или топ-менеджерами компании.

3. Декретом предусмотрено, что работник добровольно берет на себя ряд обязательств, из чего следует, что никто не может принудить работника к заключению соглашения.

4. Обязательным условием выступает определение размера выплачиваемой компенсации за соблюдение работником обязательств в рамках соглашения. Размер такой компенсации составляет не менее 1/3 среднемесячного заработка работника за последний год работы и уплачивается за каждый месяц соблюдения обязательства после прекращения трудовых отношений.

5. Предусмотрен максимальный срок соглашения. Он не должен превышать один год после увольнения работника.

6. Определение территории действия ограничений. Необходимо четко прописать, на какой территории работнику необходимо исполнять свои обязательства. Ограничений в законодательстве нет, но вот вопрос, возможно ли ограничивать таким способом работу и за границей? Это актуально потому, что многие проекты разрабатываются для иностранных заказчиков, и многие конкуренты имеют центры разработки в других государствах.

Поэтому при подписании соглашения мы рекомендуем прописывать конкретные виды работ, в которых не должен участвовать ваш бывший сотрудник, например: создание CRM-систем, разработка мобильных игр с военной тематикой и так далее.

Будьте реалистами: не стоит ограничивать работника в сфере, которая не является конкурентной для вашей компании.

Отметим, что важно предусмотреть в соглашении вопросы об ответственности за нарушение соглашения. В реальности можно установить такие виды ответственности, как штрафы, выплату неустойки. При определении размера штрафа стоит подумать о его соразмерности нарушению.

Соглашение о неконкуренции рекомендуем составлять отдельным документом, а не закреплять в трудовом договоре. Потому что, во-первых, трудовой договор будет перенасыщен информацией, во-вторых, психологический фактор — наличие отдельного документа убедит работника вчитаться в данный документ и понять его значимость. Соглашение о неконкуренции является новым правовым механизмом для Беларуси, и практика его применения еще не сложилась. Однако они уже заключаются — в нашей работе такие случаи есть.