Top.Mail.Ru
Войти
Право
«Про бизнес» 16 июля 2019

Удержать ценного сотрудника — как работает соглашение о непереманивании

Фото с сайта fondsslachtofferhulp.nl
Фото с сайта fondsslachtofferhulp.nl

Что делать, если ценных специалистов переманивают конкуренты? Или ваши же клиенты предлагают им работу на лучших, чем у вас, условиях? Не так давно в Беларуси появился инструмент, который позволяет компаниям защитить себя от подобных ситуаций. Правда, пока он действует только для резидентов ПВТ, и вопросов к нему достаточно, но главное — механизм уже есть. Как он работает и что нужно, чтобы его усовершенствовать, — рассказывает Вероника Шилак, юрист «Юридической компании ЮКОН».

— Известно, что команда — один из самых важных активов для любой компании и один из факторов ее конкурентоспособности на рынке. Особенно это актуально сегодня для ИТ-сферы. Именно поэтому за специалистов идет своего рода борьба. Как защитить свою компанию от переманивания ценных кадров? Есть ряд соглашений, которые могут помочь их удержать. Об этом и поговорим в статье.


Вероника Шилак
Вероника Шилак
Юрист «Юридической компании ЮКОН»

В иностранной практике существует общий институт «ограничительных обязательств», и там есть такие соглашения, как: о неконкуренции, о невзаимодействии, об отказе в привлечении и т.д.

Многие новые правовые институты помогает реализовывать Декрет № 8 от 21.12.2017 г. «О развитии цифровой экономики». Декрет затронул такой вид обязательств, как соглашение о непереманивании, которое содержит запрет на переманивание сотрудников из одной компании в другую. Но это понятие имеет двоякое определение — его необходимо трактовать и как соглашение, которое ограничивает переманивание сотрудников в иные субъекты хозяйствования, и как соглашение, по которому нельзя «выводить из компании» сотрудников, например, если один из учредителей собрался открывать свой отдельный бизнес. Таким образом, при заключении соглашения о непереманивании ваш заказчик теряет право предлагать работу вашему сотруднику. А если все-таки сделает это — попадет под предусмотренные соглашением санкции.

Обратите внимание, что соглашение о непереманивании заключается между юридическими лицами, но распространяет свое действие и на аффилированных лиц сторон соглашения. Это означает, что учредитель заказчика обязан соблюдать условия соглашения и тоже не может предлагать работу вашему работнику. Нарушение соглашения со стороны учредителя заказчика или иных аффилированных лиц заказчика влечет применение к нему санкций в соответствии с условиями соглашения. После подписания соглашения о непереманивании целесообразно поставить в известность HR-ов, т.к. их действия могут привести к нарушению соглашения.

Заключать соглашения о непереманивании могут только резиденты ПВТ (Парка высоких технологий) между собой или с третьими лицами. Т.е. как минимум одной стороной данного соглашения должен быть резидент ПВТ.

Почему? Это своего рода «пилотный проект» в рамках декрета, поэтому пока он не может применяться в свободном гражданском обороте. Конечно, если вы не являетесь резидентом ПВТ, вы тоже можете заключить такое соглашение, но оно не будет иметь юридической силы.

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Получите доступ к этой статье всего за 5 BYN (≈2 USD), подписавшись на Витамин А на сутки, или выберите другой тариф и регулярно получайте полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности