Что делать компании, если сотрудника арестовали

Административное задержание или арест, естественно, исключают возможность исполнения работником трудовых обязанностей. Однако: а что делать с учетом рабочего времени или отпуском работника? Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности или уволить за прогул? Существует ли в действиях работника прогул вообще? На эти и другие вопросы отвечает эксперт портала «Система Юрист» Мария Жириловская.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности

Дисциплинарная ответственность (ст. 197 Трудового кодекса) устанавливается только за дисциплинарный проступок. Под этим понимается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности будет правомерным только при наличии всех этих условий.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей может выражаться, если нарушены:

• Правила внутреннего трудового распорядка
• Обязанности по трудовому договору (контракту)
• Должностные инструкции, положения, приказы (распоряжений) нанимателя, технических правил и т.п.

Чтобы стать основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушение должно быть связано только с трудовыми обязанностями работника:

• Обязанности, обусловленные должностью или профессией
• Обязанности, предусмотренные в трудовом договоре (контракте)
• Обязанности, прописанные в должностной или рабочей инструкции, ином локальном нормативном правовом акте нанимателя, с которым ознакомлен работник

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.