Top.Mail.Ru
Войти
Право
«Про бизнес» 7 сентября 2016

Как правильно принимать на работу и увольнять, чтобы не пришлось потом судиться – примеры из жизни

Фото с сайта red.by
Фото с сайта red.by

Какие нарушения компания может допустить, увольняя и принимая персонал на работу. Светлана Кондрашук, эксперт Центра правовых решений «ЮрСпектр» приводит реальные примеры и поясняет нюансы.

— Мы уже писали о судебных спорах, которые возникают между работодателем и нанимателем, если дело касается восстановления на работе.

Сегодня расскажем о других распространенных причинах, из-за которых работники могут подать в суд на компанию.

Рассмотрим несколько примеров споров (использована информация из банка данных «Судебная практика» информационной системы «ЭТАЛОН»).


Светлана Кондрашук, эксперт Центра правовых решений ЮрСпектр
Светлана Кондрашук
Эксперт Центра правовых решений «ЮрСпектр»

Выплаты при увольнении

Важно помнить, что в день увольнения наниматель должен произвести окончательный расчет с работником, если тот присутствует на работе.

Если же компания этого не сделала по своей вине, работник может потребовать выплатить ему среднедневной заработок за каждый день просрочки.

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Получите доступ к этой статье всего за 5 BYN (≈2 USD), подписавшись на Витамин А на сутки, или выберите другой тариф и регулярно получайте полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности

Новости компаний