4 ноября
Это AMACON: в Минске проведут профильную конференцию для маркетологов
2 | 2 |
В наших реалиях информация обладает большой ценностью, а ее защита является обязанностью практически каждого работника организации. Но, как правило, коммерчески значимую информацию приходится раскрывать в процессе работы с контрагентами. О том, как ввести в компании режим коммерческой тайны и как его использовать, рассказала директор юридической компании «РЕСОЛВА Консалт» Людмила Царик.
Ситуация: работник одной из организаций «делился» на регулярной основе документами, положениями и иной информацией, касающейся финансовой деятельности, со своими коллегами из другой частной организации. Работник знает о том, что это конфиденциальная информация, но порядок обращения работы с такой информацией не урегулирован в надлежащей форме в компании.
После того, как было установлено, что работник нарушает конфиденциальность документооборота, его уволили по статье за нарушение режима коммерческой тайны.
Итог: Работник обратился в суд, и суд обязал организацию восстановить сотрудника и выплатить компенсацию и моральный ущерб в связи с тем, что в организации отсутствует как таковой режим коммерческой тайны и работники с ним письменно не ознакомлены.
Поэтому, чтобы защитить важную информацию от сотрудников и третьих лиц и ввести режим коммерческой тайны, необходимо:
Коммерческая тайна (сведения, информация) организации означает данные, с помощью которых можно получить коммерческую выгоду, например уменьшить расходы, увеличить доходы, работать на определенных условиях с контрагентами и финансовыми организациями и т.п. (ч. 2 ст. 5 Закона о коммерческой тайне).
ВАЖНО
Законодательством установлен перечень сведений, которые не могут быть коммерческой тайной. Это, например, информация о численности и составе работников юрлица, наличии вакансий, составе имущества государственных юрлиц.
Также в Законе «О коммерческой тайне» нет исчерпывающего списка сведений, которые можно защищать. Руководитель решает это сам.
Какие конкретно сведения будут составлять коммерческую тайну, необходимо документально зафиксировать в локальном акте организации, например Положении о коммерческой тайне. Либо это может быть Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, утвержденный приказом руководителя, протоколом уполномоченного органа.
Для начала выберите информацию, которую стоит защитить. Чаще всего это взаимоотношения с финансово-банковскими структурами, госорганами, технологии производства, списки поставщиков и клиентов, условия сделок, финансовая отчетность организации, стратегия развития организации и бизнес-модели.
Примеры того, что допустимо и что нельзя включать в понятие коммерческой тайны:
Допустимо
Нельзя
Режим конфиденциальности нужен при взаимодействии с внешними контрагентами и партнерами.
Без коммерческой тайны ввести режим конфиденциальности в организации нельзя.
Пример 1.
Ваш партнер (контрагент) не сможет использовать информацию, защищенную режимом коммерческой тайны, в своей работе. Если такой факт произойдет, то вы сможете защитить свои нарушенные права о конфиденциальности и потребовать выплаты денежной компенсации за нарушенный режим конфиденциальности.
Пример 2.
Разработчику был с вашей стороны предоставлен пароль от CRM вашей организации в рамках договорных отношений, а разработчик скопировал вашу базу контрагентов и продал ее третьим лицам. Если по договору это была конфиденциальная информация, то необходимо отстаивать нарушенное право в суде.
Правильно установленный режим коммерческой тайны позволит организации снизить риски распространения информации вне организации и ее неправомерного использования, сохранить конфиденциальные сведения.
Наличие в организации сведений, соответствующих критериям установления режима коммерческой тайны, не означает автоматическую защиту такой информации в качестве коммерческой тайны. Для этого придется совершить несколько шагов:
ШАГ 1
Принять решение об установлении режима коммерческой тайны и назначить ответственных лиц.
ШАГ 2
Разработать план по установлению режима коммерческой тайны, куда будут входить:
ШАГ 3
Установить ограниченный доступ к коммерческой тайне. Это делается путем установления порядка обращения к носителям коммерческой тайны и контроля за соблюдением такого порядка. Для этого разрабатываются и утверждаются локальные внутренние документы о режиме коммерческой тайны.
ШАГ 4.
Составить список лиц организации, получивших доступ к коммерческой тайне.
ШАГ 5.
Отношения, связанные с режимом коммерческой тайны работников в организации, должны быть письменно закреплены в трудовом договоре с работниками с пунктом о ее неразглашении, а также дополнительно — во внутренних локальных документах организации.
Если перечисленные шаги не были приняты, режим коммерческой тайны считается неустановленным, а информация не подлежит защите.
Это лишает возможности предъявления претензий со стороны организации в случае нарушения коммерческой тайны.
Законодательство предусматривает несколько видов ответственности работника за разглашение коммерческой тайны:
4. Дисциплинарная.
Обязательство о неразглашении коммерческой тайны, являясь гражданско-правовым договором, может предусматривать только гражданско-правовую ответственность.
Примерная формулировка ответственности в обязательстве о неразглашении коммерческой тайны для работника организации:
«…в случае нарушения работником обязательств, предусмотренных в Положении о коммерческой тайне, наниматель вправе взыскать с работника штрафы в следующих размерах и порядке: за пересылку сведений, составляющих коммерческую тайну, третьим лицам посредством электронной почты или через мессенджеры (перечислить названия) иными доказанными способами — _______ базовых величин за каждый доказанный факт пересылки (передачи, копирования); за передачу или опубликование сведений, составляющих коммерческую тайну на любых интернет-ресурсах, иными способами — ____ базовых величин за каждый доказанный факт опубликования».
Защищать важно и нужно любую информацию, которая может принести организации прибыль, если это не запрещено законом. Но лучше защитить коммерчески важную информацию путем введения режима коммерческой тайны и предотвратить ее раскрытие, чем неправомерно взыскать компенсацию за ее передачу третьим лицам либо неправомерно уволить работника организации, тем самым понести еще большие убытки, как материальные, так и репутационные.
4 ноября
Это AMACON: в Минске проведут профильную конференцию для маркетологов
4 ноября
Завершился первый ночной хакатон в Беларуси “Startup Boom Hackathon&Accelerator”! Как это было?
1 ноября
Бесплатный аудит кадровых и бухгалтерских процессов – спецпредложение от ООО «СМАР ЛИГАЛ»
1 ноября
Запускаем акцию — «Заяви о себе с Про бизнес»!
1 ноября
МТБанк открыл phygital-офис в центре Минска. Что это за отделение и почему там нет касс?
1 ноября
Открыта регистрация на Форум по управлению интернетом Belarus IGF-2024
31 октября
Форум для белорусского бизнеса "Лига экспорта" пройдет в Минске 10 декабря
30 октября
BFS 17-й сезон: живая музыка, дух путешествий и инновационные гаджеты