Кто сегодня (не) нужен на российском рынке труда — мнение Алены Владимирской

В каком состоянии российский рынок труда? Каким специалистам сложнее, а каким легче найти работу? Как себя вести, чтобы найти ее быстрее? О трендах на российском рынке труда рассказала эксперт в отрасли рекрутинга и HR Алена Владимирская.

— По сравнению с двумя прошлыми годами вакансий стало на 30% больше. Рынок просыпается, особенно в сегменте топовых вакансий. Но, конечно, с 2013—2014 годами это несравнимо: провал в количестве вакансий достигает 50%, а в зарплатах — 70%. Два года назад рынок упал. С тех пор он стал подниматься в количестве вакансий, но пока не поднимается в зарплатах. С открытого рынка сейчас берут либо кандидатов, стоящих минимальных денег, либо таких, которые способны максимально быстро закрыть брешь в компетенциях компании. Остальных сотрудников или принимают по рекомендации, или растят внутри.

Пик рекрутингового кризиса мы прошли. Прошлый год был самым страшным. Впервые за многие годы не стоит искать работу в «Газпроме» или «Роснефти» — большинство отраслей экономики стагнируют, и пока кризис не кончится, в крупных компаниях все сидят на своих местах. Карьеру выгодно делать в тех отраслях, которые либо сильно меняются, либо быстро растут. Европейские компании заморозились, начал активно развиваться российский бизнес. Он сложнее, своеобразнее, но сейчас в среднем на рынке труда в пик сезона в течение 3 месяцев вы, скорее всего, получите подходящее предложение работы.

Кто нужен и не нужен рынку

В основной зоне риска находятся финансовые и операционные директора, менеджеры по персоналу. А также бухгалтеры, юристы, экономисты, переводчики, кадровики и менеджеры по продажам. Спустя 5−10 лет эти профессии начнут умирать. Считалось, что автоматизация прежде всего поглотит такие рядовые профессии, как водитель или кассир — да, поглотит, если только вы не на высоком экспертном уровне.

А если вы — специалист с так называемым старым скиллом, то есть без серьезных навыков работы в digital-сегменте и без серьезных аналитических навыков, вас уволят гарантированно.

Что прежде всего нужно? Не SMM и не контекстная реклама. Чтобы быть востребованным, необходимо уметь работать с big data и data science — анализировать аудиторию и «наворачивать чек»: наращивать выгоду от уже проданного продукта.

⇒ Читайте также: Без продавцов. Как в Минске открывался магазин, где все решает смартфон

Из депрессивных отраслей назову прежде всего банки, «большую четверку» телекома («Билайн», «МТС», «Мегафон», «Теле2»), девелопмент, транспорт и логистику, туризм и непродуктовую розницу. Внутри этих отраслей в среднем в Москве на каждую топовую вакансию имеется от 50 до 150 релевантных кандидатов — не говоря уже об общем числе тех, кто подает резюме. Руководитель понимает, что ему надо посадить огромное количество людей и потратить огромное количество времени на то, чтобы просто отсортировать заявки. В результате он перестает размещать эти вакансии и обращается за помощью к хедхантеру. Хантеры — это люди, которые ищут самый дорогой, самый редкий персонал по тем вакансиям, которых никогда не бывает в открытом доступе. Они обращаются к экспертам с просьбой порекомендовать адекватных кандидатов.

Какие профессии востребованы? Очень активно развиваются область финансов и технологий (мобильный и онлайн-банкинг, «хорошая» крипта), онлайн-образование (российские аналоги платформы Coursera), низовая продуктовая розница. На фоне разницы курса доллара, йены и рубля будут активно развиваться агротехнологии — это одна из самых перспективных областей.

Меняется структура рекрутинга: если до 2014 года основным драйвером на рынке по количеству вакансий был бизнес, то сейчас уже который год драйвером является государство — очень велико количество вакансий государственных и пригосударственных компаний. Вам могут озвучить крайне низкую заработную плату, но в этом секторе есть огромная система внутренних доплат: после окончания испытательного срока ваше совокупное вознаграждение может увеличиться в 3−4 раза. Особенно будет востребовано все, что связано с инновациями и цифровой трансформацией: согласно указу правительства промышленные и производственные предприятия должны становиться цифровыми.

1. Требуются, как ни странно, прежде всего те же финансовые директора, но обладающие навыками автоматизации управленческого учета и кризис-менеджмента, и директора коммерческие. Там, где раньше все продавалось само, сегодня ситуация стала очень сложной.

2. Выросла роль GR и PR — людей, которые умеют доставать деньги и лоббировать.

3. Растет стоимость юристов, которые умеют работать с тендерами и нормативными актами — не закупщиков, а тех, кто мог бы при необходимости защитить работодателя.

4. Требуются хорошие аудиторы (их чаще всего берут попроектно) и специалисты, которые умеют брать и реструктурировать банковские кредиты.

5. Нужны всем специалисты по лояльности и клиентскому сервису. Он может стоить компании 500−600 тысяч рублей в месяц.

6. Есть потребность в людях, хорошо знающих Китай и Азию в целом и умеющих налаживать продажи в этот регион.

⇒ Читайте также: Как выстраивать бизнес-отношения с Китаем. Опыт Альберта Нитиевского, который занимается этим больше 20 лет

Когда лучше всего менять работу

У рекрутинга есть два пика сезона в год: один начинается примерно на второй неделе сентября и длится до конца октября; второй длится ориентировочно с 20 января до 1 марта. Первый пик благоприятнее, чем второй.

Если компания активно зовет вас к себе, а вы не находитесь в поиске, то вы обычно повышаете совокупное вознаграждение на 30−40%. Это совершенно нормальная прибавка, которую вы можете выторговать. Если вы находитесь в поиске, но еще работаете, то можете перейти на ту же позицию с прибавкой в 10−15%, на позицию выше — с прибавкой в 0−10%. А если вы ищете работу и на рынке уже находитесь более 3−4 месяцев, то, вероятнее всего, при переходе выйдете в ноль, а если дольше 6 месяцев — вас будут «утрамбовывать» на -20%.

Если вы очень раскручены в соцсетях, постарайтесь уменьшить активность. Сменился тренд: история про «мы покупаем звезд соцсетей» осталась в прошлом. Работодатели перестали любить публичных людей. Считается, что человек будет работать не на компанию, а на себя. То же касается и конференций: если работник все время куда-то ходит и выступает, то когда он работает?