Войти
Рынок труда
«Про бизнес» 9 ноября 2018

Кто сегодня (не) нужен на российском рынке труда — мнение Алены Владимирской

Кадр из фильма "Стиляги". Фото: Nur.kz
Кадр из фильма «Стиляги». Фото: Nur.kz

В каком состоянии российский рынок труда? Каким специалистам сложнее, а каким легче найти работу? Как себя вести, чтобы найти ее быстрее? О трендах на российском рынке труда рассказала эксперт в отрасли рекрутинга и HR Алена Владимирская.

— По сравнению с двумя прошлыми годами вакансий стало на 30% больше. Рынок просыпается, особенно в сегменте топовых вакансий. Но, конечно, с 2013—2014 годами это несравнимо: провал в количестве вакансий достигает 50%, а в зарплатах — 70%. Два года назад рынок упал. С тех пор он стал подниматься в количестве вакансий, но пока не поднимается в зарплатах. С открытого рынка сейчас берут либо кандидатов, стоящих минимальных денег, либо таких, которые способны максимально быстро закрыть брешь в компетенциях компании. Остальных сотрудников или принимают по рекомендации, или растят внутри.

Алена Владимирская. Фото предоставлено автором
Алена Владимирская. Фото предоставлено автором

Пик рекрутингового кризиса мы прошли. Прошлый год был самым страшным. Впервые за многие годы не стоит искать работу в «Газпроме» или «Роснефти» — большинство отраслей экономики стагнируют, и пока кризис не кончится, в крупных компаниях все сидят на своих местах. Карьеру выгодно делать в тех отраслях, которые либо сильно меняются, либо быстро растут. Европейские компании заморозились, начал активно развиваться российский бизнес. Он сложнее, своеобразнее, но сейчас в среднем на рынке труда в пик сезона в течение 3 месяцев вы, скорее всего, получите подходящее предложение работы.

Кто нужен и не нужен рынку

В основной зоне риска находятся финансовые и операционные директора, менеджеры по персоналу. А также бухгалтеры, юристы, экономисты, переводчики, кадровики и менеджеры по продажам. Спустя 5−10 лет эти профессии начнут умирать. Считалось, что автоматизация прежде всего поглотит такие рядовые профессии, как водитель или кассир — да, поглотит, если только вы не на высоком экспертном уровне.

Пиццерия с поварами-роботами в США. Фото с сайта xcom-hobby.ru
Пиццерия с поварами-роботами в США. Фото с сайта xcom-hobby.ru

А если вы — специалист с так называемым старым скиллом, то есть без серьезных навыков работы в digital-сегменте и без серьезных аналитических навыков, вас уволят гарантированно.

Что прежде всего нужно? Не SMM и не контекстная реклама. Чтобы быть востребованным, необходимо уметь работать с big data и data science — анализировать аудиторию и «наворачивать чек»: наращивать выгоду от уже проданного продукта.

⇒ Читайте также: Без продавцов. Как в Минске открывался магазин, где все решает смартфон

Из депрессивных отраслей назову прежде всего банки, «большую четверку» телекома («Билайн», «МТС», «Мегафон», «Теле2»), девелопмент, транспорт и логистику, туризм и непродуктовую розницу. Внутри этих отраслей в среднем в Москве на каждую топовую вакансию имеется от 50 до 150 релевантных кандидатов — не говоря уже об общем числе тех, кто подает резюме. Руководитель понимает, что ему надо посадить огромное количество людей и потратить огромное количество времени на то, чтобы просто отсортировать заявки. В результате он перестает размещать эти вакансии и обращается за помощью к хедхантеру. Хантеры — это люди, которые ищут самый дорогой, самый редкий персонал по тем вакансиям, которых никогда не бывает в открытом доступе. Они обращаются к экспертам с просьбой порекомендовать адекватных кандидатов.

Какие профессии востребованы? Очень активно развиваются область финансов и технологий (мобильный и онлайн-банкинг, «хорошая» крипта), онлайн-образование (российские аналоги платформы Coursera), низовая продуктовая розница. На фоне разницы курса доллара, йены и рубля будут активно развиваться агротехнологии — это одна из самых перспективных областей.

Меняется структура рекрутинга: если до 2014 года основным драйвером на рынке по количеству вакансий был бизнес, то сейчас уже который год драйвером является государство — очень велико количество вакансий государственных и пригосударственных компаний. Вам могут озвучить крайне низкую заработную плату, но в этом секторе есть огромная система внутренних доплат: после окончания испытательного срока ваше совокупное вознаграждение может увеличиться в 3−4 раза. Особенно будет востребовано все, что связано с инновациями и цифровой трансформацией: согласно указу правительства промышленные и производственные предприятия должны становиться цифровыми.

1. Требуются, как ни странно, прежде всего те же финансовые директора, но обладающие навыками автоматизации управленческого учета и кризис-менеджмента, и директора коммерческие. Там, где раньше все продавалось само, сегодня ситуация стала очень сложной.

2. Выросла роль GR и PR — людей, которые умеют доставать деньги и лоббировать.

3. Растет стоимость юристов, которые умеют работать с тендерами и нормативными актами — не закупщиков, а тех, кто мог бы при необходимости защитить работодателя.

4. Требуются хорошие аудиторы (их чаще всего берут попроектно) и специалисты, которые умеют брать и реструктурировать банковские кредиты.

5. Нужны всем специалисты по лояльности и клиентскому сервису. Он может стоить компании 500−600 тысяч рублей в месяц.

6. Есть потребность в людях, хорошо знающих Китай и Азию в целом и умеющих налаживать продажи в этот регион.

⇒ Читайте также: Как выстраивать бизнес-отношения с Китаем. Опыт Альберта Нитиевского, который занимается этим больше 20 лет

Когда лучше всего менять работу

У рекрутинга есть два пика сезона в год: один начинается примерно на второй неделе сентября и длится до конца октября; второй длится ориентировочно с 20 января до 1 марта. Первый пик благоприятнее, чем второй.

Фото с сайта pxhere.com
Фото с сайта pxhere.com

Если компания активно зовет вас к себе, а вы не находитесь в поиске, то вы обычно повышаете совокупное вознаграждение на 30−40%. Это совершенно нормальная прибавка, которую вы можете выторговать. Если вы находитесь в поиске, но еще работаете, то можете перейти на ту же позицию с прибавкой в 10−15%, на позицию выше — с прибавкой в 0−10%. А если вы ищете работу и на рынке уже находитесь более 3−4 месяцев, то, вероятнее всего, при переходе выйдете в ноль, а если дольше 6 месяцев — вас будут «утрамбовывать» на -20%.

Если вы очень раскручены в соцсетях, постарайтесь уменьшить активность. Сменился тренд: история про «мы покупаем звезд соцсетей» осталась в прошлом. Работодатели перестали любить публичных людей. Считается, что человек будет работать не на компанию, а на себя. То же касается и конференций: если работник все время куда-то ходит и выступает, то когда он работает?

Новости компаний

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Сейчас на главной

Платный контент