8 октября
КАК НАЛАДИТЬ НЕТВОРКИНГ И УВЕРЕННО ЗАЯВЛЯТЬ О СЕБЕ: воркшоп по самопрезентации от команды "Про бизнес", 25 октября
13 | 7 | 10 | 13 |
В каком состоянии российский рынок труда? Каким специалистам сложнее, а каким легче найти работу? Как себя вести, чтобы найти ее быстрее? О трендах на российском рынке труда рассказала эксперт в отрасли рекрутинга и HR Алена Владимирская.
— По сравнению с двумя прошлыми годами вакансий стало на 30% больше. Рынок просыпается, особенно в сегменте топовых вакансий. Но, конечно, с 2013—2014 годами это несравнимо: провал в количестве вакансий достигает 50%, а в зарплатах — 70%. Два года назад рынок упал. С тех пор он стал подниматься в количестве вакансий, но пока не поднимается в зарплатах. С открытого рынка сейчас берут либо кандидатов, стоящих минимальных денег, либо таких, которые способны максимально быстро закрыть брешь в компетенциях компании. Остальных сотрудников или принимают по рекомендации, или растят внутри.
Пик рекрутингового кризиса мы прошли. Прошлый год был самым страшным. Впервые за многие годы не стоит искать работу в «Газпроме» или «Роснефти» — большинство отраслей экономики стагнируют, и пока кризис не кончится, в крупных компаниях все сидят на своих местах. Карьеру выгодно делать в тех отраслях, которые либо сильно меняются, либо быстро растут. Европейские компании заморозились, начал активно развиваться российский бизнес. Он сложнее, своеобразнее, но сейчас в среднем на рынке труда в пик сезона в течение 3 месяцев вы, скорее всего, получите подходящее предложение работы.
В основной зоне риска находятся финансовые и операционные директора, менеджеры по персоналу. А также бухгалтеры, юристы, экономисты, переводчики, кадровики и менеджеры по продажам. Спустя 5−10 лет эти профессии начнут умирать. Считалось, что автоматизация прежде всего поглотит такие рядовые профессии, как водитель или кассир — да, поглотит, если только вы не на высоком экспертном уровне.
А если вы — специалист с так называемым старым скиллом, то есть без серьезных навыков работы в digital-сегменте и без серьезных аналитических навыков, вас уволят гарантированно.
Что прежде всего нужно? Не SMM и не контекстная реклама. Чтобы быть востребованным, необходимо уметь работать с big data и data science — анализировать аудиторию и «наворачивать чек»: наращивать выгоду от уже проданного продукта.
⇒ Читайте также: Без продавцов. Как в Минске открывался магазин, где все решает смартфон
Из депрессивных отраслей назову прежде всего банки, «большую четверку» телекома («Билайн», «МТС», «Мегафон», «Теле2»), девелопмент, транспорт и логистику, туризм и непродуктовую розницу. Внутри этих отраслей в среднем в Москве на каждую топовую вакансию имеется от 50 до 150 релевантных кандидатов — не говоря уже об общем числе тех, кто подает резюме. Руководитель понимает, что ему надо посадить огромное количество людей и потратить огромное количество времени на то, чтобы просто отсортировать заявки. В результате он перестает размещать эти вакансии и обращается за помощью к хедхантеру. Хантеры — это люди, которые ищут самый дорогой, самый редкий персонал по тем вакансиям, которых никогда не бывает в открытом доступе. Они обращаются к экспертам с просьбой порекомендовать адекватных кандидатов.
Какие профессии востребованы? Очень активно развиваются область финансов и технологий (мобильный и онлайн-банкинг, «хорошая» крипта), онлайн-образование (российские аналоги платформы Coursera), низовая продуктовая розница. На фоне разницы курса доллара, йены и рубля будут активно развиваться агротехнологии — это одна из самых перспективных областей.
Меняется структура рекрутинга: если до 2014 года основным драйвером на рынке по количеству вакансий был бизнес, то сейчас уже который год драйвером является государство — очень велико количество вакансий государственных и пригосударственных компаний. Вам могут озвучить крайне низкую заработную плату, но в этом секторе есть огромная система внутренних доплат: после окончания испытательного срока ваше совокупное вознаграждение может увеличиться в 3−4 раза. Особенно будет востребовано все, что связано с инновациями и цифровой трансформацией: согласно указу правительства промышленные и производственные предприятия должны становиться цифровыми.
1. Требуются, как ни странно, прежде всего те же финансовые директора, но обладающие навыками автоматизации управленческого учета и кризис-менеджмента, и директора коммерческие. Там, где раньше все продавалось само, сегодня ситуация стала очень сложной.
2. Выросла роль GR и PR — людей, которые умеют доставать деньги и лоббировать.
3. Растет стоимость юристов, которые умеют работать с тендерами и нормативными актами — не закупщиков, а тех, кто мог бы при необходимости защитить работодателя.
4. Требуются хорошие аудиторы (их чаще всего берут попроектно) и специалисты, которые умеют брать и реструктурировать банковские кредиты.
5. Нужны всем специалисты по лояльности и клиентскому сервису. Он может стоить компании 500−600 тысяч рублей в месяц.
6. Есть потребность в людях, хорошо знающих Китай и Азию в целом и умеющих налаживать продажи в этот регион.
⇒ Читайте также: Как выстраивать бизнес-отношения с Китаем. Опыт Альберта Нитиевского, который занимается этим больше 20 лет
У рекрутинга есть два пика сезона в год: один начинается примерно на второй неделе сентября и длится до конца октября; второй длится ориентировочно с 20 января до 1 марта. Первый пик благоприятнее, чем второй.
Если компания активно зовет вас к себе, а вы не находитесь в поиске, то вы обычно повышаете совокупное вознаграждение на 30−40%. Это совершенно нормальная прибавка, которую вы можете выторговать. Если вы находитесь в поиске, но еще работаете, то можете перейти на ту же позицию с прибавкой в 10−15%, на позицию выше — с прибавкой в 0−10%. А если вы ищете работу и на рынке уже находитесь более 3−4 месяцев, то, вероятнее всего, при переходе выйдете в ноль, а если дольше 6 месяцев — вас будут «утрамбовывать» на -20%.
Если вы очень раскручены в соцсетях, постарайтесь уменьшить активность. Сменился тренд: история про «мы покупаем звезд соцсетей» осталась в прошлом. Работодатели перестали любить публичных людей. Считается, что человек будет работать не на компанию, а на себя. То же касается и конференций: если работник все время куда-то ходит и выступает, то когда он работает?
8 октября
КАК НАЛАДИТЬ НЕТВОРКИНГ И УВЕРЕННО ЗАЯВЛЯТЬ О СЕБЕ: воркшоп по самопрезентации от команды "Про бизнес", 25 октября
7 октября
Суперакция на размещение рекламы на Про бизнес до 31 октября — не пропустите!
4 октября
Сотрудники банка пришли на работу вместе с животными, а клиенты поддержали благотворительную акцию Pet friendly
3 октября
«Айгенис» представляет интересы «Активлизинг» как эмитента облигаций на фондовом рынке Беларуси
2 октября
Банковское кредитование и альтернативные инструменты: все возможности финансовой поддержки бизнеса на одной площадке Ярмарки Финансирования
1 октября
Инвесторы, стартапы и скейлапы вновь встретятся на eXit 2.0: что обещает участникам обновленный формат?
30 сентября
Новый уровень защиты: подписка Kaspersky Plus теперь и для домашнего интернета от А1
26 сентября
А1 выходит на рынок виртуального хостинга и предлагает доступное решение для бизнеса