Почему групповое собеседование лучше, чем личное

Фото: Наталья Вольвач, фото с сайта miassmuzey.ru

Большинство компаний предпочитают личные интервью с кандидатами. В чем минусы такого подхода, почему это не всегда эффективно? И в чем преимущества общих (групповых) собеседований, когда вы отбираете сразу среди нескольких претендентов на вакансию? Об этом в рамках проекта «Бери и делай!», посвященного теме менеджмента, рассказала совладелец доставки полезной еды «Счастье есть» Наталия Чавко.

Генеральный партнер проекта — Альфа-Банк (Беларусь)

Внимание! У вас отключен JavaScript, ваш браузер не поддерживает HTML5, или установлена старая версия проигрывателя Adobe Flash Player.

Образовательный проект «Бери и делай!» дает конкретные, практические инструменты для развития бизнеса. В проекте выступают лучшие эксперты и практики. Не пропустите все самое полезное — подписывайтесь на материалы проекта «Бери и делай!».

Внедряйте полученные знания и делитесь результатами — лучшие кейсы опубликуем на нашем портале.