Top.Mail.Ru
Войти
Мнение
«Про бизнес» 5 июня 2015

Как правильно подбирать и выращивать из студентов хороших сотрудников

Фото с сайта euroradio.fmФото с сайта euroradio.fmФото с сайта euroradio.fm
Фото с сайта euroradio.fm

– Некоторым компаниям, например ИТ-отрасли, необходимо готовить кадры для себя заранее, подыскивая их еще в университетах. О том, как правильно делать из студентов сотрудников мы и поговорим.

Самое правильное – это искать нужных вам людей на профильных факультетах еще на их 2-3 курсе университета. К этому времени студенты уже проходят рубеж «выхода из-под родительской опеки».

По-моему мнению, те, кто это не проходят, оказываются людьми внешнего локуса контроля. Они склонны перекладывать ответственность за происходящее на внешние факторы. И, без прямого принуждения к учебе со стороны родителей, они тратят время между сессиями на развлечения, «валят» экзамены и оказываются отчисленными к концу второго курса. Возможно, что такое поведение будет и в работе. Выявить таких людей можно только понаблюдав за ними. Например, можно спросить, почему они поступали на свою специальность. У них, скорее всего, ответ будет: «так получилось», «рядом с домом», «друг пошел сюда» и т.д.

Фото с сайта ria.ru
Фото с сайта ria.ru

Человек с внутренним локусом контроля, если задать ему тот же вопрос, скажет: «я выбрал», «я решил», «я проанализировал и определил».

При выборе кандидатов не стоит полностью полагаться на мнение деканов и завкафедрами. Они являются частью образовательной системы и их представления о «хорошем» студенте могут отличаться от представлений бизнеса о «хорошем» сотруднике. Иногда хороший сотрудник – это крепкий «троечник», у которого есть явный интерес и драйв («горят глаза») к одному-двум профессиональным предметам.

Интерес и мотивация к профессиональной деятельности может иметь больший вес, чем общая университетская успеваемость. Высокие оценки чаще всего действительно связаны с уровнем интеллекта, способностями к обучению и высокими амбициями. Но в уме нужно держать, что иногда система оценок конкретного факультета может быть построена так, что на отметки влияет не интеллект, а социальная адаптивность, коммуникативные и другие навыки (танцевальные, футбольные, например).

Как находить молодых и перспективных сотрудников

Возможность выбирать лучших есть тогда, когда у вас этот выбор действительно есть. Создать его можно через организацию потока студентов, желающих попасть к вам на работу.

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Получите доступ к этой статье всего за 5 BYN (≈2 USD), подписавшись на Витамин А на сутки, или выберите другой тариф и регулярно получайте полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности