Учите английский и будьте адекватными в соцсетях — кого будут брать на работу в 2017 году

Профессии, еще 15 лет назад очень востребованные, сегодня теряют актуальность, уступая место новым. Мы спросили у экспертов, каких изменений на рынке труда можно ожидать в 2017 году, какие новые интересные специальности появятся или как трансформируются те, которые существуют сейчас.

Уследить за переменчивыми тенденциями — задача не из легких. Рынок труда не стоит на месте и постоянно меняет требования к соискателям с учетом развития технологий. Что происходит с другими специальностями и какие тренды на рынке труда будут актуальны в новом году?

— Рынок труда — это полное отражение локальной экономики, поэтому трудно сказать однозначно, какие тенденции в этом направлении мы можем ожидать в 2017 году. В связи с непростой экономической ситуацией идет глобальный передел рынка, и поэтому многие компании переживают «момент истины» в связи с встраиванием в общемировую экономическую систему координат и поиском своего места и ниши.

В новом году на рынке труда вряд ли предвидится что-то революционное. По-прежнему будет устойчивым спрос по всем ИТ-позициям.

Наметилась обнадеживающая тенденция в области hight tech в связи с появлением и развитием высокотехнологичных отечественных и иностранных производств.

Специалисты в розничной торговле также будут востребованы — по мере увеличения активности сетевых ритейлов и продвижения их в регионы.

Очевидно, что будет расти спрос на любых специалистов со знанием английского.

Интересные изменения ждут фармацевтический рынок. Представительства иностранных компаний, работающие в этом сегменте, испытывают некоторую реструктуризацию и там можно ожидать сокращения персонала.

В то же время сегмент белорусских фармакомпаний-производителей растет благодаря политике импортозамещения и увеличения на рынке доли препаратов отечественного производства. И в этом направлении можно ждать роста занятости.

Проблемы на рынке труда, к сожалению, есть не только в фармацевтическом сегменте. Трудности в новом году могут быть у банковских специалистов. Для небольшой Беларуси 32 банка — это много, поэтому сферу могут ждать замораживание зарплат и сокращения.

Скорее всего, продолжатся сокращения (или как сейчас пишут — «оптимизация») на крупных производственных госпредприятиях.

Возможно, сократится количество вакансий по оптовым продажам — этот процесс будет нарастать по мере сокращения количества таких компаний и общего сокращения доли импорта.

Советую тем, кто ищет работу, учить английский — наниматели все чаще включают знание языков в основные требования к соискателям. Также стоит регулярно прокачивать компетенции, анализировать тенденции рынка и обратить внимание на предложения по удаленной работе, фрилансу, частичной занятости и пр. — их количество растет.

— Многие небольшие компании все чаще используют «альтернативную рабочую силу» (аутсорсинг, временные рабочие, специалисты на неполный рабочий день). В 2017 году эта тенденция будет развиваться, количество специалистов «без офиса» вырастет. И это касается не только белорусских работодателей. Возможность удаленной работы — одно из основных преимуществ ИT-сферы, которым сегодня привлекают белорусских специалистов международные крупные компании.

В этом году был спрос на профессии, связанные с созданием новых продуктов (и программных, и всевозможных девайсов), а также защитой и хранением информации. В следующем году таких вакансий станет еще больше.

Например, ИТ-сфера уже активно пересекается с медициной в таких точках, как киберпротезирование, компьютеризированная микрохирургия и архитектура медоборудования. В 2017 году работа в этом направлении будет продолжать планово развиваться.

Очевиден спрос и на графических дизайнеров.

Будет актуальна и работа в медицинской сфере. Спрос на медиков узкого профиля (хирургов, гинекологов, диетологов, офтальмологов, логопедов) остается по-прежнему высоким. Развитие получает мода на психотерапевтов и психоаналитиков. Развитие фармацевтической отрасли рождает спрос на экспертов в сфере медицинских препаратов.

В маркетинге и продажах будут востребованы вот эти направления:

• «Продажники» (менеджеры по продажам)
• В ритейле будет спрос на мерчандайзеров
• Компании все чаще задумываются об интернет-маркетинге и SEO-продвижении. Здесь грамотных специалистов по-прежнему не хватает.

Отмечу, что требования к маркетологам повысятся. «Массовики» (маркетологи, которые при массовом производстве одного продукта одинаково работают со всеми категориями покупателей), начинают замечать – надо адресно работать с выборочными аудиториями. Это зачастую приносит больший эффект.   

Что касается тенденций, то уверена, что в ближайшие несколько лет усилится дефицит специалистов в небольших компаниях.

Связано это с тем, что многие наниматели предпочитают брать на работу молодых специалистов до 30 лет (одним комфортнее управлять теми, кто младше, другие таким образом экономят на кадрах, третьи считают их более прогрессивными). Действительно, специалисты до 30 лет легко адаптируются к изменениям и требованиям рынка. Это поколение не видит проблем в том, чтобы менять не только место работы, но и профессию, и даже место жительства. Поэтому может усилиться текучка молодых кадров. И нанимателям нужно будет обязательно это учитывать. Очевидно появление смешанных профессий (гибридные работники), к примеру, «инженеров-управленцев», «инженеров-предпринимателей», которые обладают высоким уровнем системного мышления, знанием технологических процессов нескольких сфер, ориентированных на глобальный рынок.

Будет активно развиваться работа со знаниями и все большим спросом уже пользуются профессии, направленные на прогнозирование будущего. Подтверждение тому — скоростное развитие эпохи экономики знаний, экономики связей (в частности, соцсетей, откуда к нам «приходят» эти знания). В маркетинге, кроме анализа существующего рынка, уже начинает доминировать способность предсказывать спрос и тенденции будущего.

«Специальности-пенсионеры», которые могут исчезнуть в ближайшие 20 лет

Специалисты предсказывают, что те профессии, в которых робот или программы могут заменить человека, либо трансформируются, либо исчезнут совсем. Среди них — бухгалтеры, библиотекари, турагенты, курьеры, парковщики, переводчики, сисадмины, журналисты, охранники, швеи и официанты.

А тем, кто ищет сотрудников, рекомендую обращать внимание на уровень владения соискателей иностранными языками. Сегодня знание английского становится обязательным для большинства специалистов, а для некоторых важно владение и дополнительными языками (к примеру, китайским).

Учитывайте также, как соискатели умеют себя «продавать» и насколько грамотно составляют свое резюме. И обязательно посмотрите, как они ведут свои соцсети, какие посты делают и какие фотографии там размещают.