| 204 | 5 | 2 | 5 |
Компьютерные игры по пятницам, конкурсы на лучшего сотрудника месяца и помощь в строительстве жилья. Мы посмотрели, какие «плюшки» предлагают будущим сотрудникам известные частные бизнесы.
Мы посмотрели объявления о вакансиях на RABOTA.TUT.BY, rabota.by и непосредственно на сайтах компаний-работадателей. И отобрали несколько любопытных примеров.
Провайдер мотивирует сотрудников возможным карьерным ростом: при поиске кандидатов на руководящие должности компания сначала рассматривает своих штатных специалистов.
Набор «плюшек» следующий:
Компания также организовывает совместные походы в театр на драматические спектакли, балет и оперу.
В «А-100» сотрудники получают расширенный социальный пакет. Но только после удачного прохождения испытательного срока. В состав пакета входят:
Одна из особенностей работы компании с персоналом – заключение бессрочных договоров (не контрактов).
Набор дополнительных стимулирующих инструментов:
1. Внутрикорпоративные соревнования профессионального мастерства. В частности, в компании вручают звания «Лучший по профессии» (ежемесячно), «Лучший сотрудник года» и др.
2. Путевки на санаторно-курортное лечение для работников и их детей, а также путевки в детские оздоровительные лагеря.
3. 5%-ные дисконтные карты на покупки в магазинах сети.
4. Спортивные и оздоровительные мероприятия. Возможность бесплатно заниматься на собственной спортивной базе.
5. Бесплатные обеды для работников офиса и производства (переработка рыбы и морепродуктов).
При подборе персонала МсDonald's делает акцент на двух факторах:
1. Гибкий график и место работы. Сотрудник может самостоятельно составлять свой рабочий график, а также выбирать ресторан, в котором ему удобнее работать.
2. Карьерный рост. На сайте компании говорится, что 98% менеджеров компании начинали свой путь рядовыми сотрудниками ресторанов.
Сеть предлагает своим сотрудникам:
Есть и внутрикорпоративные мероприятия и программы:
У ИТ-компаний в целом и EPAM, в частности, пожалуй, самые большие социальные пакеты на белорусском рынке. В них ходят разнообразные поощрения: от бесплатного обучения до помощи в строительстве или покупке жилья.
Набор в EPAM такой:
1. Курсы и обучение за счет компании.
2. Медицинское обслуживание. У компании договора с медицинскими центрами, поликлиниками и стоматологическими кабинетами по всей стране. Услуги оказываются либо полностью за счет работодателя, либо с корпоративной скидкой.
3. Спортивные мероприятия. Соревнования по баскетболу, бильярду, боулингу, футболу и т.д. Помимо этого, сотрудники могут покупать абонементы в фитнес-клубы, бассейны и проч. с корпоративной скидкой. Есть возможность бесплатно посещать корпоративные тренажерные залы.
4. Дошкольные образовательные курсы и программы, подготовка детей сотрудников к школе по отдельным предметам и целенаправленно – к централизованному тестированию. Развитие художественных навыков детей, изучение иностранного языка и др.
5. Скидки, бонусы, подарки. Например, специальная кредитная программа для покупки и строительства жилья. Корпоративные подарки к значимым событиям (свадьба, рождение ребенка). Скидки на автострахование, покупку туров и авиабилетов в ряде туристических агентств, обучение в автошколах и проч.
В социальном пакете компании основное внимание уделено здоровью сотрудников и занятиям спортом.
Набор инструментов стимулирования следующий:
В соцпакете компании много различных скидок.
Набор следующий:
Любопытное предложение для кандидатов на работу в Студии Борового. Среди прочего, возможность по пятницам играть в компьютерные игры с коллегами.
Компания в своих вакансиях делает упор на профессиональный рост соискателей. В качестве одного из преимуществ работы называется доступ к передовым образовательным методикам:
Что предлагает работодатель:
Резюме:
1. Как видно, крупные компании в этом году не свернули свои социальные программы. Больше всего бонусов – у работодателей из ИТ-сферы. Получающие валютную выручку ИТ-компании в этом году имеют хорошие возможности для повышения лояльности сотрудников. Поскольку большинство пунктов соцпакета обеспечивается за белорусские рубли (национальная валюта в этом году девальвируется).
2. В расширенных социальных пакетах для сотрудников (и членов их семей) наши известные компании часто предлагают медицинское обслуживание, компенсацию стоимости занятий спортом и дополнительные отпуска.
