Чем, кроме денег, заманивают сотрудников МсDonald's, EPAM, «Виталюр» и другие известные компании

Компьютерные игры по пятницам, конкурсы на лучшего сотрудника месяца и помощь в строительстве жилья. Мы посмотрели, какие «плюшки» предлагают будущим сотрудникам известные частные бизнесы.

Мы посмотрели объявления о вакансиях на RABOTA. , rabota.by и непосредственно на сайтах компаний-работадателей. И отобрали несколько любопытных примеров.

«Атлант телеком»

Провайдер мотивирует сотрудников возможным карьерным ростом: при поиске кандидатов на руководящие должности компания сначала рассматривает своих штатных специалистов.

Набор «плюшек» следующий:

• Бесплатный домашний Интернет после испытательного срока
• Корпоративная программа медицинского страхования

Компания также организовывает совместные походы в театр на драматические спектакли, балет и оперу.

«А-100»

В «А-100» сотрудники получают расширенный социальный пакет. Но только после удачного прохождения испытательного срока. В состав пакета входят:

• Медицинская страховка
• Дополнительный отпуск
• Оплата обучения сотрудников (обучение в Бизнес-школе ИПМ, Учебном центре IBA, участие в семинарах и конференциях)
• Оплата питания и проезда 

«Виталюр»

Одна из особенностей работы компании с персоналом – заключение бессрочных договоров (не контрактов).

Набор дополнительных стимулирующих инструментов:

1. Внутрикорпоративные соревнования профессионального мастерства. В частности, в компании вручают звания «Лучший по профессии» (ежемесячно), «Лучший сотрудник года» и др. 

2. Путевки на санаторно-курортное лечение для работников и их детей, а также путевки в детские оздоровительные лагеря.

3. 5%-ные дисконтные карты на покупки в магазинах сети.

4. Спортивные и оздоровительные мероприятия. Возможность бесплатно заниматься на собственной спортивной базе.

5. Бесплатные обеды для работников офиса и производства (переработка рыбы и морепродуктов).

МсDonald's

При подборе персонала МсDonald's делает акцент на двух факторах:

1. Гибкий график и место работы. Сотрудник может самостоятельно составлять свой рабочий график, а также выбирать ресторан, в котором ему удобнее работать.

2. Карьерный рост. На сайте компании говорится, что 98% менеджеров компании начинали свой путь рядовыми сотрудниками ресторанов.

Сеть предлагает своим сотрудникам:

• Бесплатное питание
• Комнаты отдыха, оборудованные компьютерами с доступом в Интернет

Есть и внутрикорпоративные мероприятия и программы:

• «Стипендия МакДональдс» – программа для тех, кто получает образование и работает в компании
• Соревнование профессионального мастерства «Все звезды»
  
• Конкурс исполнителей песен «Голос МакДональдс»
• Спортивные соревнования
• Вечеринки

EPAM

У ИТ-компаний в целом и EPAM, в частности, пожалуй, самые большие социальные пакеты на белорусском рынке. В них ходят разнообразные поощрения: от бесплатного обучения до помощи в строительстве или покупке жилья.

Набор в EPAM такой:

1. Курсы и обучение за счет компании.

2. Медицинское обслуживание. У компании договора с медицинскими центрами, поликлиниками и стоматологическими кабинетами по всей стране. Услуги оказываются либо полностью за счет работодателя, либо с корпоративной скидкой.

3. Спортивные мероприятия. Соревнования по баскетболу, бильярду, боулингу, футболу и т.д. Помимо этого, сотрудники могут покупать абонементы в фитнес-клубы, бассейны и проч. с корпоративной скидкой. Есть возможность бесплатно посещать корпоративные тренажерные залы.

4. Дошкольные образовательные курсы и программы, подготовка детей сотрудников к школе по отдельным предметам и целенаправленно – к централизованному тестированию. Развитие художественных навыков детей, изучение иностранного языка и др.

5. Скидки, бонусы, подарки. Например, специальная кредитная программа для покупки и строительства жилья. Корпоративные подарки к значимым событиям (свадьба, рождение ребенка). Скидки на автострахование, покупку туров и авиабилетов в ряде туристических агентств, обучение в автошколах и проч.

iTransition

В социальном пакете компании основное внимание уделено здоровью сотрудников и занятиям спортом.

Набор инструментов стимулирования следующий:

• Бесплатное медицинское обслуживание.
• Компенсация расходов на спортивные увлечения. Бесплатное посещение бассейна, аренда компанией спортзалов для командных видов спорта (футбол, волейбол, баскетбол).
• Обучение английскому языку.
• Дополнительный отпуск.
• Маникюр и массаж в офисе.

Wargaming

В соцпакете компании много различных скидок.

Набор следующий:

• Ряд специальных корпоративных скидок (например, в медцентрах)
• Компенсация расходов на спортивные абонементы
• Оплата 50% стоимости питания в корпоративной столовой
• Подарки сотрудникам (день рождения, вступление в брак, рождение детей)
• Личный игровой аккаунт в World of Tanks
• Занятия по академическому рисунку
• Детский отдых в летних лагерях

Студия Борового

Любопытное предложение для кандидатов на работу в Студии Борового. Среди прочего, возможность по пятницам играть в компьютерные игры с коллегами.

Streamline

Компания в своих вакансиях делает упор на профессиональный рост соискателей. В качестве одного из преимуществ работы называется доступ к передовым образовательным методикам:

Что предлагает работодатель:

• Медицинское страхование за счет компании
• Систему тренингов и обучения в рамках компании
• Повышение квалификации на базе зарубежных учебных центров
• Командировки в страны преподаваемого языка

Резюме:

1. Как видно, крупные компании в этом году не свернули свои социальные программы. Больше всего бонусов – у работодателей из ИТ-сферы. Получающие валютную выручку ИТ-компании в этом году имеют хорошие возможности для повышения лояльности сотрудников. Поскольку большинство пунктов соцпакета обеспечивается за белорусские рубли (национальная валюта в этом году девальвируется).

2. В расширенных социальных пакетах для сотрудников (и членов их семей) наши известные компании часто предлагают медицинское обслуживание, компенсацию стоимости занятий спортом и дополнительные отпуска.