20 апреля
О сложных технологиях простыми словами ― мы составили словарь, без которого в бизнесе никак
204 | 5 | 2 | 5 |
Компьютерные игры по пятницам, конкурсы на лучшего сотрудника месяца и помощь в строительстве жилья. Мы посмотрели, какие «плюшки» предлагают будущим сотрудникам известные частные бизнесы.
Мы посмотрели объявления о вакансиях на RABOTA.TUT.BY, rabota.by и непосредственно на сайтах компаний-работадателей. И отобрали несколько любопытных примеров.
Провайдер мотивирует сотрудников возможным карьерным ростом: при поиске кандидатов на руководящие должности компания сначала рассматривает своих штатных специалистов.
Набор «плюшек» следующий:
Компания также организовывает совместные походы в театр на драматические спектакли, балет и оперу.
В «А-100» сотрудники получают расширенный социальный пакет. Но только после удачного прохождения испытательного срока. В состав пакета входят:
Одна из особенностей работы компании с персоналом – заключение бессрочных договоров (не контрактов).
Набор дополнительных стимулирующих инструментов:
1. Внутрикорпоративные соревнования профессионального мастерства. В частности, в компании вручают звания «Лучший по профессии» (ежемесячно), «Лучший сотрудник года» и др.
2. Путевки на санаторно-курортное лечение для работников и их детей, а также путевки в детские оздоровительные лагеря.
3. 5%-ные дисконтные карты на покупки в магазинах сети.
4. Спортивные и оздоровительные мероприятия. Возможность бесплатно заниматься на собственной спортивной базе.
5. Бесплатные обеды для работников офиса и производства (переработка рыбы и морепродуктов).
При подборе персонала МсDonald's делает акцент на двух факторах:
1. Гибкий график и место работы. Сотрудник может самостоятельно составлять свой рабочий график, а также выбирать ресторан, в котором ему удобнее работать.
2. Карьерный рост. На сайте компании говорится, что 98% менеджеров компании начинали свой путь рядовыми сотрудниками ресторанов.
Сеть предлагает своим сотрудникам:
Есть и внутрикорпоративные мероприятия и программы:
У ИТ-компаний в целом и EPAM, в частности, пожалуй, самые большие социальные пакеты на белорусском рынке. В них ходят разнообразные поощрения: от бесплатного обучения до помощи в строительстве или покупке жилья.
Набор в EPAM такой:
1. Курсы и обучение за счет компании.
2. Медицинское обслуживание. У компании договора с медицинскими центрами, поликлиниками и стоматологическими кабинетами по всей стране. Услуги оказываются либо полностью за счет работодателя, либо с корпоративной скидкой.
3. Спортивные мероприятия. Соревнования по баскетболу, бильярду, боулингу, футболу и т.д. Помимо этого, сотрудники могут покупать абонементы в фитнес-клубы, бассейны и проч. с корпоративной скидкой. Есть возможность бесплатно посещать корпоративные тренажерные залы.
4. Дошкольные образовательные курсы и программы, подготовка детей сотрудников к школе по отдельным предметам и целенаправленно – к централизованному тестированию. Развитие художественных навыков детей, изучение иностранного языка и др.
5. Скидки, бонусы, подарки. Например, специальная кредитная программа для покупки и строительства жилья. Корпоративные подарки к значимым событиям (свадьба, рождение ребенка). Скидки на автострахование, покупку туров и авиабилетов в ряде туристических агентств, обучение в автошколах и проч.
В социальном пакете компании основное внимание уделено здоровью сотрудников и занятиям спортом.
Набор инструментов стимулирования следующий:
В соцпакете компании много различных скидок.
Набор следующий:
Любопытное предложение для кандидатов на работу в Студии Борового. Среди прочего, возможность по пятницам играть в компьютерные игры с коллегами.
Компания в своих вакансиях делает упор на профессиональный рост соискателей. В качестве одного из преимуществ работы называется доступ к передовым образовательным методикам:
Что предлагает работодатель:
Резюме:
1. Как видно, крупные компании в этом году не свернули свои социальные программы. Больше всего бонусов – у работодателей из ИТ-сферы. Получающие валютную выручку ИТ-компании в этом году имеют хорошие возможности для повышения лояльности сотрудников. Поскольку большинство пунктов соцпакета обеспечивается за белорусские рубли (национальная валюта в этом году девальвируется).
2. В расширенных социальных пакетах для сотрудников (и членов их семей) наши известные компании часто предлагают медицинское обслуживание, компенсацию стоимости занятий спортом и дополнительные отпуска.
20 апреля
О сложных технологиях простыми словами ― мы составили словарь, без которого в бизнесе никак
20 апреля
До 23 апреля специальная акция Про бизнес!
20 апреля
Приложение Оплати.Бизнес. Почему это выгодно?
19 апреля
Бесплатные консультации для бизнеса
15 апреля
Смотрите, как мы разбирали бизнес-кейсы в прямом эфире!
13 апреля
Сколько стоит вывести бизнес в онлайн?
13 апреля
«Написала мечту на майке — и вот что вышло». Как эта смелая девушка запускала необычную онлайн-школу английского
8 апреля
21 факт о Webcom Belarus в 21 день рождения компании