Если у вашего сотрудника COVID-19: юристы рассказывают, как поступить правильно

Бизнес постепенно возвращается в офисы — но эта инструкция, к сожалению, все еще актуальна. Юристы компании REVERA в трех шагах объяснили, что делать, если у вашего сотрудника диагностирован COVID-19: какие документы подготовить в соответствии с законами Беларуси и как позаботиться об остальных сотрудниках.

Шаг 1. Получите уведомление (устное или письменное) от заболевшего сотрудника о причине отсутствия на работе. На период заболевания в поликлинике сотрудник получит листок нетрудоспособности, который предоставит вам после выздоровления. Отметьте дни его отсутствия (неважно, госпитализирован он либо находится на самоизоляции) как дни нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени.

Если сотрудник не госпитализирован, а находится дома на самоизоляции, то полезно будет напомнить ему, что государственные органы и организации контролируют, насколько добросовестно он изолировался — могут позвонить либо прийти лично.Если этот режим сотрудник нарушает, его пособие по временной нетрудоспособности снижается на 50%.

Шаг 2. Вы не обязаны уведомлять о заболевании сотрудника ни госорганы, ни другие учреждения, заболевший должен сделать это сам. Но вы можете напомнить ему об этом или подать уведомление самостоятельно в территориальный центр гигиены и эпидемиологии. Нужно указать:

• Список сотрудников, которые работали в одном помещении с заболевшим (заболевший должен указать в принципе всех людей, с кем контактировал последние пару недель)
• Возможный источник заражения
• Сведения о местах пребывания заболевшего.

Шаг 3. Изолируйте сотрудников, которые контактировали с заболевшим. Есть вероятность, что они будут отнесены к контактам 1-го уровня, а значит, подлежат самоизоляции в течение 14 дней с даты последнего контакта. Пока вы не получите официальную информацию об этом, можете рассмотреть несколько вариантов действий:

• Переведите сотрудников на удаленную работу (оформите ее как надомную либо дистанционную). Для этого издайте приказ и оформите дополнительные соглашения к трудовым договорам (контрактам) с сотрудниками. В приказе обязательно укажите, какими причинами вызван переход на дистанционную либо надомную работу, сделав ссылку на связь с Covid-19 и его влияние на деятельность компании. Только в связи с обоснованными причинами наниматель вправе изменить формат работы сотрудников за один день.Главное, чтобы при переходе на удаленный режим не уменьшалась заработная плата сотрудников — иначе по закону вы обязаны уведомить их за месяц.
• Предоставьте сотрудникам социальные отпуска без сохранения, с сохранением или частичным сохранением зарплаты
• Предоставьте трудовые отпуска.

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.