12 декабря
Компания А1 получила награду за успешное развитие Яндекс 360 на белорусском рынке
2 | 1 | 3 |
Мы уже писали о том, как установить режим коммерческой тайны на предприятии и какие виды договоров нужно заключать с сотрудниками и третьими лицами, чтобы предотвратить ее разглашение. А теперь наши эксперты из Юридической группы «Бюро 24» — старший партнер Алексей Корочкин и юрист Ангелина Ежова — рассказали о том, как наказать сотрудников, если они незаконно ознакомились/разгласили и/или использовали вашу коммерческую тайну.
— Среди предпринимателей бытует мнение о том, что привлечь нарушителя к ответственности за разглашение коммерческой тайны фактически нереально. Но на практике встречаются случаи, когда с нарушителя соглашения в пользу обладателя коммерческой тайны взыскивается реальный ущерб, упущенная выгода и неустойка.
Более того — виновного можно дополнительно привлечь к дисциплинарной, административной и (или) уголовной ответственности. Как это сделать — расскажем далее.
Если человек незаконно ознакомился и/или незаконно использовал/разглашал информацию, которая составляет коммерческую тайну, по закону он обязан возместить обладателю коммерческой тайны убытки, которые понесла или могла понести компания в связи с этим. Под убытками в этом случае понимаются:
Такая обязанность — возместить ущерб — возлагается на работников, которые нарушили подписанное ими обязательство о неразглашении, трудовой контракт, который содержит пункт о неразглашении, а также на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.
Приведу пример ситуации, когда можно столкнуться с необходимостью возмещения реального ущерба. Предположим, что организация уплатила штраф из-за того, что кто-то из сотрудников разгласил коммерческую тайну, которую вверил ему заказчик. Получается, что по закону у этой организации возник реальный ущерб (в размере уплаченного штрафа), и она может требовать взыскания этого ущерба со своего работника, по вине которого произошла утечка коммерческой тайны.
Пострадавшая сторона вправе требовать возмещения как реального ущерба, так и упущенной выгоды.
Рассмотрим вторую ситуацию на примере. Допустим, что ваш постоянный клиент, с которым планировалось заключить очередной договор, уходит к конкурентам, которые неправомерно завладели информацией об условиях сотрудничества с вами и поэтому смогли предложить ему более выгодные условия. В данной ситуации размер прибыли, которая была бы получена по результатам заключения нового договора, может рассматриваться как размер упущенной выгоды.
На практике доказать наличие упущенной выгоды крайне сложно, но возможно. При взыскании упущенной выгоды в суде необходимо доказать следующее:
На практике бывает достаточно сложно доказать размер понесенного реального ущерба и тем более размер упущенной выгоды. В целях упрощения порядка взыскания с нарушителя денежной компенсации в обязательствах о неразглашении коммерческой тайны мы рекомендуем устанавливать неустойку (штраф, пеню).
Для взыскания неустойки в суде достаточно будет доказать всего лишь факт разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну. То есть компания не обязана доказывать причинение ей убытков.
Если за разглашение коммерческой тайны установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой.
Вместе с тем необходимо помнить: если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить ее размер. А сумма неустойки, которая является соразмерной последствиям нарушения обязательств, определяется по усмотрению суда в зависимости от обстоятельств каждого конкретного дела.
Рассмотрим пример из судебной практики. Между заказчиком и исполнителем был заключен договор на оказание услуг по поиску потенциальных потребителей продукции заказчика. Сторонами было подписано обязательство о неразглашении коммерческой тайны, которое предусматривало возможность взыскания штрафа за его нарушение. Позже исполнителем в адрес третьего лица была передана ставшая ему известной в связи с исполнением договора информация о наличии у заказчика потенциального покупателя и результатах переговоров с этим покупателем о цене готовящейся сделки.
Узнав о разглашении указанной информации в адрес конкурента, заказчик обратился в суд за взысканием 10 500 белорусских рублей (около $ 5000). Суд признал действия исполнителя — человека, допустившего разглашение коммерческой тайны, противозаконными и вынес решение о взыскании 3150 рублей штрафа (около $ 1500). То есть мы видим, что заявленный ко взысканию размер ввиду его несоразмерности последствиям нарушения обязательства был существенно снижен в ходе разбирательства.
Работник обязан хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ. За нарушение этой обязанности работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора либо увольнения.
Трудовой договор может быть прекращен, если для исполнения трудовых обязанностей сотруднику необходим доступ к коммерческой тайне, а подписывать обязательства о ее неразглашении он отказывается.
Договор также может быть прекращен в случае разглашения коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ. При этом прекращение трудового договора на практике приравнивается к увольнению по дискредитирующим основаниям и может вызвать проблемы с последующим трудоустройством.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности нанимателю необходимо удостовериться, что конфиденциальная информация была разглашена работником третьим лицам, работник был надлежащим образом ознакомлен с коммерческой тайной и порядком обращения с ней. А факт того, что информация действительно была разглашена, становится известным, как правило, от другого человека или компании или становится очевидным из их действий. Например, когда компания-конкурент направляет вашему постоянному клиенту предложение с условиями лучше, чем у вас. Хотя о том, что этот клиент нуждался в чем-то, знали только вы.
Факт разглашения может подтверждаться как посредством опроса лица, так и путем предоставления доказательств (писем в адрес клиента, например). Факт того, что именно ваш бывший работник разгласил, может быть подтвержден путем опроса (истребования свидетельских показаний) самого работника или того, кого подозревают в разглашении, либо путем изучения переписки между работником и другой компанией. Например, был случай, когда руководство приняло решение вскрыть рабочую почту сотрудника и установило факт переписки с другой компанией, в ходе которой были разглашены конфиденциальные данные. Этого достаточно, чтобы привлечь к ответственности сотрудника.
За умышленное разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны без согласия ее владельца лицом, которому коммерческая тайна известна в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, виновное лицо может быть подвергнуто штрафу в размере от четырех до двадцати базовых величин (статья 22.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (КоАП).
Законодательство о противодействии монополистической деятельности запрещает недобросовестную конкуренцию, которая связана с незаконным получением/использованием/разглашением коммерческой тайны.
Такая недобросовестная конкуренция влечет наложение штрафа:
Для инициирования вопроса о составлении протокола об административном правонарушении целесообразно обращаться: в органы Комитета государственного контроля либо Министерства антимонопольного регулирования и торговли (статья 11.26 КоАП) или в органы внутренних дел (статья 22.13 КоАП).
За разглашение коммерческой тайны уголовная ответственность может наступить по нескольким статьям Уголовного кодекса (УК):
Белорусское законодательство предусматривает широкий набор правовых инструментов привлечения виновных в разглашении коммерческой тайны лиц к ответственности. При нарушении режима коммерческой тайны целесообразно использовать сразу несколько доступных механизмов воздействия на нарушителя (например, обратиться в суд за взысканием штрафа и одновременно направить обращения в правоохранительные органы).
Практика показывает, что активное использование всех указанных правовых средств — широкого освещения проблемы, успешных кейсов привлечения к ответственности виновных — поможет сформировать в обществе понимание, что наказание за разглашение коммерческой тайны — неизбежно. Все это в целом будет содействовать развитию добросовестной конкуренции.
12 декабря
Компания А1 получила награду за успешное развитие Яндекс 360 на белорусском рынке
11 декабря
Трансформация бизнеса: когда ИП нужно становиться организацией и при чем здесь бухгалтер?
11 декабря
«Пожизненные» рекламные контракты со звёздами спорта — насколько оправдываются подобные инвестиции
10 декабря
5 звёзд спорта, которые инвестировали в киберспорт
9 декабря
Итоги Su&IT 2024: Экспертное жюри оценило инновационные стартапы в Минске
6 декабря
Международный конкурс «Выбор года» представляет победителей 2024 года!
5 декабря
Форум «Инновационный шторм»: платформа для идей, технологий и предпринимательства
5 декабря
Импровизированный LOVE REPUBLIC HOTEL открыл свои двери, чтобы вместе с гостями отпраздновать официальное открытие в Беларуси