Рынок труда «Про бизнес» 10 февраля 2020

Зарплаты в Беларуси и России: смотрите, с чем столкнулся рынок труда

Как отличались зарплаты в Беларуси и России в прошлом году — в отдельных регионах и ключевых видах деятельности? Чего ждать в 2020-м?

Наш экономический обозреватель Дмитрий Иванович проанализировал данные по оплате труда на крупных и средних предприятиях и составил интерактивные графики. Получился очень подробный срез. Убедитесь сами.

— В России исследования зарплат на крупных и средних предприятиях проводятся 1 раз в два года. Последний раз это было в апреле 2019.

**Дмитрий Иванович**
Экономический аналитик, обозреватель

В Беларуси такое распределение по зарплатным диапазонам проводится два раза в год: в мае и ноябре (причем за ноябрь прошлого года нет данных по регионам).

Поэтому на интерактивных графиках мы сравнивали ситуацию с оплатой труда в двух странах за весну 2019 года. На сегодняшний день это, пожалуй, наиболее детализированный срез по видам деятельности, а также регионам, который публикуется в открытых источниках (Белстат, Росстат). Вот что происходило на рынке труда в прошлом году — и как это влияет на ситуацию в 2020-м.

Какие зарплаты в Беларуси

В мае 2019 года под обследование попали предприятия, общая численность работников которых составили 2,6+ млн. Средняя зарплата составила 1071,6 белорусского рубля ($ 512 по среднему курсу).

Основные тенденции в региональном разрезе:

Значительное различие между Минском и большинством регионов Беларуси по заработкам и их распределению между зарплатными группами. Минск лидирует по числу получателей зарплат от $ 3300 и выше как в абсолютном, так и в относительном выражении.
В ⅔ регионов страны нет ни одного получателя зарплаты выше 10 000 белорусских рублей ($ 4775 по курсу). 75% получателей самой высокой зарплаты получают ее, работая на минских предприятиях.
В двух регионах страны около 4% работников зарабатывали менее $ 100 в месяц. В обеспеченных регионах удельный вес таких зарплат от 5 до 9 раз ниже.

Территориальные различия в зарплатном распределении продолжают приводить к ярко выраженной динамике перетока трудовых ресурсов из сельской местности в город, из региональных центров — в областные и столицу.

При общей негативной демографической ситуации в стране население Минска постоянно увеличивается.

В разрезе видов деятельности абсолютным лидером по уровню зарплат является ИT. В секторе сконцентрировано до 70% всех получателей самых высоких зарплат в стране — свыше 10 000 белорусских рублей.

ИТ-сектор является формирователем нового среднего класса в стране (прирост числа получателей высоких зарплат на 70% формируется этим видом деятельности). Сегодня 90% всех ИT-компаний сконцентрировано в Минске.
В отличие от России, в Беларуси нефтепереработка, рыболовство, электроэнергетика, а также органы госуправления не являются получателями высоких зарплат. Так, статистика показывает, что только 1 специалист во всех органах государственного управления Беларуси получает выше 10 000 белорусских рублей ($ 4775).

Значительная дифференциация в оплате труда формирует повышенный спрос на подготовку специалистов в области ИT. Бюджетные сектора экономики могут столкнуться с нехваткой трудовых ресурсов на фоне старения населения страны.

Зарплаты в России

Как мы уже отметили, в Российской Федерации исследование, которое анализирует распределение зарплат на средних и крупных предприятиях, в следующий раз будет проводиться в апреле 2021.

Весной 2019 года была изучена ситуация с оплатой труда 27+ млн работников. Средняя зарплата по выборке составила 47 657 российских рублей ($ 737).

Вот подробности о зарплатах в регионах:

Значительное отличие в размерах зарплат можно увидеть на примере Москвы и республик Северо-Кавказского федерального округа:

Из более чем 81 тысячи работников в Кабардино-Балкарии не было ни одного получателя зарплаты выше 1 млн российских рублей в месяц, только 1 — с зарплатой от 500 тыс. до 1 млн рублей
В Москве сразу 6791 человек получал свыше 1 млн российских рублей в месяц, более 20 тысяч человек — от 500 тыс. до 1 млн рублей.

Региональное отличие формируется не только на уровне наиболее высокооплачиваемых работников, но и на уровне низкооплачиваемых:

Каждый седьмой работник в Дагестане получал менее 11 280 российских рублей ($ 175). В Камчатском крае, на Сахалине и в Магаданской области таких низких зарплат вовсе нет.
Более 60% всех получателей высоких зарплат (1+ млн рублей) работают в Москве. Санкт-Петербург отстает от Москвы в 7 раз. Однако по удельному весу высокооплачиваемых работников Москву обошла Сахалинская область — каждый трехсотый работник в области получал свыше 1 млн рублей (в Москве — каждый четырехсотый). Такое положение дел может быть связано с добычей полезных ископаемых в Сахалинской области.

В отличие от Беларуси, в России нет ярко выраженного сектора с высокими зарплатами. К высокооплачиваемым видам деятельности относятся оптовая и розничная торговля, добыча полезных ископаемых, профессиональная и научно-техническая деятельность, спорт, финансовая и страховая деятельность. Сектор ИT, в отличие от Беларуси, не является самым привлекательным с точки зрения высоких заработков.

Сфера образования как в России, так и в Беларуси относится к низкооплачиваемым видам деятельности — менее половины из 4,4 млн ее работников получали до 25 000 российских рублей (до $ 387) в месяц, 305 тысяч — менее $ 175.

В России каждый десятый работник был занят в системе государственного управления, что является избыточной величиной. При этом зарплата там чуть выше средней по стране — 48 373 рубля ($ 749).

Тенденции:

Как видим, уровень и распределение зарплат в Беларуси и России значительно различаются. В Беларуси драйвером зарплат продолжает оставаться ИT, но при этом остальные сектора постепенно сокращают разрыв.

Россия опирается на традиционные сектора — добычу природных ресурсов, оптовую торговлю, однако сдерживающими факторами являются экономические санкции и демографическая ситуация.

Беларусь утратила свою привлекательность для трудовых мигрантов, в отличие от России. При этом общий для двух стран вывод: от того, какими способами будет решаться проблема нехватки трудовых ресурсов и старения населения, зависят перспективы экономического роста двух стран.