23 апреля
Объявлены победители ежегодного исследования Pharma Digital Awards от AMDG
2 | 1 | 1 | 1 |
По прогнозам российских компаний Битрикс24 и J'son & Partners Consulting, до 2020 год в России произойдет рост дистанционной занятости. Виртуальные офисы на дому и в коворкингах все чаще будут заменять стационарные, и это касается не только ИТ-сферы. Мы заинтересовались, насколько этот тренд захватывает Беларусь.
В недавно опубликованных пояснениях к результатам исследования Битрикс24 и J'son & Partners Consulting указано, что до 2020 года в России может произойти 20%-ный рост сотрудников, которые работают дистанционно. Эти выводы были сделаны после проведенного опроса руководителей компаний среднего, малого и крупного бизнеса из 15 крупнейших городов России.
Под «дистанционной» понималась работа, выполняемая сотрудником из любого удобного ему места (дома, коворкинг-центра, кафе и т.д.) с помощью современных ИТ и телекоммуникаций. Территориально – без привязки к офису работодателя.
Почему дистанционная занятость будет расти
1. Главная причина – взрывное развитие высокоскоростных средств передачи информации и ИТ-технологий.
Виртуальный рабочий стол с сетевым доступом ко всей необходимой информации из любого места с любого устройства уже сейчас способен заменить стационарное рабочее место.
2. Мировой тренд (данные исследований HBR, Stanford University, Human Resources Professional Association, PwC) показывает, что в развитых странах в ближайшие несколько лет в плане найма будут привлекательнее те компании, которые в трудовых договорах с сотрудниками предусматривают возможность работать из дома, по меньшей мере 2-3 дня в месяц.
В чем выгоды работодателей
80% опрошенных руководителей отметили высокую экономическую эффективность удаленной работы – при использовании ИТ-сервисов, позволяющих организовать работу сотрудников, которые разделены территориально. При этом большинство руководителей отметили, что они не контролируют в течение дня занятость подчиненных, работающих дистанционно, даже если технически такая возможность есть.
Какой функционал используют компании для организации дистанционной занятости
76% респондентов используют для организации дистанционной занятости два и более ИТ-решения.
Вот несколько вакансий в разных сферах (кроме ИТ), которые размещены сейчас в открытом доступе и подразумевают удаленную работу.
Кроме того, на удаленной основе с официальным оформлением в штат компании предлагается работать бухгалтерам, переводчикам, журналистам, копирайтерам.
Интересно, что российские компании набирают персонал для дистанционной работы и в нашей стране. В середине лета Тинькофф Банк искал в регионах Беларуси специалистов отдела продаж (операторов домашнего call-центра).
Сегодня для удаленной работы в проекте Тинькофф Банка идет поиск специалистов информационно-справочного обслуживания/специалистов по продажам/специалистов по работе с клиентами. Предлагаемая зарплата: от 3 до 8 млн
– Российские компании ищут сотрудников из регионов для удаленной работы по понятной причине – уровень вознаграждения нужно выплачивать в разы меньший, чем в Москве.
Денис Гурленя
Руководитель консалтинговой компании Fox Hunt
Непосредственно для жителей регионов это большая радость. У себя они не могут найти работу, и предложения от сервисных подразделений крупных компаний для них – хорошая возможность. Если в белорусских районных центрах также будет сложно найти нормальную работу – тот же Тинькофф Банк со своим более конкурентным предложением может сформировать пул сотрудников, которые будут работать на него удаленно. Для российских компаний, у которых бизнес-процессы построены без четкой привязки к рабочему месту в офисе, вполне возможен вариант удаленной основы – в том числе и с привлечением персонала из Беларуси.
Если говорить про организацию дистанционной работы сотрудников белорусских компаний – сегодня хоум-офис как форма занятости у нас полноценно не работает.
Но да, развиваться эта форма в Беларуси может. Это нормально. Это оптимизация расходов.
Хотя на сегодня у белорусских компаний нет больших call-центров. Конкретным работодателям также нужно перестроить бизнес-процессы, чтобы обезопасить себя от утечек информации. Поэтому сейчас мне сложно представить белорусские банки, которые позволят себе организовать удаленную работу по консультированию клиентов.
Работа на удаленной основе в белорусских компаниях может быть востребована в регионах. Кроме call-центра, это может быть обработка документации [делопроизводство, бухгалтерия] компании.
Про Минск говорить не буду: мне кажется, в столице привлечь сотрудников на удаленной основе будет сложновато. Разве что такая работа подойдет для девушек, которые находятся в декретных отпусках. Ведь работа дома – это повторяющиеся операции, за которые работодатели, как правило, много не платят. Ты не будешь зарабатывать столько, сколько в офисе. На рынке труда в столице, по моим наблюдениям, квалифицированный специалист даже сегодня может найти более высокооплачиваемую работу, чем предлагается по «удаленным» вакансиям.
23 апреля
Объявлены победители ежегодного исследования Pharma Digital Awards от AMDG
23 апреля
Экономьте время для развития, семьи и отдыха – оформляйте продукты и счета в МТБанке онлайн
23 апреля
Бесплатный вебинар — "Выход на рынок ОАЭ шаг за шагом: ниши, стратегии, инструменты", 22 мая
23 апреля
Технологии, которые нужны бизнесу уже сегодня
22 апреля
В Национальной библиотеке Беларуси состоялась презентация сборника научных трудов конференции по безракетной индустриализации ближнего космоса
21 апреля
Белорусский бизнес на маркетплейсах: рост на 75% и новые вызовы для бухгалтеров
17 апреля
Visa представляет Subscription Manager в Беларуси — современное решение для удобного управления подписками
17 апреля
Объявлены финалисты ежегодного исследования Pharma Digital Awards от AMDG