30 декабря
150 молодых специалистов и 40 социальных проектов, меняющих наше общество: как прошел ночной Social Impact Hackathon&Accelerator
21 | 1 | 2 |
Мы проанализировали, при помощи каких приемов и способов компании ищут сотрудников через объявления в Facebook, а также выслушали мнение эксперта.
Мы посмотрели вакансии, которые размещали летом на страницах в Facebook компании и белорусские топ-менеджеры. И выбрали несколько примеров, которые показывают, в чем особенности поиска сотрудников в социальных сетях.
В текстах вакансий часто встречается просьба поделиться информацией о вакансии с другими пользователями.
Digital-агентство «Гусаров Групп». В начале лета компания обещала гонорар пользователям, если они сделают репост объявления, и это поможет нанять специалиста.
Некоторые компании делятся на своих страницах ссылками на вакансии, которые размещены на порталах о работе.
Иногда в таких постах можно найти полезную информацию, которой нет в вакансии, размещенной на портале о работе:
КFC Беларусь (ООО «Бел Фуд Сервис»):
В описаниях вакансий некоторые компании стараются вызывать интерес, позитивные эмоции соискателей, повысить вовлеченность:
Управленцы и топ-менеджеры также участвуют в поиске сотрудников, размещая информацию о поиске кандидатов на своих страницах в Facebook.
Юрий Гурский (ИТ-предприниматель, проекты MAPS.ME, Sport.com, Viaden mobile – сейчас работает в Mail.Ru Group).
Светлана Корестелева (соучредитель, директор КА «Квадрат») разместила вакансию специалиста, которого, по всей видимости, подбирает ее кадровое агентство:
Кроме того, можно отметить страницу Work at Danone Belarus. Она посвящена работе с персоналом Danone Беларусь. Размещается там и информация о вакансиях, и о мероприятиях, связанных с наймом.
Насколько эффективен поиск специалистов через социальные сети и, в частности, Facebook мы спросили у Дениса Гурлени, руководителя консалтинговой компании Fox Hunt (подбор персонала и бизнес-обучение).
– Все зависит от позиции, которую подбирает компания. Понятно, что в социальных сетях существует целевая аудитория, и описание вакансий должно быть направлено на нее.
Соответственно, есть смысл размещать вакансии, если мы говорим о позициях в таких сферах как:
Бухгалтера или начальника производства искать через Facebook, скорее всего, будут реже.
То есть, рекрутер должен понимать целевую аудиторию социальных сетей. И если мы говорим про нее – поиск через Facebook может быть в разы эффективнее, чем на тематических порталах. На сайтах с вакансиями и резюме объявления рассматривают в большинстве случаев только те, кто заинтересован в поиске или смене работы. Социальные сети позволяют охватить большее количество людей, которые, например, могут делиться друг с другом информацией. И этого, безусловно, хочет рекрутер.
Отмечу, что в России и за рубежом вакансии на своих страницах размещают и собственники компаний. В Беларуси это делается реже. Наверное, потому что у нас бизнесмены менее публичные.
Стандартное и сухое описание вакансий – это знают многие продвинутые HR-специалисты – уже и на рабочих порталах не работает, не привлекает. В Facebook и других социальных сетях будет привлекать внимание только то, что написано необычно, что «цепляет» целевую аудиторию. Объявление должно быть запоминающимся, бросаться в глаза.
30 декабря
150 молодых специалистов и 40 социальных проектов, меняющих наше общество: как прошел ночной Social Impact Hackathon&Accelerator
27 декабря
Плоская кровля: как ПВХ-мембраны решают проблемы проектировщика, монтажника и заказчика
26 декабря
Разреши себе вести бизнес по-королевски с Белинвестбанком!
26 декабря
Максимальное вдохновение и мотивация: Беларусбанк выпустил очень добрый корпоративный календарь
26 декабря
Как избежать протечек и износа кровли: почему важна жесткость основания под гидроизоляцию
24 декабря
МТБанк предлагает поделиться частичкой тепла, отправив родным и близким уникальную новогоднюю открытку
23 декабря
Белагропромбанк поможет развивать ваш бизнес
20 декабря
А1 улучшил мобильную связь в 33 районах Беларуси