Мы проанализировали, при помощи каких приемов и способов компании ищут сотрудников через объявления в Facebook, а также выслушали мнение эксперта.

Мы посмотрели вакансии, которые размещали летом на страницах в Facebook компании и белорусские топ-менеджеры. И выбрали несколько примеров, которые показывают, в чем особенности поиска сотрудников в социальных сетях.

Расчет на максимальный охват

В текстах вакансий часто встречается просьба поделиться информацией о вакансии с другими пользователями.

Альфа-Банк (Беларусь)

Дистрибьютор Sellwin.

Digital-агентство «Гусаров Групп». В начале лета компания обещала гонорар пользователям, если они сделают репост объявления, и это поможет нанять специалиста.

Анонсирование вакансий

Некоторые компании делятся на своих страницах ссылками на вакансии, которые размещены на порталах о работе.

APALON

Иногда в таких постах можно найти полезную информацию, которой нет в вакансии, размещенной на портале о работе:

КFC Беларусь (ООО «Бел Фуд Сервис»):

Запоминающийся контент

В описаниях вакансий некоторые компании стараются вызывать интерес, позитивные эмоции соискателей, повысить вовлеченность:

Корпорация M8

Руководители размещают вакансии на личных страницах

Управленцы и топ-менеджеры также участвуют в поиске сотрудников, размещая информацию о поиске кандидатов на своих страницах в Facebook.

Юрий Гурский (ИТ-предприниматель, проекты MAPS.ME, Sport.com, Viaden mobile – сейчас работает в Mail.Ru Group).

Светлана Корестелева (соучредитель, директор КА «Квадрат») разместила вакансию специалиста, которого, по всей видимости, подбирает ее кадровое агентство:

Кроме того, можно отметить страницу Work at Danone Belarus. Она посвящена работе с персоналом Danone Беларусь. Размещается там и информация о вакансиях, и о мероприятиях, связанных с наймом.

Комментарий эксперта

Насколько эффективен поиск специалистов через социальные сети и, в частности, Facebook мы спросили у Дениса Гурлени, руководителя консалтинговой компании Fox Hunt (подбор персонала и бизнес-обучение).

– Все зависит от позиции, которую подбирает компания. Понятно, что в социальных сетях существует целевая аудитория, и описание вакансий должно быть направлено на нее.

Соответственно, есть смысл размещать вакансии, если мы говорим о позициях в таких сферах как:

• Маркетинг
• PR и коммуникации
• ИТ
• Продажи
• Все, что связано с молодыми специалистами

Бухгалтера или начальника производства искать через Facebook, скорее всего, будут реже.

То есть, рекрутер должен понимать целевую аудиторию социальных сетей. И если мы говорим про нее – поиск через Facebook может быть в разы эффективнее, чем на тематических порталах. На сайтах с вакансиями и резюме объявления рассматривают в большинстве случаев только те, кто заинтересован в поиске или смене работы. Социальные сети позволяют охватить большее количество людей, которые, например, могут делиться друг с другом информацией. И этого, безусловно, хочет рекрутер. 

Отмечу, что в России и за рубежом вакансии на своих страницах размещают и собственники компаний. В Беларуси это делается реже. Наверное, потому что у нас бизнесмены менее публичные.

Стандартное и сухое описание вакансий – это знают многие продвинутые HR-специалисты – уже и на рабочих порталах не работает, не привлекает. В Facebook и других социальных сетях будет привлекать внимание только то, что написано необычно, что «цепляет» целевую аудиторию. Объявление должно быть запоминающимся, бросаться в глаза.