Стратегия «Про бизнес» 17 апреля 2019

«Моя жизнь — дерьмо». Дэйв Логан и Виктор Прокопеня о том, как бизнесу это исправить

На форуме «Бизнес Будущего-2019» мировой эксперт в менеджменте Дэйв Логан, автор бестселлера «Лидер и племя», рассказал, почему большинство компаний застревают на втором или третьем уровне развития корпоративной культуры компании (всего их пять).

Как вырваться из стадии «Моя жизнь — дерьмо» и убедить команду поверить в нечто большее, чем квартальная отчетность? Как начать трансформацию компании, чтобы повысить эффективность каждого сотрудника в ней? Дэйв отвечает на эти вопросы в диалоге с основателем VP Capital Виктором Прокопеней и приводит конкретные примеры.

Генеральный партнер форума «Бизнес Будущего» — Альфа-Банк (Беларусь)

Дэйв Логан — социолог и гуру менеджмента — разработал концепцию 5 уровней развития корпоративной культуры и описал ее в книге «Лидер и племя». Издание попало в список бестселлеров The New York Times и активно цитируется бизнесменами во всем мире.

1 уровень — «Жизнь — дерьмо». Отношения внутри таких групп выстроены по законам джунглей и больше напоминают уличные группировки.

2 уровень — «Моя жизнь — дерьмо». Люди знают, что жизнь может быть иной, но уж точно не у них, потому что справедливости нет, кругом глупцы, а изменить ничего невозможно.

3 уровень — «Я крутой, а ты — нет». Это территория абсолютного личного превосходства и конкуренции.

4 уровень — «Мы крутые» . Тут находится много крупных брендов.

5 уровень — «Жизнь прекрасна». Здесь происходит волшебство и «квантовые скачки» в мире бизнеса.