Новости компаний На правах рекламы, 19 ноября 2017

Работа твоей мечты не найдет тебя сама. Узнай, что для этого нужно

Тема поиска хорошей работы не нова. Хорошо оплачиваемая, интересная и перспективная работа интересует многих, но не многие готовы приложить серьёзные усилия, чтобы такую работу найти. О том, как можно и нужно искать работу своей мечты, рассказывает бизнес-тренер, автор проекта работа-мечты.бел Виктор Вержбицкий.

Виктор, как возникла идея создать тренинг «Работа моей мечты»?

Сама идея возникла неожиданно. У меня есть один друг, которому пришлось в силу некоторых личных причин уволиться с очень престижной и высокооплачиваемой работы. Причем у моего друга отличное университетское образование, опыт руководства коллективом и степень MBA впридачу. И представьте, что со всем этим багажом он уже больше года не может найти работу.

Раньше я думал, что степень МВА открывает перед тобой двери любого работодателя. Оказалось, нет. Более того, когда я начал изучать рынок труда Беларуси, выяснилось, что у нас есть немало классных менеджеров, которые либо не могут найти работу, либо заняты менее квалифицированным трудом, чтобы хоть как-то свести концы с концами.

Ситуация совершенно парадоксальная. С одной стороны, работодатели кричат, что в стране нехватка квалифицированных кадров, а с другой стороны на рынке труда достаточно грамотных специалистов. И когда я осознал, что дела обстоят именно так, тогда у меня и родилась идея создать этот тренинг.

Почему же тогда у многих людей возникают сложности с трудоустройством, и они годами не могут найти работу по душе?

Причин тому несколько. Основная проблема в том, что соискатель и работодатель часто не знают о существовании друг друга. Первые отчаялись искать подходящих сотрудников, а вторые не верят в то, что в стране вообще возможно найти работу своей мечты.

Вторая причина заключается в том, что многие люди воспринимают свою работу как некую социальную повинность, обязанность, которую они согласились выполнять для того, чтобы выжить. Работа не приносит им ни удовольствия, ни радости. И когда человек живет в этом контексте обречённости, делать то, что ему не нравится, он не может стать по-настоящему эффективным ни для себя, ни для работодателя. И на нашем тренинге мы обязательно проясняем, есть ли у человека конфликт между тем, какую работу он выполняет, а какая работа могла бы ему на самом деле приносить удовлетворение и радость.

И третья причина заключена в том, что в большинстве случаев люди ищут работу нерезультативно. Многие считают, чтобы найти хорошую работу достаточно просто откликнуться на вакансию, размещенную в Интернете, и ждать. Но ждать иногда приходится слишком долго.

Люди ленивы и хотят приложить минимум усилий чтобы получить максимальный результат, но в реальной жизни так случается крайне редко. Поэтому, на тренинге мы рассказываем о том, какие есть альтернативные источники поиска работы.

Поясните.

Всё очень просто. Только малая часть вакансий компаний находится в свободном доступе и о них можно узнать в интернете. Есть масса причин, в силу которых компании не пишут об имеющихся вакансиях, от банального нежелания собеседовать большое количество кандидатов, до неуверенности работодателя в том, что нужные ему специалисты вообще есть на рынке.

А еще бывает так, что компания размещает объявление, или обращается в кадровое агентство, когда специалист, возможно, понадобится в будущем, и тогда кандидатов долго водят за нос, не говоря ни да ни нет. Всё это довольно сильно усложняет процесс поиска работы, изматывает и уменьшает веру в себя.

Кроме того, мы не говорим о поиске какой-угодно работы, лишь бы за неё хорошо платили. Мы говорим именно о поиске работы мечты, на которой человек раскроет весь свой потенциал и достигнет своей самореализации. Только в этом случае работодатель получает увлечённого своим делом энтузиаста, способного вести компанию вперёд, а соискатель получает работу, о которой давно мечтал. Но найти такую работу исключительно по объявлениям достаточно сложная задача.

И как человеку способен помочь Ваш тренинг?

На тренинге мы даём людям конкретную технологию поиска работы своей мечты, и успешность нашей методики заключается в том, что выпускники тренинга начинают искать работу там, где ее не ищет никто. Люди, прошедшие наш тренинг, значительно опережают своих конкурентов и становятся для работодателя желанными кандидатами. Очень часто человек сам не понимает, насколько он может стать более эффективным, если посмотрит на себя и на свои способности с иной точки зрения, и начнёт делать некоторые вещи так, как этого не делают другие.

Огромное количество людей годами пребывают в так называемом пассивном поиске работы. То есть, у человека есть какая-то работа сейчас, которая плюс минус его устраивает. Она может ему нравится, может категорически не нравится, и от того, насколько текущая работа является для человека соглашательским вариантом зависит его: а) эффективность и b) мотивация в поиске лучшей работы. А вот этой самой мотивации человеку как раз таки часто и не хватает, поэтому, большинство людей ищут работу лишь эпизодически и неэффективно.

Мы часто ходим на собеседования по принципу «выгорит-не выгорит» не имея яркого желания получить конкретную работу. То есть, возьмут на работу — хорошо, не возьмут — ну и ладно. И есть люди, которые проводят на добровольной каторге под названием «нелюбимая работа» всю свою жизнь и ничего с этим не делают. Поэтому наш тренинг нацелен на то, чтобы человек начал действовать и эффективно искать новую работу уже на следующий день после тренинга.

Почему Ваш тренинг длится три дня?

Все известные мне серьёзные тренинги длятся от 3 до 6 дней, и на мой взгляд 3 дня — это вообще минимально возможная длительность подобного учебного мероприятия. Я весьма скептически отношусь к тренерам, которые за несколько часов работы готовы дать своим студентам какие-то инструменты, которые позволят повысить их эффективность за столь короткий срок и привнести в их жизнь что-то новое.

Тренинг — это не лекция и не семинар. Задача тренинга не просто дать человеку какой-то набор новых знаний, но и довести эти знания до уровня навыков, т.е. научить человека применять полученные им на тренинге знания на практике, и делать это автоматически.

И поверьте, что три дня — это минимальный срок, в течение которого нам удаётся раскрыть заложенный в человеке потенциал, дать человеку новые навыки, твёрдую веру в себя и свою ценность для работодателя.

Мы построили наш тренинг таким образом, чтобы каждый его участник абсолютно четко понимал, что такое работа его мечты, что нужно делать, чтобы эту работу найти, и при этом выпускники нашего тренинга приобретают навыки прохождения сложных собеседований и навыки самопрезентации. Ведь не каждый хороший специалист умеет хорошо себя продавать. И это очень важно суметь убедить работодателя, что вы именно тот человек, который ему нужен, и этому мы также обучаем на тренинге.

Виктор, кому в первую очередь будет полезен Ваш тренинг?

Я бы сказал так, что мой тренинг однозначно будет полезен всем, кто еще не нашёл работу своей мечты. Но если говорить без иронии, то в первую очередь я рекомендую пройти тренинг всем, кто долгое время безрезультатно ходит по собеседованиям и не может найти работу.

Также, этот тренинг будет безусловно полезен специалистам, нацеленным сделать новый качественный рывок в своей карьере и получить лучшую должность и лучшую зарплату. И я убеждён, что полученные на тренинге навыки позволят каждому добиться серьёзных изменений в работе, в карьере, и в жизни.

Участвовать в тренинге 01−03 декабря.