Кто и за что может привлечь руководителя субъекта хозяйствования к материальной ответственности?

Руководствуясь договором поставки, предприятие (допустим "Одуванчик") осуществило поставку товара в адрес компании (например, "Космонавт"). Однако в установленный срок оно не получило оплату за поставленный товар, и направленная претензия осталась без ответа. Тогда предприятие "Одуванчик" обратилось в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности, пени и процентов за пользование чужими денежными средствами. Суд взыскал с компании "Космонавт" задолженность за поставленный товар, пеню и проценты за пользование чужими денежными средствами. Собственник имущества компании, посчитав, что суммы пени и процентов за пользование чужими денежными средствами, это суммы ущерба, причиненного компании, принимает решение о взыскании данного реального ущерба с виновных лиц, а именно с руководителя компании.

И это не единственная возможность привлечения руководителя к материальной ответственности. Суд также может возложить на руководителя ответственность за виновные действия в рамках трудовых правоотношений: незаконное увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда, если эти действия произведены с нарушением закона, а также в случае задержки исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда и т.д. Иными словами, все суммы, выплаченные организацией работнику, в том числе суммы возмещения морального вреда, должны быть возвращены должностными лицами, виновными в противоправном деянии.

Часто при найме на работу предварительный срок испытания отражается только в приказе. При увольнении работника по п. 7 ст. 35 ТК (расторжение трудового договора с предварительным испытанием) и обжаловании данного решения суд восстанавливает работника и взыскивает с нанимателя средний заработок за время вынужденного прогула, а также моральный вред. Обоснованием такого решения является не указание в самом контракте условия о предварительном испытании, следовательно, расторжение контракта не допускается. Реальный ущерб, причиненный незаконным увольнением, взыскивается именно с руководителя организации, так как он подписывает приказ об увольнении работника. Специалист по кадрам привлекается к дисциплинарной ответственности, при этом существует большая вероятность, что ответственность может быть наравне с руководителем организации.

Рассмотрим другие нарушения законодательства о труде, которые являются основанием для привлечения руководителя к административной ответственности в виде штрафа.

Зачастую возникают ситуации, когда работник причиняет ущерб нанимателю путем поломки какого-либо оборудования, документы на которое отсутствуют. Руководитель на основании приказа удерживает из заработной платы работника сумму ущерба, например, в размере 1000 руб. Естественно, документов, обосновывающих и подтверждающих эту сумму, нет. Это прямое основание для привлечения руководителя к административной ответственности в виде штрафа.

Как правильно поступить в данной ситуации? Для привлечения работника к материальной ответственности сумма ущерба, причиненного работником, должна быть документально подтверждена. Наиболее распространенный способ выявления ущерба, причиненного нанимателю, — проведение инвентаризации и правильное оформление ее результатов, акты проверок, справки уполномоченных органов и т.д. Необходимо составить акт и отразить в нем остаточную стоимость оборудования, а также лиц, виновных в его поломке. На основании данного акта и резолюции нанимателя после истребования у виновного лица объяснения следует издать приказ (распоряжение) о привлечении работника к материальной ответственности.

Типичной ошибкой, влекущей для руководителя, а в ряде случаев и для работника кадровой службы административную ответственность в виде штрафа, является заключение с работником, не достигшим 18 лет, договора о полной материальной ответственности и на основании этого после причинения работником материального ущерба взыскание с работника ущерба в полном объеме.

Не единичны случаи и так называемого "добровольного" возмещения работником причиненного ущерба. В случае поступления от работника заявления о добровольном возмещении ущерба ни в коем случае нельзя издавать приказ и удерживать из заработной платы работника ущерб. Добровольное возмещение ущерба, причиненного нанимателю работником, допускается, например, путем внесения работником денежных средств в кассу предприятия, но никак не путем удержания из заработной платы.

На практике часто случается, что ущерб удерживается на основании устного распоряжения нанимателя. Здесь привлекут и руководителя, и специалиста по кадрам. Удержание из заработной платы работника в счет возмещения ущерба, причиненного нанимателю, должно производиться только на основании распоряжения нанимателя. В обязательном порядке у работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Не хотите быть привлечены к материальной ответственности и платить штрафы? Хотите быть уверенными в правильности оформления кадровой документации? Иметь в штате грамотного специалиста по кадрам, на которого можно не просто положиться, но и безоговорочно доверять всем издаваемым им документам?

Приходите сами и направляйте ваших специалистов кадровых служб на I Белорусский форум работников кадровой службы, который состоится 8 июня 2017 года в гостинице "Беларусь".

В программе форума не только вопросы привлечения к материальной и дисциплинарной ответственности, но и алгоритм юридических действий по удержанию ущерба, причиненного нанимателю, из заработной платы работника, заключение трудового договора и договора подряда, оплата труда, грядущее изменения трудового законодательства, типичные ошибки и судебная практика по вопросам расторжения трудовых договоров и др.

Подробная информация по короткой ссылке bit.ly/0806Kadry

Регистрируйтесь на сайте profint.by и по телефонам (017) 261−69−03, 261−67−58.