Top.Mail.Ru
Войти
Управление персоналом
«Про бизнес» 31 июля 2017

Известная компания сократила рабочую неделю на 2 часа. Но почему в среду?

Надежда Макеева. Фото из личного архива
Надежда Макеева. Фото из личного архива

Два года назад, начав проводить изменения своего бизнеса, компания «ЕКТ групп» заметила: сотрудники испытывают стресс, их удовлетворенность падает. Это, конечно, отражалось и на их эффективности.

Созданных условий в виде комфортного офиса, различных «плюшек» было недостаточно. В результате сотрудникам предложили сократить рабочую неделю на 2 часа, естественно, без уменьшения зарплат. К каким результатам все это привело, рассказывает Надежда Макеева, в прошлом — директор департамента по управлению персоналом компании «ЕКТ групп».

 — Я много путешествую, общаюсь с представителями бизнеса в разных странах. Идея сокращения рабочего времени не нова, в большей или меньшей степени успешно реализована в европейских странах.

Когда-то я гордилась тем, что много работаю — по 12 часов в сутки. Но потом приняла решение уйти из «большой офисной жизни», а перед уходом воплотить в жизнь давнюю задумку о переходе на 35-часовую рабочую неделю.

Жизнь, наполненная не только работой, но и саморазвитием — естественное желание многих. Сегодня мнения специалистов о рабочей нагрузке разделились. Кто-то говорит, что нагрузка будет только расти. Кто-то уверен, что 4-х часовой рабочий день как норма не за горами.

По исследованиям Международной организации труда, производительность выше у тех сотрудников, которые проводят на работе меньше времени.

Последние десятилетия нас «натаскивали на успех», говоря, что самое главное в жизни — получить высокую должность или заработать деньги. Что каждый прожитый час должен приносить какую-то пользу. Сегодня новое поколение все чаще говорит о желании совмещать работу с другими аспектами жизни.

Хочу также отметить, что экономика благосостояния нестабильна. Практика показала, что плюсы премий, расширенного социального пакета и других предложений работодателя, которые отражаются только через деньги, в конечном счете все равно приводят к недовольству и усталости персонала. Отсутствие свободного времени, эмоциональные перегрузки на работе, нервозность и ухудшение здоровья деньгами не меряется.

Показатель ВВП, например, не учитывает стоимость здоровья, которое люди сохраняют во время отдыха. В ВВП не берется в расчет то, что интенсивный экономический рост влечет за собой эмоциональное истощение, постоянно поднимая планку ожиданий.Но ведь очевидно, что удовлетворенный работой человек трудится лучше, так что неэкономический показатель явно влияет на прибыль компании.

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Закрытый образовательный контент, поддержка экспертов и инвесторов — на одной платформе за 29 BYN/месяц.

Если Вас также интересует банковский пакет услуг для бизнеса, то рассмотрите совместное предложение от Альфа-Банка и Про бизнес — ПУ «Витамин А». Оставьте заявку, чтобы узнать подробности

Новости компаний

Сейчас на главной

Платный контент