Какими «плюшками» привлекают сотрудников крупные компании

Мы посмотрели, какие «плюшки» для будущих сотрудников предлагают сегодня известные на белорусском рынке компании.

Объявления о вакансиях мы искали на RABOTA.TUT.BY, rabota.by и непосредственно на сайтах компаний-работодателей. И отобрали несколько любопытных примеров.

«Пятый элемент»

Сеть магазинов бытовой и аудио-видео техники в своих объявлениях о вакансиях особо подчеркивает возможность профессионального и карьерного роста внутри компании, развития своих сотрудников:

Кроме того, отдельно отмечены преимущества работы в молодом коллективе, возможность наладить внутри компании личную жизнь.

CAPAROL

Группа компаний CAPAROL в Беларуси также делает акцент на развитии своих сотрудников.

Указываются такие возможности, как решение задач разной степени сложности и ответственности, участие в новом крупном проекте, посещение международных семинаров и практик, посвященных разработкам продукции.

Кроме того, в тексте вакансии отмечается и возможность обучения и стажировок за рубежом, в Германии.

«СКВИРЕЛ»

В компании также делается упор на профессиональное развитие будущих сотрудников. В тексте вакансии группа СКВИРЕЛ отмечает специальные условия, созданные для эффективной работы сотрудников:

«ОМА»

Своими основными принципами кадровой политики одна из крупнейших сетей DIY называет:

Сохранение и развитие кадрового потенциала компании
Обучение молодых специалистов (прохождение практики, обучение по корпоративной программе «Построй свое будущее вместе с нами!»)
Постоянное развитие сотрудников компании благодаря корпоративному Центру бизнес-обучения

Для некоторых вакансий предусмотрена возможность обучения по программе mini MBA (финансы, маркетинг, менеджмент) внутри компании.

«Савушкин продукт»

Компания мотивирует кандидатов:

Программой непрерывного профессионального обучения
Участием в корпоративных тренингах
Поездками на международные профессиональные конференции

А также «возможностью развиваться физически и духовно (посещение бассейна, спортивных секций, театра и др.)»

Кроме того, компания предоставляет бесплатную фирменную одежду.

ГК «АЛЮТЕХ»

У компании одна из самых разнообразных мотиваций для кандидатов на вакансии в реальном секторе. Так, для рабочего персонала, помимо различных материальных надбавок, предусмотрены:

Материальная помощь к событиям (бракосочетание и рождение ребенка, 50-летний юбилей, достижение пенсионного возраста)
Вакцинация от вирусных заболеваний, бесплатные медицинские препараты
Подарочные наборы к Новому году
Возможность участвовать во внутренних профессиональных конкурсах с денежными вознаграждениями

У работников ИТР и административного персонала свои бенефиты, среди которых, например, корпоративная столовая без торговых наценок, компенсация топлива (или доставка служебным транспортом) и мобильной связи.

Отметим, что до кризиса подобные компенсации были предусмотрены во многих компаниях, сейчас этот бонус не так распространен — большинство работодателей его урезали.

DAROO

Подарочный сервис DAROO предлагает своим будущим сотрудникам интересные бонусы, связанные непосредственно с направлением деятельности компании:

Ежемесячное обучение и испытание услуг каталога подарков за счет компании (квесты, спа-салоны, полеты и многое другое)
Мотивация с подарками от партнеров

ИТ-компании

У сектора ИТ традиционно не только самые высокие зарплаты, но и самые разнообразные соцпакеты. Тем не менее, конкурируя за персонал, за ИТ-специалистов, помимо стандартных «печенек» и бесплатного фитнеса, многие компании ищут новые варианты мотивации.

Например:

Компания A1QA (часть группы компаний Itransition) предлагает своим будущим сотрудникам корпоративные дисконтные карты, оплату аренды спортивных залов для командных игр, бесплатные курсы для их детей
В объявлениях о вакансиях компании Softeq Development отмечены «комфортные (почти домашние!) условия работы в новом современном офисе А класса»
У CactusSoft также есть несколько интересных фишек: кожаные «кресла руководителя», оплата профессиональной литературы и… корпоративный велосипед (!)

Резюме:

1. Можно отметить, что большинство работодателей вернулось к обучению и развитию сотрудников — с началом кризиса многие сворачивали эти программы, экономя на издержках. В основном это касается торговых компаний, ритейла.

2. Многие компании в соцпакет стали включать возможность зарубежных стажировок и получения международного профессионального опыта.

3. Самыми разнообразными соцпакетами в плане «плюшек» по-прежнему являются ИТ-компании. И они все больше подстраиваются под реальные потребности и пожелания ИТ-специалистов.

4. Многие бонусы, популярные ранее (компенсация топлива и мобильной связи, оплата спортивных абонементов, медицинское обслуживание) большинство компаний, урезав во время кризиса, так и не вернули в свои соцпакеты.