6 декабря
Международный конкурс «Выбор года» представляет победителей 2024 года!
32 | 1 |
Мы посмотрели, какие «плюшки» для будущих сотрудников предлагают сегодня известные на белорусском рынке компании.
Объявления о вакансиях мы искали на RABOTA. , rabota.by и непосредственно на сайтах компаний-работодателей. И отобрали несколько любопытных примеров.
Сеть магазинов бытовой и аудио-видео техники в своих объявлениях о вакансиях особо подчеркивает возможность профессионального и карьерного роста внутри компании, развития своих сотрудников:
Кроме того, отдельно отмечены преимущества работы в молодом коллективе, возможность наладить внутри компании личную жизнь.
Группа компаний CAPAROL в Беларуси также делает акцент на развитии своих сотрудников.
Указываются такие возможности, как решение задач разной степени сложности и ответственности, участие в новом крупном проекте, посещение международных семинаров и практик, посвященных разработкам продукции.
Кроме того, в тексте вакансии отмечается и возможность обучения и стажировок за рубежом, в Германии.
В компании также делается упор на профессиональное развитие будущих сотрудников. В тексте вакансии группа СКВИРЕЛ отмечает специальные условия, созданные для эффективной работы сотрудников:
Своими основными принципами кадровой политики одна из крупнейших сетей DIY называет:
Для некоторых вакансий предусмотрена возможность обучения по программе mini MBA (финансы, маркетинг, менеджмент) внутри компании.
Компания мотивирует кандидатов:
А также «возможностью развиваться физически и духовно (посещение бассейна, спортивных секций, театра и др.)»
Кроме того, компания предоставляет бесплатную фирменную одежду.
У компании одна из самых разнообразных мотиваций для кандидатов на вакансии в реальном секторе. Так, для рабочего персонала, помимо различных материальных надбавок, предусмотрены:
У работников ИТР и административного персонала свои бенефиты, среди которых, например, корпоративная столовая без торговых наценок, компенсация топлива (или доставка служебным транспортом) и мобильной связи.
Отметим, что до кризиса подобные компенсации были предусмотрены во многих компаниях, сейчас этот бонус не так распространен — большинство работодателей его урезали.
Подарочный сервис DAROO предлагает своим будущим сотрудникам интересные бонусы, связанные непосредственно с направлением деятельности компании:
У сектора ИТ традиционно не только самые высокие зарплаты, но и самые разнообразные соцпакеты. Тем не менее, конкурируя за персонал, за ИТ-специалистов, помимо стандартных «печенек» и бесплатного фитнеса, многие компании ищут новые варианты мотивации.
Например:
Резюме:
1. Можно отметить, что большинство работодателей вернулось к обучению и развитию сотрудников — с началом кризиса многие сворачивали эти программы, экономя на издержках. В основном это касается торговых компаний, ритейла.
2. Многие компании в соцпакет стали включать возможность зарубежных стажировок и получения международного профессионального опыта.
3. Самыми разнообразными соцпакетами в плане «плюшек» по-прежнему являются ИТ-компании. И они все больше подстраиваются под реальные потребности и пожелания ИТ-специалистов.
4. Многие бонусы, популярные ранее (компенсация топлива и мобильной связи, оплата спортивных абонементов, медицинское обслуживание) большинство компаний, урезав во время кризиса, так и не вернули в свои соцпакеты.
Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах и событиях «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
https://t.me/probusiness_io
6 декабря
Международный конкурс «Выбор года» представляет победителей 2024 года!
5 декабря
Форум «Инновационный шторм»: платформа для идей, технологий и предпринимательства
5 декабря
Импровизированный LOVE REPUBLIC HOTEL открыл свои двери, чтобы вместе с гостями отпраздновать официальное открытие в Беларуси
5 декабря
В Минске прошел Форум по управлению интернетом
3 декабря
Будущее глазами бэкенд-разработчиков. Регистрируйтесь на мероприятие о технологиях в электронной коммерции
2 декабря
РКО от Белагропромбанка – широкие возможности для бизнеса
2 декабря
5 топовых советов от спикеров бизнес-конференции «RACE. Кейсы, результаты, инсайты»
1 декабря
Путь к победе длиною в девять месяцев: Белагропромбанк подвел итоги Стартап-марафона 2024