20 апреля
О сложных технологиях простыми словами ― мы составили словарь, без которого в бизнесе никак
32 | 1 |
Мы посмотрели, какие «плюшки» для будущих сотрудников предлагают сегодня известные на белорусском рынке компании.
Объявления о вакансиях мы искали на RABOTA.TUT.BY, rabota.by и непосредственно на сайтах компаний-работодателей. И отобрали несколько любопытных примеров.
Сеть магазинов бытовой и аудио-видео техники в своих объявлениях о вакансиях особо подчеркивает возможность профессионального и карьерного роста внутри компании, развития своих сотрудников:
Кроме того, отдельно отмечены преимущества работы в молодом коллективе, возможность наладить внутри компании личную жизнь.
Группа компаний CAPAROL в Беларуси также делает акцент на развитии своих сотрудников.
Указываются такие возможности, как решение задач разной степени сложности и ответственности, участие в новом крупном проекте, посещение международных семинаров и практик, посвященных разработкам продукции.
Кроме того, в тексте вакансии отмечается и возможность обучения и стажировок за рубежом, в Германии.
В компании также делается упор на профессиональное развитие будущих сотрудников. В тексте вакансии группа СКВИРЕЛ отмечает специальные условия, созданные для эффективной работы сотрудников:
Своими основными принципами кадровой политики одна из крупнейших сетей DIY называет:
Для некоторых вакансий предусмотрена возможность обучения по программе mini MBA (финансы, маркетинг, менеджмент) внутри компании.
Компания мотивирует кандидатов:
А также «возможностью развиваться физически и духовно (посещение бассейна, спортивных секций, театра и др.)»
Кроме того, компания предоставляет бесплатную фирменную одежду.
У компании одна из самых разнообразных мотиваций для кандидатов на вакансии в реальном секторе. Так, для рабочего персонала, помимо различных материальных надбавок, предусмотрены:
У работников ИТР и административного персонала свои бенефиты, среди которых, например, корпоративная столовая без торговых наценок, компенсация топлива (или доставка служебным транспортом) и мобильной связи.
Отметим, что до кризиса подобные компенсации были предусмотрены во многих компаниях, сейчас этот бонус не так распространен — большинство работодателей его урезали.
Подарочный сервис DAROO предлагает своим будущим сотрудникам интересные бонусы, связанные непосредственно с направлением деятельности компании:
У сектора ИТ традиционно не только самые высокие зарплаты, но и самые разнообразные соцпакеты. Тем не менее, конкурируя за персонал, за ИТ-специалистов, помимо стандартных «печенек» и бесплатного фитнеса, многие компании ищут новые варианты мотивации.
Например:
Резюме:
1. Можно отметить, что большинство работодателей вернулось к обучению и развитию сотрудников — с началом кризиса многие сворачивали эти программы, экономя на издержках. В основном это касается торговых компаний, ритейла.
2. Многие компании в соцпакет стали включать возможность зарубежных стажировок и получения международного профессионального опыта.
3. Самыми разнообразными соцпакетами в плане «плюшек» по-прежнему являются ИТ-компании. И они все больше подстраиваются под реальные потребности и пожелания ИТ-специалистов.
4. Многие бонусы, популярные ранее (компенсация топлива и мобильной связи, оплата спортивных абонементов, медицинское обслуживание) большинство компаний, урезав во время кризиса, так и не вернули в свои соцпакеты.
Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах и событиях «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
https://t.me/probusiness_io
20 апреля
О сложных технологиях простыми словами ― мы составили словарь, без которого в бизнесе никак
20 апреля
До 23 апреля специальная акция Про бизнес!
20 апреля
Приложение Оплати.Бизнес. Почему это выгодно?
19 апреля
Бесплатные консультации для бизнеса
15 апреля
Смотрите, как мы разбирали бизнес-кейсы в прямом эфире!
13 апреля
Сколько стоит вывести бизнес в онлайн?
13 апреля
«Написала мечту на майке — и вот что вышло». Как эта смелая девушка запускала необычную онлайн-школу английского
8 апреля
21 факт о Webcom Belarus в 21 день рождения компании