2 декабря
РКО от Белагропромбанка – широкие возможности для бизнеса
3 | 1 |
«В кризис появляются разные сюжеты: драмы, боевики, фантастика… А сейчас пришло время для бизнес-ужасов» — так описывает ситуацию в кинопрокате соучредитель сети кинотеатров Silver Screen Алексей Малайчук. При этом в компании не опускают руки: запустили сразу несколько антикризисных проектов и занимаются реконструкцией и обновлением старейшего в Минске кинотеатра «Победа».
Как кинотеатры выживают без зрителей и новых фильмов, а также о новых проектах, которые появятся вопреки кризису, Алексей рассказал в прямом эфире нашего проекта «Рабочая группа».
— Кинобизнес — это одна из сфер, которые сейчас больше всего страдают от кризиса. Обо всей этой ситуации без слез не скажешь — пришло время для бизнес-ужасов.
Из трех наших объектов (кинотеатры в ТРЦ Dana Mall, Galileo и Arena City) сейчас работает только один в Dana Mall. И он убыточный — около 95% падения выручки. Если оценивать работу всех трех кинотеатров, то падение выручки составляет 99% по отношению к концу прошлого года. А если учесть арендные и коммунальные платежи, эксплуатационные расходы, кредиты, обязательства перед партнерами и поставщиками оборудования, с привязкой к валюте, то все это выглядит не очень хорошо.
Самое главное — нам нечего показывать. Контента нет.Кинотеатры во всем мире закрыты, а студии перенесли релизы.
Мы были в нокдауне какое-то время. Слава Богу, собрались! Как только мы осознали ситуацию, сразу же приняли ряд болезненных, но необходимых решений:
Партнеры отреагировали по-разному, но в целом адекватно. Большинство из них тоже зависят от нас, в том числе поставщики и дистрибьюторы.
Мы в одной связке, и если какая-то нитка рвется, то все страдают.
Мы надеемся, что все это временно и мы восстановимся, поэтому сейчас мы вынуждены делать те шаги, которые просто необходимы для выживания.
На данный момент у нас почти 200 сотрудников. Мы держим их пока за счет внутренних ресурсов и резервов. Кого-то отпустили, кого-то пристроили к партнерам, которые готовы предложить вакансии. Выбрали индивидуальный подход и находили компромиссы.
Зарплаты большинства наших сотрудников привязаны либо к выручке, либо к результату. Сейчас нет ни того, ни другого, поэтому потеряют все. Мы честно сказали работникам, что это, скорее всего, не на месяц и не на два, и нужно готовиться к худшему сценарию.
Персонал для нас — это главный актив, и мы не хотим его терять. Идем навстречу, где можем. Понимаем, что персонал — наше все, потому что все-таки это люди делают бизнес. Я горжусь решениями менеджеров, которые сами изъявили желание сократить существенную часть своих доходов. В целом в компании не приходилось никого уговаривать пойти на это.
Если говорить о линейном персонале, то понятно, что 2−3 месяца для молодого сотрудника — это большой срок, не у каждого есть такая личная подушка безопасности. И, с одной стороны, хочется их удержать, а с другой — наверное, им лучше сейчас искать другую работу.
Арендных каникул нам не дали. Не все готовы идти навстречу или поддерживать во время кризиса. По крайней мере у нас таких историй не было. Мы понимаем, что в наших арендных договорах есть узкие места. Например, пандемию коронавируса не готовы признать форс-мажором, или обстоятельством непреодолимой силы.
Мы не хотим оказаться в такой же сложной ситуации снова.Сейчас мы не просим скидку на время, мы говорим о пересмотре существенных условий в целом.
И я бы хотел развеять миф, что крупному арендатору проще договориться с арендодателем и попросить скидку. Это не так. Единственное отличие — мы получаем отказ индивидуально, а не общим списком.
Если кто-то из арендаторов может просто погрузить все вещи и переехать, то в нашем случае все очень сложно. Мы ведь вкладывали инвестиции в неотделимые улучшения и оборудование, которое специфично для каждого конкретного кинозала. Развод кинотеатра и ТЦ — это долгое и болезненное мероприятие. К этому будем прибегать только в качестве крайней меры.
В США и других странах кинотеатрам выплачивают фиксированные компенсации. В России кинотеатры включили в список системообразующих предприятий: 27 субъектов уже включены, и список может расширяться. Это обеспечивает налоговые льготы и беспроцентные кредиты, а также прямую денежную поддержку.
В Беларуси мы рассчитываем хотя бы на письменное предписание о приостановке деятельности. Пока его нет, мы вынуждены работать. Такие элементарные шаги навстречу от государства нам бы очень помогли.
Любопытный факт: в начале апреля районные исполкомы разослали письма, чтобы приостановить деятельность местных развлекательных заведений — дискотек, ночных клубов, боулингов, кальянных и компьютерных клубов. Но кинотеатры в этот список не вошли.
Сейчас мы думаем на перспективу. Если добиться изменения текущих условий (пересмотреть планы по развитию на менее рисковые и выбрать наиболее удачные объекты), то в долгосрочной перспективе можем выиграть в этой ситуации.
Рассчитываем, что кризис продлится еще от трех до шести месяцев — это время нужно перетерпеть.
Мы уже запустили несколько новых проектов:
Формат кинотеатра, который был раньше, скорее всего, перестанет существовать. Это будут площадки для времяпрепровождения, эмоций. Музыка, концерты, спорт, опера, балет, киберспорт, обучение — все это теперь придет в кинотеатры.
Мы планируем большие изменения, новые и текущие объекты будем менять. Последние 3−4 месяца занимаемся кинотеатром «Победа» — этот проект нас вдохновляет и мотивирует. Мы постарались сочетать архитектуру и дух того времени (1950-х годов) и при этом сделать его актуальным и современным. Просчитали бизнес-модель и общую концепцию. Проект будет реализован в перспективе 2−3 лет. Надеемся, что для города это будет хороший пример сотрудничества бизнеса и государства.
Наши бизнес-процессы изменятся — это просто необходимо. Нынешний кризис многому нас научил, и мы должны делать правильные выводы. Мы поняли, что нужно делать ставку на команду и бизнес-процессы. Когда ты развиваешься, нет времени на оптимизацию и работу над эффективностью. Но когда падаешь и достигаешь дна, появляется шанс начать все заново и построить бизнес-процессы с нуля, сделав это более эффективно и правильно.
2 декабря
РКО от Белагропромбанка – широкие возможности для бизнеса
2 декабря
5 топовых советов от спикеров бизнес-конференции «RACE. Кейсы, результаты, инсайты»
1 декабря
Путь к победе длиною в девять месяцев: Белагропромбанк подвел итоги Стартап-марафона 2024
28 ноября
400 м2 светодиодных экранов, VR футбол с мировой звездой, дрифт-симулятор и AI-музыканты: что посмотреть на One AI Forum
26 ноября
Как точно рассчитать стоимость строительства дома: даем реально рабочий инструмент
26 ноября
«Обращаются не только за товаром, но и из-за грамотными консультациями»: как работает компания, предоставляющая упаковочные решения
26 ноября
Дизайнер рассказал, как красиво сочетать виниловый сайдинг разных цветов
21 ноября
«Создать успешное агентство — как выиграть в казино», сооснователь WakeApp Эдуард Лебедев