20 декабря
А1 улучшил мобильную связь в 33 районах Беларуси
4 | 1 | 1 | 3 |
Каким для рынка бизнес-образования был 2016 год и чего ожидать от 2017? Наметились ли новые тренды в этом сегменте? Что за компании и за какими компетенциями идут сегодня в бизнес-школы? О том, что происходит на рынке бизнес-образования, мы попросили рассказать его представителей.
«Про бизнес.» опросил представителей трех ведущих бизнес-школ Беларуси.
— Востребованность конкретных направлений в бизнес-образовании в Беларуси определяется двумя базовыми критериями:
С точки зрения состояния бизнес-климата, в 2016 наблюдалось тотальное повышение эффективности бизнеса. Стало очевидным:
Поэтому в уходящем году были востребованы такие направления бизнес-обучения, как управление изменениями, управление проектами, оптимизация бизнес-процессов, профессиональные умения менеджера, бизнес-финансы для всех категорий персонала, управление затратами и т.д.
Среди наиболее востребованных краткосрочных программ в Бизнес-школе «Здесь и Сейчас» в этом году были, например, такие, как: «Профессиональные умения менеджера», «Управление стратегическими изменениями», все тренинги Института Адизеса (мы являемся его маркетинговым и обучающим партнером в Беларуси) и т.д.
Среди долгосрочных остаются востребованными программы Business Maximum (в формате Мini-MBA) и Executive HR.
С точки зрения состояния рынка труда, на первое место в этом году вышли программы, направленные на удержание высокоэффективного персонала, ключевых и талантливых сотрудников. Большой популярностью пользовались, например, программы: «5 сценариев разговора с подчиненными», «А что кроме денег? 15 инструментов нематериальной мотивации», «Ваши сотрудники могут больше! Обратная связь, как инструмент управления эффективностью персонала» и т.д.
Понимая, что кризис коротким не будет, в конце 2015 года мы «подчистили» ассортимент своей продуктовой линейки образовательных программ. Поэтому невостребованных программ в этом году у нас не было. На каждую получилось набрать нужное количество участников, часто приходилось даже отказывать из-за нехватки мест.
Хочу отметить, что в этом году увеличилось число запросов на корпоративные тренинги.
В общем, мы наблюдаем положительную динамику: компании снова хотят обучать и развивать своих сотрудников, повышать эффективность бизнеса и делать это системно.
Я думаю, что все направления, актуальные в 2016, останутся таковыми и в 2017. Дополнительно, на мой взгляд, будут очень востребованы учебные программы по:
Мы уже готовим ряд новых программ, краткосрочных и долгосрочных, потребность в которых очевидна для нас и востребована рынком.
По нашим наблюдениям, по-прежнему есть спрос на приобретение компетенций руководителями всех уровней — все хотят быть еще профессиональней в стратегическом и оперативном управлении, в управлении персоналом, в управлении финансами, управлении проектами, маркетинге. По-прежнему популярно обучение клиентоориентированности и сервису, продажам, управлению продажами. Эти направления обучения были популярны всегда, и рынок говорит о том, что все они остаются актуальными и сейчас.
При этом очевидны новые тренды:
1. Сегодня, создавая продукт бизнес-обучения, больше приходится оглядываться на конкретного клиента и стараться сделать продукт максимально полезным, с минимумом серийности и максимумом индивидуализации.
Запросы на обучение становятся более точными, а требования более понятными.
2. Актуальными сегодня становятся такие продукты, как «обучение действием», которые подразумевают не столько в чистом виде передачу знаний, сколько внедрение организационных изменений, реализацию внутрифирменных проектов, и т.п.
3. Сформировалась явная тенденция: ожидание от обучения мотивационного эффекта — клиенту хочется видеть не просто обученных сотрудников, но людей, активно желающих применять новые навыки «в бою».
Наши клиенты — представители самых различных сфер бизнеса, от торговых компаний до резидентов ПВТ. Мы видим на своих мероприятиях представителей малого и среднего бизнеса, менеджеров крупных копаний. В основном это собственники, директора и менеджеры бизнеса — в этом плане ничего не меняется.
При этом мы замечаем на рынке новые управленческие кадры — это, например, проектные менеджеры, которые получают компетенции в построении проектных офисов, стандартах управления проектами, гибких инструментах управления проектами, набирающих все большую популярность.
Сегодня мы имеем дело с запросами:
И в этом смысле обучение становится проще — есть конкретные цели.
На наш взгляд, ключевыми компетенциями сегодня являются:
Думаю, именно это стоит «прокачивать» сегодня современному бизнесу.
Я уверен, что наиболее востребованными в 2017 будут программы, составленные под запрос клиента. Спрос будет на новые идеи, новые формы, нестандартные решения.
Можно сказать, что мы входим в 2017 образовательный год под девизом: «гибкость Agile, скорость LEAN, аналитика Google».
И именно на этих принципах будет строиться наша стратегия.
— Многое, о чем я говорил в прошлом году, остается актуальным и сегодня. Но новые тренды все же наметились:
В год мы обучаем около 2 тыс. человек. И с годами структура клиентов не меняется — в основном это средний и топ-менеджмент.
По сферам также все остается на прежнем уровне — мы не можем выделить, какие сегменты наиболее активны в бизнес-обучении. Все равномерно. Если говорить про ИТ — здесь есть свои особенности. В этих компаниях все устроено по-другому: для них важно видение и люди, которые делают продукт. При этом их топ-менеджмент стабильно обучается на МВА. Многие известные ИТ-предприниматели окончили нашу программу Executive MBA.
На рынке постоянно появляется масса новых теорий и течений. Мы не гонимся за модой, но все это находит отражение в наших текущих программах. Так, в этом году мы фокусировались на современных методиках преподавания. Например:
1. Мы перевели значительную часть своих квалификационных программ в формат Blended Learning (смешанное обучение — микс дистанционных и «тактильных» элементов), который позволяет значительно сократить время и повысить эффективность.
Это потребовало большой перестройки в методике. Мы специально привлекли директора по Blended Learning одной из известных американских школ — она обучала методике наших преподавателей.
2. Мы развиваем Action Learning (обучение действием). Различные его варианты интегрируем в наши программы.
Эти методики направлены на повышение эффективности обучения. И это главное. Мы не готовим интеллектуалов или ученых. Бизнес-обучение решает другую задачу — системно готовить людей, которые способны самостоятельно формировать собственную картину мира и уметь извлекать решения, которые ведут к конкретным действиям.
Думаю, что в 2017 будет востребовано все то же, что было востребовано и в 2016, существенных изменений не будет. Будут появляться и исчезать какие-то незначительные новые фишки, но в целом структура рынка сильно не поменяется.
При этом уверен: стоит ожидать оживления на рынке. Кризис пройден.
Конечно, активного роста не будет, будет стагнация. Но общая тенденция оживления очевидна.
20 декабря
А1 улучшил мобильную связь в 33 районах Беларуси
19 декабря
BYNEX запустила ICO-платформу: новые возможности для инвесторов и бизнеса
19 декабря
В Новый год с новым гаджетом. Гид по устройствам Huawei со скидками до 700 рублей
18 декабря
Поздравить близких, начать с Нового года новую жизнь и уехать на электрокаре.
evo wellness club запускает невероятную предновогоднюю игру
16 декабря
Team's Day от Zborka Labs: Ищем кофаундеров для стартапов!
16 декабря
Успейте получить бесплатные БелВЭБ-Кассы от Банка БелВЭБ, соответствующие новым требованиям, вместе с доступным эквайрингом!
12 декабря
Компания А1 получила награду за успешное развитие Яндекс 360 на белорусском рынке
11 декабря
Трансформация бизнеса: когда ИП нужно становиться организацией и при чем здесь бухгалтер?