26 декабря
Разреши себе вести бизнес по-королевски с Белинвестбанком!
Работающие подростки, особенно в летний период, никого уже не удивляют. Но как показывает практика, при приеме их на работу нередко нарушается законодательство. Разбираемся в основных ошибках вместе с Ниной Анищенко, экспертом журнала «Главный Бухгалтер».
Ошибка 1. Не учитывается возраст при заключении трудового договора. Официально работать несовершеннолетние (те, кому еще нет 18 лет) могут только с 14 лет:
Ошибка 2. Неправильно определяется легкая работа. Подбирая легкую работу для тех, кому есть 14, но нет 16 лет, нужно помнить о двух моментах:
Легкие виды работ прописаны в постановлении Минтруда и соцзащиты. В этом перечне определены все виды легких работ. Например:
Работа в лагерях труда и отдыха
Летом к распространенным вариантам трудоустройства несовершеннолетних относятся привлечение их к работам во время оздоровления в лагерях труда и отдыха.
В этом случае допускается работа в организациях сферы образования, сельского хозяйства, строительства, охраны окружающей среды, сфере услуг. Эти организации, как и виды работ и количество рабочих мест для детей, направляемых в лагеря труда и отдыха, утверждаются облисполкомами и Мингорисполкомом ежегодно до 1 апреля.
С детьми, которые работают в лагерях труда и отдыха, заключаются трудовые или гражданско-правовые договоры. В них определяются в т.ч. условия работы, размещения, питания, оплаты труда.
Ошибка 3. Устанавливается испытательный срок. Законодательством определено, что предварительное испытание по трудовому договору для несовершеннолетних устанавливаться не может.
Ошибка 4. Поручается запрещенный по законодательству труд. Нужно помнить, что запрещено принимать несовершеннолетних на работы, которые выполняются по совместительству, требуют заключения договора о материальной ответственности или квалифицируются как работы с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда.
Полный список работ, на которых запрещается брать тех, кому нет 18 лет есть в приложении к постановлению Минтруда и соцзащиты. В этом списке работа в ночных клубах, барах, казино, при низких температурах (от 6 °C и ниже) и др. Запрещены также подъем и перемещение тяжестей вручную, превышающих установленные для них нормы.
Ошибка 5. Не соблюдаются требования к списку документов. Нередко происходит формальное отношение специалистов к списку документов, которые они должны затребовать от несовершеннолетних при приеме на работу и заключении трудового договора. В этом списке должны быть:
Ошибка 6. Игнорируется прохождение медосмотра. Трудовой кодекс требует от нанимателя обеспечить несовершеннолетним прохождение предварительного медосмотра: к примеру, они должны получить направление в поликлинику, с которой у компании заключен договор. Полученную медицинскую справку представить нанимателю.
Важно учесть несколько моментов:
Ошибка 7. Нарушаются временные условия работы. Несовершеннолетним нельзя устанавливать ненормированный рабочий день, их нельзя привлекать к работам в ночное время и сверхурочным. Трудовым законодательством установлена ежедневная продолжительность работы для несовершеннолетних во время их учебы:
Продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних в период, когда они не учатся:
Кстати, наниматель может устанавливать несовершеннолетнему работнику как 5-дневную, так и 6-дневную рабочую неделю, делить рабочий день на части или устанавливать гибкий режим работы.
Ошибка 8. Не соблюдаются нормы выработки. Для несовершеннолетних нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников, пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. К примеру, в компании норматив — производство 101 изделий при 8-ми часовом рабочем дне. Для несовершеннолетнего, у которого продолжительность рабочего дня 2 ч 18 мин, норма выработки будет 29 изделий:
101 изделие / 480 мин. (8 ч) х 138 мин. (2 ч 18 мин.) = 29,03
Ошибка 9. Неправильно считается оплата за работу. Работникам моложе 18 лет, у которых сокращенный рабочий день, зарплата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полном рабочем дне.
Сдельная работа оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников. Доплата устанавливается по тарифной ставке за время, на которое продолжительность ежедневной работы подростков сокращается — по сравнению со взрослыми работниками.
Для тех, кто учится и работает, труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Наниматель при этом может по своему усмотрению устанавливать доплаты.
Ошибка 10. Неправильно считаются налоги. От уплаты подоходного налога освобождаются доходы детей в возрасте от 14 до 16 лет за работу в лагерях труда и отдыха. Во всех остальных случаях с работников, которым нет 18 лет, удерживается подоходный налог на общих основаниях.
Ошибка 11. Несвоевременно заполняются формы ПУ (персонифицированного учета). При приеме на работу несовершеннолетнего, для которого это первая работа, наниматель должен представить в ФСЗН:
Благодарим за помощь в подготовке материала:
Нина Анищенко
Эксперт журнала «Главный Бухгалтер»
Хотите мгновенно получать уведомления о новых материалах «Про бизнес.»? Подписывайтесь на наш канал в Telegram!
26 декабря
Разреши себе вести бизнес по-королевски с Белинвестбанком!
26 декабря
Максимальное вдохновение и мотивация: Беларусбанк выпустил очень добрый корпоративный календарь
26 декабря
Как избежать протечек и износа кровли: почему важна жесткость основания под гидроизоляцию
24 декабря
МТБанк предлагает поделиться частичкой тепла, отправив родным и близким уникальную новогоднюю открытку
23 декабря
Белагропромбанк поможет развивать ваш бизнес
20 декабря
А1 улучшил мобильную связь в 33 районах Беларуси
19 декабря
BYNEX запустила ICO-платформу: новые возможности для инвесторов и бизнеса
19 декабря
В Новый год с новым гаджетом. Гид по устройствам Huawei со скидками до 700 рублей