Войти
Право
«Про бизнес.» 1 июня 2017 1

Проблемы с увольнениями, отпусками, зарплатами — юристы целый день отвечали на вопросы наших читателей

Фото с сайта meduza.io
Фото с сайта meduza.io

На этой неделе наша редакция провела новое «дежурство экспертов»: приглашенные юристы отвечали на вопросы читателей по трудовому законодательству. Самые популярные и интересные обращения мы собрали в этом материале.

   
Екатерина Педо
Екатерина Педо
Юрист корпоративной практики REVERA
Светлана Морозова
Светлана Морозова
Юрист корпоративной практики REVERA

В нашей компании возникла двухмесячная задолженность по выплате заработной платы. Работники ходят в отпуска согласно графику без выплаты отпускных. Руководство не называет сроков погашения задолженности. Как получить просроченные выплаты? Существует ли срок давности по подаче исков на выплату заработной платы?

Для взыскания невыплаченной заработной платы в бесспорном порядке вы можете обратиться к нотариусу с заявлением о совершении исполнительной надписи и приложением документов, подтверждающих наличие задолженности по заработной плате. Исполнительная надпись нотариуса является основанием для обращения в органы принудительного исполнения для взыскания суммы задолженности.

Фото с сайта ukranews.com
Фото с сайта ukranews.com

Направьте нанимателю письменное заявление с просьбой предоставить документы, подтверждающие наличие задолженности перед вами. Если наниматель отказывается предоставить такие документы, потребуйте у него письменно оформленный отказ на ваше заявление.

В случае отказа нанимателя от выдачи документов, подтверждающих задолженность по заработной плате, либо в случае, если наниматель оспаривает наличие задолженности, для работника есть два варианта развития событий. Если работник является членом профсоюза, за взысканием задолженности он обязан (а не член профсоюза – вправе) обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии. Если с решением указанной комиссии работник не согласен — следует обратиться в суд К иску приложите документы, подтверждающие, что вы пытались взыскать задолженность в досудебном порядке: письмо в адрес нанимателя с требованием предоставить документы, подтверждающие наличие задолженности, и отказ последнего удовлетворить вашу просьбу, а также решение комиссии по трудовым спорам.

Второй вариант — если вы не являетесь членом профсоюза либо комиссии по трудовым спорам на предприятии нет, работник может напрямую обращаться в суд. Заявление и отказ нанимателя необходимо приложить к иску.

Для взыскания задолженности по заработной плате установлен трехмесячный срок исковой давности. Он начинается с момента, когда работнику стало известно о нарушении его права. При пропуске этого срока по уважительным причинам он может быть восстановлен комиссией по трудовым спорам или судом.

В сентябре 2016 года я работал в частной фирме по графику 2/2 по 12 часов (2 рабочих дня, 2 выходных). Когда я пришел на работу после выходных, мне показали акт о том, что я находился в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте. Акт подписан охранником, мастером и двумя рабочими. Меня уволили по статье. Мне никто не предлагал пройти проверку на алкотестере, хотя у охраны он есть. Направления на медосвидетельствование мне не выписывали. Законно ли это и что я могу сделать в данной ситуации?

По общему правилу законодательством не предусмотрена обязательность прохождения медицинского освидетельствования для подтверждения факта нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения (отдельный перечень профессий, при выполнении которых требуются предсменный медицинский осмотр либо освидетельствование работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения установлен специальным законодательством: например, водители, машинисты и др.). В то же время, увольнение в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы, относится к увольнению по дискредитирующим основаниям. Следовательно, перед таким увольнением наниматель обязан затребовать у вас письменное объяснение об имевших место фактах, где вы можете указать все реальные обстоятельства произошедшего.

В любом случае, такое увольнение вы вправе оспорить в судебном порядке и потребовать восстановления на работе.

Что делать, если руководство компании отказывается принимать и регистрировать заявление об увольнении?

Увольнение по собственной инициативе работника в случае работы по трудовому контракту не допускается. Если речь идет о заявлении об увольнении по соглашению сторон, то для удовлетворения такого заявления и прекращения трудовых отношений нужна как инициатива работника, так и согласие нанимателя.

Нерегистрация заявления, безусловно, является нарушением правил ведения делопроизводства. Однако в таком случае для работника существенной разницы нет: в случае нерегистрации заявления работника и в случае отказа нанимателя от прекращения трудовых отношений последствия будут одинаковыми.

Как безболезненно и быстро уволиться из компании, которая постоянно задерживает оплату труда и другие выплаты (например, отпускные)?

При систематической задержке выплаты заработной платы вы вправе уволиться на основании части первой статьи 41 Трудового кодекса РБ в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения должен быть установлен:

  • Уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты РБ)
  • Профсоюзом (в случае, если он есть в организации)
  • Судом

Для увольнения по этому основанию нужно обратиться в один из вышеуказанных органов с жалобой на нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Если такое нарушение будет установлено уполномоченным органом по результатам проведения проверки или решением суда — вы будете вправе уволиться по указанному выше основанию.

У меня двое детей — 8 и 5 лет. По графику мой отпуск проходит в июне. Я хочу выйти в отпуск с 26 июня, потому что с 1 по 26 июня и в августе старший ребенок будет в школьном лагере. Помощь в присмотре за детьми родственники оказать не могут. Начальник отдела настаивает на отпуске с 12 июня. Как мне быть?

Фото с сайта freshnews.media
Фото с сайта freshnews.media

Согласно ч. 3 ст. 168 ТК, если в графике отпусков определен только месяц предоставления трудового отпуска работника (не указано конкретных дат начала и окончания отпуска), дата начала определяется по договоренности между работником и нанимателем.

Часть 4 статьи 168 определяет категории работников, чье мнение наниматель обязан учитывать при составлении графика отпусков и предоставлять отпуск в период по их желанию. В частности, к категории таких граждан относятся женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 14 лет.

Таким образом, наниматель должен пойти вам навстречу при планировании графика. В вашей ситуации, поскольку конкретных дат график не предусматривает, вам все равно нужно достичь соглашения с нанимателем.

Также обращаем внимание, что на нанимателе лежит обязанность уведомить работника о трудовом отпуске не менее чем за 15 календарных дней. Это значит, что если бы вы планировали уходить в отпуск с 12 июня, такое уведомление должно было быть сделано 27 мая 2017. В противном случае в действиях нанимателя присутствуют признаки нарушения законодательства о труде.

От редакции: мы продолжим практику приглашения экспертов, которые будут отвечать на вопросы читателей. Пишите нам на editor@probusiness.by, советы по каким темам вы хотели бы получить.

Комментарии

Войдите, чтобы оставить комментарий

Dzen Master1.06.2017

Вопрос о нерегистрировании заявления: Что делать, если руководство компании отказывается принимать и регистрировать заявление об увольнении?

Если контракт, то да, раньше срока только по соглашению сторон.
Но если не контракт, то работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Тогда имеет смысл направлять заказным с описью.
Также можно распечатать два экземпляра, один отдать работнику, имеющему полномочия на получение корреспонденции, а на втором поставить отметку о вручении.

Сейчас на главной

Новости компаний

Платный контент