Как мы нанимали на работу Хелен Дингли – рассказ о том, как привлечь и оформить иностранного специалиста

– В Минске на сегодня, по нашим данным, более двухсот языковых школ. В условиях жесткой конкуренции на рынке услуг обучения иностранным языкам нужно обязательно выделяться. Только компании, обладающие явными преимуществами, могут рассчитывать на лидирующие позиции и востребованность среди клиентов.

Наличие в штате сертифицированных преподавателей – носителей языка – может стать таким преимуществом.

И мы это понимали. Не только обычные слушатели, но и многие корпоративные клиенты говорили об этом. Самостоятельно привлечь носителя языка на открытом рынке практически невозможно, а заниматься оформлением и приглашением иностранцев из-за рубежа – достаточно трудоемкий процесс.

Ранее мы привлекали носителей, временно живущих в Беларуси. Например, жен экспатов, работающих в нашей стране. Искали их на открытом рынке. Но постоянно сталкивались с проблемой – предложение было ограничено, а стоимость была достаточно высокой. Кроме того, мы приглашали как волонтеров слушателей школы русского языка, приезжающих сюда из США. Но они, к сожалению, не имели должной квалификации и долго не задерживались.

Поэтому мы задались целью привлечь иностранцев, которые приехали бы в Беларусь специально для работы в нашей школе. При этом мы четко определились, что это должны быть сертифицированные преподаватели английского языка.

Вот через какие этапы и процедуры нам пришлось пройти.

Как нанять на работу иностранного специалиста

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.