15 января
Бизнес-реалити «Ожидание и реальность»: ищем смелых бизнесменов для нового проекта
34 | 1 | 2 |
Что меняется в правилах найма экспатов, которые руководят в нашей стране иностранными представительствами. На что еще обратить внимание и белорусским, и иностранным собственникам, которые хотят привлечь топ-менеджеров из-за рубежа. Рассказывает Татьяна Лызо, юрист корпоративной практики Revera.
– Нередко приход экспатов (граждан иностранных государств, работающих по контракту в Беларуси) происходит после покупки иностранными компаниями права участия в белорусских бизнесах. Чем серьезнее намерения инвестора, тем больше требований к будущему руководителю:
Речь не только о профессиональных качествах и навыках. На практике одним из ключевых вопросов становится доверие к кандидату на должность топ-менеджера.Иностранные компании, работающие на белорусском рынке, в т.ч. через свои представительства, продолжают делать ставку на своих доверенных лиц.
Не занимаясь поиском подходящего кандидата среди белорусов.
Иностранных топ-менеджеров, по статистике МВД, становится в Беларуси все больше. Вот страны, из которых приезжало больше всего специалистов, работающих на должности «руководитель»:
Если в прошлые годы больше всего экспатов-руководителей приезжало из Литвы, то в I полугодии 2015 на первом месте – Украина. Это можно объяснить трудовой миграцией населения из-за военно-политических событий в этой стране.
Привлеченных руководителей-экспатов условно можно разделить на две категории:
1. Те, кто привлекается в рамках программы ротации персонала крупных международных компаний. Например, украинец Александр Кравчук, глава представительства Syngenta (производитель средств по защите растений и семян), переведен из Казахстана.
Подобные миграции в среднем происходят раз в 3-5 лет.
2. Те, кто непосредственно занимается текущей операционной деятельностью компании продолжительное время. Например, генеральный директор Velcom Гельмут Дуз, генеральный директор life:) Исмет Языджы, заместитель директора компании «Автоидея» (дилер BMW и MINI) Ауримас Тамашаускас, управляющий директор HEINEKEN в Беларуси Василен Цанов.
С 7 сентября 2015 вступают в силу изменения в законодательные акты, регулирующие найм иностранных специалистов. Экспатам, которые руководят представительствами иностранных организаций, с этого времени не требуются получать (в управлениях по гражданству и миграции) спецразрешения на работу в нашей стране. То есть они смогут сразу оформлять трудовые отношения по приезду в Беларусь. При этом для оформления временного проживания в стране с правом пребывания до 1 года им будет достаточно заключить трудовой договор. На практике должности таких руководителей могут называться как «глава представительства» или «директор».
Отмечу также, что иностранный собственник или инвестор, который ведет или намерен вести бизнес в Беларуси, не всегда может привлекать экспата – свое доверенное лицо на должность топ-менеджера. Он может использовать и другие механизмы управления и контроля за состоянием дел.
Например:
1. Создать наблюдательный совет (совет директоров) хозяйственного общества в составе иностранных граждан. На него можно возложить необходимые контрольные и другие функции.
Статус члена наблюдательного совета или совета директоров не требует получения спецразрешения – эта деятельность не приравнивается к трудовой. Но при этом статус позволяет оформить разрешение на временное проживание в Беларуси и многократную визу на срок до 1 года.
2. Если в структуре компании нет наблюдательного совета, учредитель может обратиться в подразделение по гражданству и миграции, чтобы оформить для себя разрешение на временное проживание и мультивизу. Это можно обосновать необходимостью контроля за работой предприятия. Спецразрешение на работу в этом случае также не нужно получать.
Подробности о найме иностранных сотрудников, получении ими спецразрешений – в материале «Как бизнесу нанимать экспатов, чтобы не нарушить закон. Пошаговая инструкция».
Иностранным топ-менеджерам, которые управляют белорусскими юридическими лицами, нужно получать спецразрешения на работу в нашей стране. Они выдаются на основании заявления нанимателя.
Кроме общих для всех иностранных сотрудников правил, в процедуре найма руководителя-иностранца есть несколько особенностей:
1. Необходимо соблюсти корпоративную процедуру избрания на должность руководителя:
2. Если юрлицо создается, заявление о выдаче спецразрешения и другие необходимые документы подписываются учредителем (собственником), либо лицом, действующим по доверенности.
Если компания уже существует, заявление о выдаче спецразрешения и другие документы могут быть подписаны:
15 января
Бизнес-реалити «Ожидание и реальность»: ищем смелых бизнесменов для нового проекта
15 января
Ищем экспертов для участия в рубрике “Вопрос-ответ”
10 января
«Народная марка»: у Betera лучшее мобильное приложение для ставок на спорт
30 декабря
150 молодых специалистов и 40 социальных проектов, меняющих наше общество: как прошел ночной Social Impact Hackathon&Accelerator
27 декабря
Плоская кровля: как ПВХ-мембраны решают проблемы проектировщика, монтажника и заказчика
26 декабря
Разреши себе вести бизнес по-королевски с Белинвестбанком!
26 декабря
Максимальное вдохновение и мотивация: Беларусбанк выпустил очень добрый корпоративный календарь
26 декабря
Как избежать протечек и износа кровли: почему важна жесткость основания под гидроизоляцию