Top.Mail.Ru
Войти
Рынок труда
«Про бизнес» 15 мая 2017

Грузчик стащил сосиску, съел ее и лишился работы — под каким предлогом можно уволить работника

Фото с сайта pbs.twimg.com
Фото с сайта pbs.twimg.com

Чтобы улучшить свое финансовое состояние, организации могут идти на разные «хитрости» в отношениях с персоналом: не продлевают контракты, сокращают работников или увольняют их по статье. Елена Гадлевская, юрист-лицензиат, рассмотрела несколько ситуаций, при которых работники сильно зависят от нанимателей.

— Давайте рассмотрим, какие условия труда сегодня делают положение работника в организации нестабильным.


Елена Гадлевская, юрист-лицензиат, магистр юридических наук
Елена Гадлевская
Юрист-лицензиат, магистр юридических наук

Изменение существенных условий труда

Чтобы не платить выходные пособия в размере трехкратного среднего заработка, наниматели часто подменяют сокращения — изменением существенных условий труда. Например, устанавливают неполный рабочий день на 0,1 ставки и др. В итоге сотрудник, оказываясь в невыгодной для себя ситуации, отказывается от работы у этого нанимателя и увольняется по п. 5 части второй ст. 35 Трудового кодекса.

Фото с сайта s15.stc.all.kpcdn.net
Фото с сайта s15.stc.all.kpcdn.net

Увольнение без объяснений при работе по контракту

Работник по истечении срока контракта может быть уволен без объяснения причин по п. 2 части второй ст. 35 ТК. Защищены от такого увольнения по произвольному усмотрению нанимателя только:

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Получите доступ к этой статье всего за 5 BYN (≈2 USD), подписавшись на Витамин А на сутки, или выберите другой тариф и регулярно получайте полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности