Top.Mail.Ru
Войти
Личный опыт
«Про бизнес» 21 июня 2017

8 секретов HR-директора TUT.BY — как оценить эмоциональный интеллект

Фото с сайта staff-online.ru
Фото с сайта staff-online.ru

О том, что такое эмоциональный интеллект (EQ), и почему многие наниматели сегодня больше предпочитают брать на работу сотрудников с высоким EQ, чем с высоким IQ, мы недавно писали. Но как понять, насколько у человека развит эмоциональный интеллект? Наталия Искорцева, директор по персоналу TUT.BY рассказала, какие приемы помогают ей тестировать уровень EQ кандидатов.

— Поделюсь моим опытом и несколькими профессиональными секретами, как проверить уровень эмоционального интеллекта сотрудников.


Наталья Искорцева, директор по персоналу TUT.BY
Наталия Искорцева
Директор по персоналу TUT.BY

1. Самое очевидное — «поразвлекаться» специальными тестами на измерение EQ. Логично предположить, что у интровертов показатель эмоционального интеллекта может быть ниже, чем у экстравертов.

Но вопреки стереотипу уровень развитости EQ не зависит от внутренней/внешней ориентации. Скорее, можно увидеть разницу между гуманитариями и техническими специалистами, или между мужчинами и женщинами.

Один из первых тестов — тест Майера-Сэловея-Карузо MSCEIT (Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test), оценивает способности признавать эмоции свои и других людей, понимать их и управлять ими, генерировать и использовать эмоции в решении проблем.

Тест Гоулмана (в его разных вариантах), если кратко, показывает способность человека эмоционально адаптироваться и оценивать ситуацию.

Скриншот с теста Гоулмана, logirus.ru
Скриншот с теста Гоулмана, logirus.ru

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Это полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса ежемесячно! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности

Сейчас на главной