Top.Mail.Ru
Войти
Личный опыт
«Про-бизнес.» 8 октября 2014 2

5 трудных, но нужных шагов, чтобы навести порядок в зарплатах компании – от Сергея Колесникова

Фото с с сайта strannik.in.ua

– В середине 1990-х, устроившись на работу в небольшую компанию на должность директора по персоналу, наряду с прочими обязанностями я должен был отвечать за зарплаты сотрудников. Компания была семейного типа. Кому и сколько платить решал собственник, причем индивидуально для каждого сотрудника.

На первом этапе к распределению зарплат меня никто не подпускал – уж очень это интимная территория. Я должен был делать всего две простые вещи:

  • Вести статистику выплат в экселе.
  • Держать всю эту информацию в строжайшей тайне.

Ведь, не дай Бог, люди узнают, кому и сколько платят – «бунта на корабле» не избежать.

По мере роста доверия, директор передал мне полномочия по всем вопросам формирования фонда оплаты труда: начиная с расчетов годового бюджета и заканчивая принятием решений по размерам зарплат всех сотрудников организации.

Компания очень быстро росла, ежегодно численность сотрудников увеличивалась в разы. Решение вопросов по размерам выплат, общение с недовольными сотрудниками, которые узнавали зарплаты коллег и приходили ко мне с вопросом: «А где справедливость?», – отнимало уйму времени. Я понимал, что дальше так работать просто невозможно. Нужно было каким-то образом наводить порядок и систематизировать оплату труда. Не просто и не быстро, но у меня получилось это сделать. Я бы хотел поделиться этим опытом.

1. Разработайте бюджет ФОТ с учетом интересов бизнеса и работников

Рекомендую начать с главного: планирования бюджета фонда оплаты труда. Чтобы определить размер и структуру ФОТ будут нужны следующие данные:

Подпишитесь на «Витамин А», чтобы читать целиком, или авторизуйтесь, если уже подписаны.

Подписаться на «Витамин А»

Получите доступ к этой статье всего за 5 BYN (≈2 USD), подписавшись на Витамин А на сутки, или выберите другой тариф и регулярно получайте полезные чек-листы и видео для успешного развития бизнеса! Выберите сейчас подходящий для вас тариф >>

Или оставьте заявку, чтобы узнать подробности