7 правил поиска работы в кризис

В кризис рынок cоискателя превращается в рынок нанимателя, предложений о работе становится все меньше, конкуренция за имеющиеся вакансии возрастает. Наш эксперт Дмитрий Новицкий рассказывает, как правильно искать работу в это время.

– Большинство собственников и топ-менеджеров прогнозируют падение покупательского спроса и замедление экономического роста компаний. Предприятия закладывают на 2015-2016 годы сокращение расходов на персонал: фонд заработных плат, социальные программы и т.д., замораживание найма сотрудников. Бизнесы, рынком сбыта которых является Россия, уже сейчас вынуждены идти на подобные меры. Для остальных (за исключением ИТ-компаний, ориентированных на западные рынки, и, возможно, сырьевых секторов) это вопрос времени.

Подобное можно было наблюдать в 2009 и 2011 году. В такой ситуации соискатели могут искать работу месяцами. Часто она усугубляется тем, что многие кандидаты не знают, как правильно это делать. Однако поиск работы – это конкретный набор действий, который при желании обязательно приведет к нужному результату. То есть важно не только хотеть, но и делать.

Определите цели

Первый и самый главный шаг  – определение целей. По моим наблюдениям, соискатели часто этим пренебрегают, начиная поиски нового места  с составления резюме. В кризис, когда необходимо быть более конкурентным, чем остальные кандидаты, я тем более рекомендую сначала определить конкретные цели в отношении будущей работы.

Составьте вот такую таблицу и честно ответьте в ней на вопросы:

После того, как вы определите список важных для вас и вашего ближнего круга желаний, появятся критерии, которым должна соответствовать ваша будущая работа.

Ответьте на контрольные вопросы

Можно переходить к определению целей по поводу поиска будущего места.  Вот основные правила постановки целей и вопросы для их проверки:

Цель должна быть сформулирована без отрицания. Вопросы: «Что я хочу?» вместо «Чего я не хочу?».

Цель должна находиться в сфере вашего контроля, инициироваться и поддерживаться вами. Вопрос: «Где находится область, в которой я могу достичь результата?».

Если у вас возникли затруднения при  постановке вопроса, перефразируйте его, чтобы ответ указывал на достижение результата. Дополнительные вопросы для проверки цели: «Как бы я мог достичь этой цели?», «Как бы я узнал, что я ее достигаю?», «Что я сам собираюсь сделать, чтобы ее достичь?».

Проверка уместности и значимости. Вопрос: «Соотносится ли это с тем, чего я хочу?».

Цель должна находиться в подходящем контексте. Вопрос: «Где, когда, с кем  и к какому сроку я хочу достичь этого результата?».

Экологичность цели. Вопрос: «Каковы будут последствия при достижении цели не только для меня, но и для окружения; не возникнет ли проблем дома, в семье?».

Оцените барьеры, которые уже помешали вам достичь цели. Вопросы: «Что мешает достичь цели?» «Почему я до сих пор не достиг цели?».

Оцените  ресурсы. Вопрос: «Какие навыки и способности – деньги, время и т.д. мне необходимы, где их можно найти?».

Определите первые шаги, по которым вы поймете, что достигаете цели. Вопросы: «С чего я начну?». «Какие будут первые действия по достижению цели?» (2-3 пункта).

Цель должна быть записана. Когда цели записаны, они заинтересовывают наше бессознательное.

Мы мотивированы в достижении цели, когда мы видим себя со стороны в достижении результата. Поэтому цель следует записывать в настоящем времени, как будто она уже достигнута.

В идеале необходимо сформулировать цель для поиска будущего места работы максимум в двух предложениях. Одна из соискательниц, которую я консультировал, в процессе постановки целей поняла, что хочет переехать из Беларуси во Францию и работать там, т.к. знала язык и всегда интересовалась этой страной. Это и было формулировкой ее цели. Сейчас она работает секретарем посла одного из государств. 

Если Вам удалось сформулировать свою цель в соответствии с приведенными правилами, то первый и самый главный шаг уже сделан.

Отмечу, что вы также можете сформулировать цели по модели SMART.

Составьте правильное резюме

Если удалось сформулировать свою цель в соответствии с приведенными правилами, вы сделали первый и самый главный шаг. Осталось приступить непосредственно к поиску работы.

Рекомендую заполнить форму резюме на сайте rabota.. В данный момент это наиболее эффективная площадка, как для соискателей, так и для нанимателей.

• Если вы не хотите афишировать свое желание сменить работу, просто укажите это в настройках видимости резюме.
• Помните, что в среднем специалист по подбору персонала просматривает в день около 1000 резюме.

Сделаете так, что бы информация о вас вызывала желание пригласить на собеседование:

• Обратите внимание на наличие фото. Звучит банально, но даже опытные специалисты иногда забывают прикрепить его к резюме.
• Описывайте в резюме количественные показатели ваших успехов, а не процессные. Чем больше измеримых фактов о вашем опыте и успехах будет, тем лучше. Наниматель получает возможность сравнить вашу кандидатуру с портретом требуемого сотрудника и другими соискателями.
• Помните, что главная цель правильно составленного резюме – приглашение на собеседование.

Зайдите также на  сайты кадровых агентств, где можно заполнить анкеты этих агентств и увидеть их перечень вакансий.

Проверьте профиль в социальных сетях

В первую очередь, это Facebook и Linkedin.

• Обратите внимание на ваш профиль и личной информацией, которую вы оставляете о себе. Соответствует ли это поставленным целям по поиску работы?
• Ответьте на вопрос, что можно сказать о вас, как о кандидате, после ознакомления с информацией, которая размещена на ваших страницах (посты, фотографии, комментарии и т.д.).

Один из соискателей, с которым я работал, получил предложение о работе, заполняя профиля в Linkedin. Произошло это в тот момент, когда он, проанализировав поставленные перед собой цели, попросил бывшую коллегу подтвердить его навыки и компетенции. Оказалось, что в данный момент она находится в поисках сотрудника, обладающего именно этими навыками.

Также необходимо посетить сайты профессиональных сообществ в вашей сфере деятельности. Часто информация о вакансиях размещается там, где ее может увидеть потенциальный кандидат.

Не забывайте про другие источники поиска

Список знакомых. Он  должен быть не менее 50 человек. Максимальное количество не ограничено. Поставьте людей из списка в известность о том, что ищите работу. Это можно сделать по телефону, а резюме выслать в электронном виде.

Обращение напрямую к работодателю. Общайтесь напрямую с компаниями, которые являются лидерами в своих отраслях. Во время кризиса они могут продолжать найм. Часто информация о вакансиях не публикуется по объективным причинам: закрытая вакансия, компания не желает раскрывать своих планов по дальнейшему развитию:

• Обязательно составьте сопроводительное письмо. В нем должна быть объяснена причина обращения.
• Узнайте данные о получателе вашего резюме. В идеале это должен быть специалист по работе с персоналом или собственник/топ-менеджер компании.
  Один из моих соискателей получил предложение о работе после того, как передал резюме и сопроводительное письмо в распечатанном виде через секретаря собственника.  Его пригласили на встречу с владельцем бизнеса и в дальнейшем сделали предложение о трудоустройстве. При этом информации о вакансии не было в открытых источниках. Обращаясь с сопроводительным письмом, соискатель не знал, что она существует.

Газеты и журналы. На рынке работают несколько профильных изданий, которые размещают только информацию о вакансиях и кандидатах. Информация о вакансиях также часто появляется в специализированных и отраслевых изданиях и на интернет-ресурсах.

Контролируйте обратную связь

Важным этапом является получение обратной связи. Если вы выслали резюме, обязательно свяжитесь с его получателем и уточните, пришло ли оно и в какие сроки будет рассмотрено.

Во время поиска работы можно использовать следующую таблицу. Это позволяет структурировать информацию и понимать, на каком этапе вы находитесь:

После того, как у вас появится несколько подходящих предложений, можно отправляться на собеседование.

Будьте честны

Часто у меня спрашивают: «Как вести себя на собеседовании? Стоит ли скрывать отрицательную информацию, пытаться показать свои лучшие стороны?».

Наиболее подходящий вариант ответа – спокойное, честное, уверенное поведение. Если человек ведет себя подобным образом, у него есть высокие шансы расположить к себе собеседника. У вашего потенциального нанимателя всегда будет возможность проверить достоверность предоставленной вами информации.

Поэтому будьте честны – это обезоруживает. 

Помните, что к поиску работы стоит относиться как к работе. Чем больше вы вложите сил и ресурсов в этот процесс, тем выше будет результат.