Управление персоналом
1 июня 2020«А кто платит за Интернет»? 11 острых вопросов об удаленке, которые испортят настроение вашему шефу
Даже когда пандемия коронавируса закончится, многие рискуют не вернуться в офисы на прежние рабочие места. «Но мы так не договаривались», - скажете вы и будете правы.
Удаленная работа для многих постепенно становится неизбежностью - если раньше она казалась временным явлением, то теперь грозит превратиться в новую реальность.
Эксперт в отрасли рекрутинга и HR Алена Владимирская написала острый пост о том, какие вопросы стоит задать руководителю, чтобы почувствовать себя немного счастливее на «удаленке».
Далее мы публикуем пост Алены Владимирской с небольшой редактурой.
- Даже после полного снятия карантина многие компании планируют оставить своих сотрудников на «удаленке». Возможно, вы тоже в их числе? Тогда вам точно пригодятся эти вопросы - они помогут избежать кучи проблем и получить немало «плюшек» при удаленной работе.
Эксперт в отрасли рекрутинга и HR
Итак… вам стоит спросить у руководителя:
1. Как компания будет оплачивать амортизацию личной техники и другого имущества? А что насчет всех тех трат (электричество, интернет и т.д.), которые возникают при удаленной работе? Как нужно предоставлять отчеты об этих затратах?
2. Как нужно обеспечить безопасность (информационную. - Прим. «Про бизнес») рабочих материалов и кто в этом поможет? Можно попросить, чтобы вам предоставили помощь специалиста, который все настроит, а также об инструкции по безопасной работе из дома.
3. Какие лицензионные программные продукты нужно использовать в своей работе? Где их взять и как настроить?
4. Какие мессенджеры можно и нужно использовать в рабочей коммуникации?
5. Как будут оплачиваться переработки? И каков вообще распорядок рабочего дня? Что делать, если к вам обращаются до и после рабочего дня? Можно ли просто промолчать? Или придется проинформировать, когда начнется рабочее время? Как настроить оповещения для таких случаев?
6. Какие в компании нормативы по коммуникациям? Есть ли срок, в который обязательно нужно ответить в рабочих чатах, письмах, задачах?
7. Кто может отдавать приказы и распоряжения? И чьи задания в приоритете? Что надо делать, если пришло несколько разных распоряжений одновременно от разных лиц, и успеть все сделать в указанный срок - нереально?
8. Как на удаленщиков распространяется медицинская страховка? Как попасть в список претендентов на корпоративные тесты на COVID-19?
9. Компенсируется ли стоимость обедов и перекусов (этот вопрос действителен только для тех, у кого в офисе они были за счет компании)?
10. Как и кто будет теперь оценивать результаты работы? Будет ли влиять удаленность работы на скорость карьерного роста?
11. Что делать, если не получилось адаптироваться к удаленной работе? Можно ли предоставить услуги психолога? Или кто может помочь с этим?