Почему привозить в Беларусь специалистов для ИТ теперь проще и выгоднее. Объясняют юристы и бизнес

Декрет «О развитии цифровой экономики» в том числе облегчил условия для релокации иностранных специалистов в Беларусь. Что именно изменилось и как бизнес собирается этим воспользоваться после вступления Декрета в силу (27 марта) - объясняют юрист корпоративной практики Артем Хандрико, ассоциированный партнер юридической компании REVERA Елена Мурашко и представители бизнеса.

- Чтобы принять на работу иностранца или лицо без гражданства, у которого нет разрешения на постоянное проживание в Беларуси, белорусской компании нужно было приложить ряд усилий: подать заявку о вакансии в органы занятости, провести работу с кандидатами, если они будут обращаться по поданной заявке, убедиться, что на эту должность не претендует никто из белорусов, собрать пакет документов на выдачу спецразрешения.

Приходится пройти не одну инстанцию, прежде чем получить спецразрешение для будущего сотрудника. Все эти процедуры на практике хоть и отработаны, но отнимают много времени. С момента, когда вы решили взять на работу иностранца и до момента, когда прошли все разрешительные процедуры и подписали трудовой договор (контракт), может пройти около полутора месяцев, и это только на одного человека. А если вам нужно привлечь сформированную команду разработчиков, например, по узкой технической специализации, все эти административные процедуры могут существенно сказаться на сроках реализации проекта, под который команда привлекается. Дополнительно может понадобиться еще и общее разрешение - компания должна получить его, если хочет трудоустроить более 10 иностранцев. Понятно, что это дополнительные временные затраты.

Что изменил Декрет?

1. Не нужно получать спецразрешения на сотрудников. Согласно новой редакции Положения о ПВТ, компаниям-резидентам ПВТ не нужно получать ни индивидуальных спецразрешений на работников, ни общего разрешения, независимо от того, сколько иностранцев они хотят трудоустроить.

Вместо этих процедур компании нужно сообщить в местное подразделение по гражданству и миграции о том, что она заключила трудовой договор или контракт с иностранцем. Это нужно сделать в течение 3 рабочих дней с даты его заключения.

2. Не нужно каждый год продлевать разрешение на временное проживание. По общему правилу такое разрешение выдается на 1 год (для высококвалифицированных сотрудников - 2 года), и потом его нужно продлевать. Для иностранных сотрудников резидентов ПВТ оно будет действовать на все время трудового договора/контракта (в том числе с учетом продления срока его действия) и 2 месяца после его прекращения.

Например, если контракт с иностранцем заключен на 5 лет, то разрешение на временное проживание выдадут сразу на 5 лет + 2 месяца.

3. Безвизовый режим. Он будет действовать для:

• Работников компаний-резидентов ПВТ
• Их собственников
• Если собственник - юрлицо, в том числе иностранное, то и для сотрудников такого юрлица.

Без разрешения на временное проживание все названные лица смогут находиться в Беларуси 180 дней в календарном году. Но регистрацию по месту временного пребывания это не отменяет.

Компании-резиденту нужно будет самостоятельно сформировать список тех, кто хочет воспользоваться безвизовым режимом, и подать заявление с их идентификационными данными в Администрацию ПВТ. Администрация же направит эту информацию в Госпогранкомитет.

Кому будут полезны эти льготы?

В полной мере эти льготы ощутят на себе те компании, которые привлекают иностранную рабочую силу из юрисдикций, с которыми у Беларуси не заключены международные соглашения в области внешней трудовой миграции. Например, граждане Казахстана, Армении, Кыргызстана, России вправе работать в Беларуси и без получения спецразрешений на осуществление трудовой деятельности - это предусмотрено Договором о Евразийском экономическом союзе. Им также не нужно получать визы.

А, скажем, граждане США, Великобритании должны пройти все установленные законодательством процедуры (визы, спецразрешение и т.д.). Поэтому льготы помогут сэкономить временные и финансовые усилия и самим сотрудникам, и их будущим нанимателям.

Как Декрет повлияет на релокацию иностранцев в Беларусь - мнение бизнеса

---

- Собственных ИТ-специалистов в Беларуси не хватает уже давно, и ИТ-компании скромно приглашали специалистов из соседних стран. Уверена, в следующем году этот поток серьезно увеличится. В первую очередь за счет того, что в Минск придут зарубежные компании и им нужно будет много людей.

Крупные игроки будут разворачивать рекламные кампании в соседних регионах (не столичных), обладающих потенциалом с точки зрения технических специалистов, приглашая их релоцироваться в Минск. Мы уже наблюдали за этим процессом и в прошлом году, и ранее. Принятый Декрет очень в этом поможет, потому что кандидатам уже не надо объяснять, почему у нас лучше работать. Не могу сказать, что у нашего фонда большие планы по найму: все наши проекты продуктовые, и качество знаний и опыта здесь важнее количества сотрудников. Но мы все время находимся в поиске специалистов высокой квалификации.

Гражданство не имеет значения, мы ищем лучших по всему миру, и приятно, что теперь процедура найма иностранцев упростилась. Нам нужны все, кто имеет отношение к AI (computer vision, machine learning, NLP), а также специалисты с опытом работы в мобильной отрасли (iOS, Android, Python, продуктовые специалисты в области мобильных технологий, data-аналитики).

---

- Некоторые наши специалисты из лондонского офиса действительно могут теперь без проблем перевестись в Беларусь. Налоговые условия в ПВТ на сотрудников стали лучше, чем в Англии, поэтому имеет смысл перевести некоторых сотрудников в Беларусь с финансовой точки зрения.

---

- У нас в портфолио уже есть блокчейн-проекты, и я уверена, что Декрет привлечет дополнительное внимание к Беларуси и таких заказов станет еще больше. Компания выросла на 40% в этом году, и вырастет еще больше в следующем. Поэтому мы планируем нанимать больше программистов, включая иностранцев.

Несколько иностранцев у нас уже работает, в основном украинцы, пару лет назад был бразилец. Получение разрешения на работу занимало достаточно много времени и не всегда с первого раза его давали. Отлично, что сейчас не придется этим заниматься.