«План дня — до минуты, рутина записана на подкорку». А вы бы дали работу маме с маленьким ребенком?
Чего скрывать - брать на работу женщин с маленькими детьми, да еще и матерей-одиночек, в постсоветских странах не любят. Но сами мамы эту позицию не принимают. Недавно мы прочитали интересный пост на эту тему, который разместила на своей личной странице в Facebook Ксения Хаит, соучредитель, управляющий партнер российского рекламного агентства Sreda Digital. Мнение Ксении о том, что если у вас нет детей, про тайм-менеджмент и планирование вы знаете мало, вызвало горячее обсуждение. Мы решили разместить ее пост и попросили прокомментировать его эксперта по управлению людьми Дмитрия Новицкого.
Вот что написала Ксения Хаит
- Меня недавно спрашивали, берем ли мы на работу женщин с детьми, в том числе одиноких. Я посчитала про себя до 10 и ровно ответила, что да, берем, конечно, родителей любого пола. А теперь созрела пояснить.
Если у вас нет или не было маленьких детей, скорее всего, про тайм-менеджмент и планирование вы знаете мало, а про распределение ресурсов и приоритетов еще меньше. Я серьезно.
У меня двое детсадовцев, у которых 3−4 занятия в бассейне в неделю, и у меня 4 силовых тренировки в зале. И агентство. Нормальная такая, среднестатистическая ситуация работающей мамы.
А вот еще факты. Мы встаем в 6:40, потому что они завтракают дома. Все мои нерабочие активности распланированы до минуты, рутина записана на подкорку. Одежда, рюкзаки, ссобойки и купальники с вечера даже не обсуждаются. Я разбираю посудомойку за полторы минуты, пока греется каша. Пока дети сегодня ужинали, я приготовила завтрашний ужин - потому что завтра в духовке будет хлеб, и послезавтрашний - чтобы в середине недели полчасика вечером отдохнуть. У меня заказаны продукты на четверг и написана раскладка на отдых с палатками в выходные.
В офисе я с 8:30 до 15:50. И никакого «доделаю вечером». Это значит:
- Не открываю ленту на компе (ФБ в режиме мессенджера)
- Делегировано все, включая подписание договоров
- Я трекаю свое время и постоянно работаю над эффективностью взаимодействия с командой.
А еще я ложусь до 11 вечера. Каждый день. Потому что иначе эффективность падает.
Так вот, отвечаю на вопрос «берем ли мы на работу родителей маленьких детей?». Да, была б возможность, только их бы и брала.
Мнение эксперта
Работодатели стараются перестраховаться и не брать на работу матерей с маленькими детьми. Считается, что во время нахождения в декрете женщина теряет свои навыки и у нее могут поменяться приоритеты
Консультант по управлению людьми, бизнес-тренер «Центра комфортного общения Натальи Шеиной»
Есть также мнение, что если возникает вопрос, что важнее - семья, дети или работа - молодая мама выберет первые два пункта. Дети часто болеют, их надо забирать из садика и проводить с ними все свободное время.
В результате часто при рассмотрении соискателей на вакансию, наличие детей до 6 лет и отсутствие помощи со стороны мужа или родственников для матери, воспитывающей ребенка одной, может стать фактором, из-за которого наниматель предпочтет другого кандидата.
Развитие навыков тайм-менеджмента. Появление ребенка в любом случае заставляет пересмотреть свое отношение к планированию времени и распределению приоритетов. Уход за детьми требует внимания. И самое главное, женщина уже не может отказать запросам своего малыша. Остается меньше времени на себя и другие дела. Сама ситуация подталкивает женщину стать более организованной и целеустремленной, особенно если у нее нет поддержки семьи в виде бабушек или мужа. Я считаю, что нужно рассматривать вопрос шире:
1. Эффективность женщины, которая воспитывает маленьких детей, как работника, скорее зависит от ее личных качеств. Если до появления ребенка она могла организовывать свое время и справляться с задачами, то изменение статуса не должно сказаться на ее ритме жизни и качестве работы. Просто кто-то не может без работы и при первой возможности возвращается к привычному образу жизни. Для помощи в уходе приглашают наемных нянь или людей из числа своих родственников.
Рекомендация: из таких мам получаются хорошие бизнес-леди и управленцы. Работодателю стоит про это подумать.
2. Если же для женщины важнее семья, то это ее выбор и его стоит уважать и принимать во внимание при найме на работу.
Рекомендация: для таких сотрудниц лучше подойдет работа по нормированному графику с отсутствием командировок и возможностью работы удаленно из дома в случае необходимости побыть на больничном с ребенком.